Лучшие – всегда первые

Туламашзавод в очередной раз стал призёром Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс с 2000-го ежегодно проводят в два этапа — на региональном и федеральном уровнях. Как показала многолетняя практика, он в полной мере позволяет представить общественности опыт предприятий и организаций, добивающихся впечатляющих результатов, содействовать его изучению и распространению, а также развитию разнообразных форм социального партнерства. Участники получают возможность продемонстрировать основные преимущества активной внутрикорпоративной политики, достижения в работе с персоналом, улучшение условий и охраны труда, формирование здорового образа жизни и другое.

В прошлом году конкурс проводили по двенадцати номинациям. В региональном этапе приняли участие более двух сотен организаций. Туламашзавод вот уже в одиннадцатый раз занял первое место в двух престижных номинациях — «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».

В первой из упомянутых номинаций компетентное жюри оценивало эффективность реализации социальных программ, мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, проведение аттестации работников, возможность повышения квалификации, развитие корпоративной культуры, взаимодействие с учреждениями профессионального образования.

Во второй — внимание в первую очередь обращали на уровень развития социального партнерства, выполнение коллективного договора и наличие в нем условий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, сферу полномочий комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, социальный пакет.

Надо сказать, что Туламашзавод сегодня может похвастать одной из самых сильных программ социальной поддержки работников в регионе, охватывающей спортивный, досуговый, медицинский, семейный и другие аспекты, работающей как по общим направлениям, так и адресно. Неслучайно Герой труда РФ, генеральный директор предприятия Е. А. Дронов постоянно подчеркивает: успехи предприятия, его потенциал развития, а также способность эффективно и быстро решать задачи различного уровня зависят в первую очередь от мотивации коллектива, от степени удовлетворенности людей своим делом, от того, чувствуют ли они себя нужными и главное — защищенными. Именно поэтому завод равно заботится и о молодых специалистах, и о ветеранах, и о многодетных семьях — обо всех, кому требуется дополнительная помощь. Программа социальной помощи формируется в первую очередь исходя из потребностей самих заводчан.

Это очень гибкая, многоуровневая система, включающая в себя различные варианты повышения или смены квалификации для сотрудников, получения дополнительного образования и даже — при наличии желания — продолжения трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста соответственно навыкам и возможностям. Средняя заработная плата здесь заметно выше средней по региону. У работников есть возможность бесплатно посещать спортивный клуб, им предоставляют качественную медицинскую страховку, они могут рассчитывать на помощь в компенсации расходов на медицинскую операцию или льготные санаторные путевки в популярные российские здравницы. Кроме того, обычная практика Туламашзавода — премирования к основным праздникам вроде Дня машиностроителя, Дня оружейника, дня завода и прочее… Золотой, серебряный или бронзовый (в зависимости от количества отработанных лет) знаки отличия, к которым прилагается весомое материальное поощрение, а также другие варианты.

Таким широким пакетом поддержки даже по общероссийским меркам могут похвастать немногие, а потому Туламашзавод довольно уверенно чувствовал себя и на федеральном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» среди нескольких сотен участников. Обойдя многочисленных конкурентов, туляки заняли второе место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

— Для нас важно решать все вопросы, возникающие у работников предприятия, оперативно и при этом взвешенно, не допуская их перехода в конфликт,— отметил заместитель генерального директора — директор по персоналу и социальному развитию С. С. Селезнёв.— Мы участвуем во всех начинаниях, направленных на улучшение положения трудящихся. Приоритетным для нас является уровень заработной платы, создание и сохранение рабочих мест, улучшение условий труда, выполнение социальных гарантий. Полученные награды означают, что вновь высокую оценку получила реализация социальных программ на Туламашзаводе, мероприятия по закреплению молодых специалистов, проведение аттестации работников, возможность повышения квалификации, развитие корпоративной культуры, взаимодействие с учреждениями профессионального образования.

Благодаря накопленному опыту, грамотному управлению, уникальным технологиям и сплоченному коллективу предприятие уже который год остается в числе лидеров. Будем стремиться к этому и впредь!