Лишь треть жителей Тульской области довольна своей работой

Аналитики hh.ru провели опрос среди 1,8 тыс. сотрудников и выяснили, как трудящиеся относятся к своей текущей работе, в какой компании они хотели бы работать и что для них работа мечты. Опрос проводился в январе 2024 года.

Настроения

Исследование показало, что 30% тульских сотрудников удовлетворены своей работой (поставили 3 из 5 баллов), 31% оценили текущую работу на 4. А вот твердую пятерку поставили лишь 14% сотрудников из Тульской области. Минимальный уровень удовлетворённости (1 — 2 балла) вкупе поставили 25% опрошенных.

Довольные своей профессией больше всего: юристы, работники сферы образования и специалисты по продажам и клиентскому обслуживанию. А вот самый низкий уровень любви к своей работе испытывают работники транспортной и ИТ-сферы.

Госсектор или частный бизнес

Так, 47% респондентов отметили, что они хотели бы построить карьеру в частной компании, а 29% ответили, что их интересует работа в госсекторе. В меньшей степени сотрудники хотели бы работать на себя — 19%. Карьера в НКО тоже не особо пользуется спросом — 5%.

Интересно то, что молодое поколение в большей мере согласно работать на фрилансе (25%). А госсектор обычно предпочитают сотрудники постарше — 38%.

Согласно опросу, 22% респондентов в случае потери работы и поиска новой хотели бы пойти трудиться в крупный бизнес с численностью персонала от 1000 человек. Еще 16% опрошенных не прочь поработать в небольшой компании численностью до 300 человек. А вот 11% готовы работать в предприятиях малого бизнеса. Микробизнес предпочли 5% тульских работников, такое же значение сотрудников хотели бы открыть свое дело.

Работа мечты

Сотрудники также рассказали и о том, какие характеристики важны для работы мечты. 70% опрошенных ответили, что основной элемент — это зарплата, покрывающая затраты. Второе место трудящиеся отдали положительным эмоциям от работы. Для многих важно, чтобы работа не загоняла в стресс. Уважительное отношение начальника, а также хорошие отношения в коллективе считают необходимыми факторами 63% респондентов, баланс личной жизни и работы — 54%. Отсутствие задержек с выплатами тоже играет немаловажную роль — 51%.

Сотрудники из Тульской области признались, что основной смысл работы для них — зарабатывание денег (85%). Ещё 59% хотят добиться за счёт работы самореализации, а 47% — саморазвития. Для 45% их работа — это любимое дело. 43% опрошенных считают важным получение опыта. Для 25% респондентов смысл работы заключается в признании и уважении окружающих.