Лишь 4 из 10 компаний в Туле готовы рассматривать пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами

В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители компаний из Тулы.

Так, после начала СВО работодатели столкнулись с изменениями на рынке труда: в традиционно «мужских» сферах деятельности средний возраст кандидатов вырос за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам (и в первую очередь это наличие отсрочки от мобилизации и стабильная работа предприятия). В сложившихся условиях 4 из 10 работодателей принимают на работу пенсионеров на общих основаниях (наравне с более молодыми кандидатами), в каждой третьей компании соискателей пенсионного возраста трудоустраивают время от времени либо на некоторые должности.

Чаще всего кандидатам пенсионного возраста в Туле открыты вакансии квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта (23 и 20% соответственно от числа работодателей, принимающих на работу пенсионеров). 16% компаний готовы нанять пенсионеров на позиции ИТР, 14% — на должности водителей и 11% — бухгалтеров.