Конкуренция в сфере управления персоналом в Тульской области снижается

С начала 2022 года в Тульской области было публиковано более 2,8 тысяч вакансий для специалистов в сфере управления персоналом. Около 55% таких вакансий — для кандидатов с опытом работы от одного года до трех лет, 28% предложений — для специалистов, его не имеющих. Удаленный формат занятости предлагают всего 3% вакансий, размещенных в Тульской области.

Активнее всего подбор таких сотрудников ведут компании региона, занятые в отрасли розничной торговли (25% от общей доли вакансий), продуктов питания (9%), товаров народного потребления (8%). Работодатели региона приглашают на работу специалистов по рекрутменту, развитию и обучению персонала, учету кадров, а также профессионалов в области компенсаций и льгот и построения корпоративной культуры.

Как показывает анализ вакансий в Тульской области, средний уровень заработной платы, предлагаемой в этом году специалистам по управлению персоналом, составил 50 000 руб., в целом по России цифры — 50,3 тысяч рублей. Согласно данным аналитического сервиса «Банк данных заработных плат», средний предлагаемый в Тульской области уровень дохода для специалиста по кадровому делопроизводству составляет 65 000 руб., специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре — 62 500 руб., специалиста по компенсациям и льготам — 37 500 руб.