Хранители

Если в вашем кругу есть те, кто работает на производстве, вы наверняка слышали утверждение, что завод — семья. И это действительно так, по крайней мере, для предприятий с долгой историей. А всё потому, что там, как правило, есть люди, которые помнят о взлётах и падениях, знают каждый уголок огромной заводской территории. Те, кто сбегает в выходной на службу, с удовольствием учит молодёжь и искренне предан однажды выбранному делу. Хранители.

Один за всех и все за одного

Герой труда РФ, генеральный директор АО «АК «Туламашзавод» Евгений Анатольевич Дронов всегда подчеркивает: завод — живой организм. И как каждый организм, он требует заботы, причем комплексной, учитывающей не только очевидные факторы, но и те подспудные, часто даже не материальные нити, которые объединяют людей, делают их эффективной командой, нацеленной на результат. И то, что его коллектив смело может пользоваться знакомым всем с детства мушкетерским девизом: «Один за всех и все за одного», — как раз закономерный результат этой заботы.

Туламашзавод сегодня может похвастать одной из самых сильных программ социальной поддержки работников в регионе, охватывающей спортивный, досуговый, медицинский, семейный и другие аспекты, работающей как по общим направлениям, так и адресно. Грамотность такой стратегии неоднократно подтверждали победы на различных этапах Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Завод равно заботится и о молодых специалистах, и о ветеранах, и о многодетных семьях — обо всех, кому требуется дополнительная помощь.

— Мы ведем планомерную социальную работу не один десяток лет, — говорит заместитель генерального директора — директор по персоналу и социальному развитию Сергей Сергеевич Селезнёв. — И конечно, формируем программу социальной помощи, в первую очередь исходя из потребностей самих заводчан. У нас действуют различные формы поддержки, как для молодых специалистов, так и для ветеранов. Все они равно важны для предприятия, одни как люди, передающие следующим поколениям лучшие производственные традиции, другие — как источник свежих сил, энтузиазма и новых идей. Другое дело, что сотрудники, посвятившие Туламашзаводу не один десяток лет, вправе рассчитывать на особую заботу.

Кстати, внимательный человек обязательно заметит, что различные поколения сотрудников предприятия на самом деле тесно связаны. Так, например, заводскому Совету ветеранов часто и охотно помогают члены Совета молодых рабочих и специалистов. Они вместе навещают ушедших на заслуженный отдых сотрудников, вместе участвуют в традиционной спартакиаде к Дню физкультурника, организуют совместные экскурсии по музеям, поездки в театр.

— Такое общение полезно как молодежи, так и ветеранам, — убежден Сергей Сергеевич. — Зрелость делится с юностью опытом, рассказами об истории завода, в которой масса интересных страниц, о своей жизни, о том, как когда-то они тоже только начинали свой трудовой путь, о тех нюансах производства, самостоятельно постичь которые можно, только отработав солидный срок. Неслучайно у нас достаточно развитая система наставничества.

Со стороны эти отношения действительно похожи на внутрисемейные, когда бабушки и дедушки, проводя время с внуками, незаметно, в постоянном диалоге, передают им накопленные знания и опыт. И этот контакт, позволяющий знать и понимать свои корни, для завода очень важен — в конечном итоге, именно благодаря ему меняются поколения, а принцип «завод — семья» остается актуальным.

— Мы вообще никого никогда не провожаем на пенсию с целью омоложения коллектива, — подчеркивает заместитель генерального директора — директор по персоналу и социальному развитию. — Чувствует человек силы и желание по наступлении определенного возраста продолжить трудовую деятельность — пожалуйста. Есть также варианты перехода на более легкий труд, если по каким-то причинам на прежнем месте работать стало слишком сложно.

Вообще уходить на заслуженный отдых заводчане не спешат. Средняя заработная плата здесь заметно выше средней по региону — уже сейчас она превышает 60 тысяч рублей и ежегодно индексируется. Спортивный клуб, качественная медицинская страховка, возможность получить от завода помощь в компенсации расходов на медицинскую операцию, льготные санаторные путевки в популярные российские здравницы — всё это позволяет поддерживать здоровье и оставаться в прекрасной физической форме.

Кроме того, обычная практика Туламашзавода — премирования к основным праздникам вроде Дня машиностроителя, дня завода, Дня оружейника и прочая... Золотой, серебряный или бронзовый (в зависимости от количества отработанных лет) знаки отличия, к которым прилагается весомое материальное поощрение, а также другие варианты поддержки.

Завод поможет всегда — иногда даже просить не надо. К примеру, особое внимание уделяется ветеранам войны и труженикам тыла. Время неумолимо — от когда-то солидного фронтового братства Туламашзавода в живых остались всего четверо. Тружеников тыла больше — 51 человек. Они уже редкие гости на родном предприятии. Годы берут свое, и для некоторых сейчас от кровати до кухни дойти — уже подвиг. Вот и опекают их туламашзаводовцы, особенно тех, кто на склоне лет один остался, — покупают продукты, лекарства, помогают сделать ремонт... Да мало ли в чем человеку в годах помощь нужна.

— Согласно нашим данным, у нас сейчас — больше семи тысяч ветеранов. Это достаточно много, — говорит Сергей Сергеевич. — И мы решили повысить эффективность нашей помощи заслуженным людям. Для этого проведем оценку условий, в которых они живут, уточним, кому какая конкретно помощь нужна, и будем действовать исходя из этого. Все знают, что Туламашзавод своих не бросает.

Полвека в кузнечном

Заместитель директора по производству ООО «Металлург-Туламаш» Н.А. Тарасов достает из ящика рабочего стола старую тетрадь в клеёнчатой обложке. На пожелтевших от времени страницах по-прежнему хорошо читаются записи и карандашные пометки. В аккуратных столбиках — имена, цифры. Год 1982-й, 1983-й...

— Николай Андреевич, да ведь это практически музейная ценность!

— Да, — посмеивается он. — Ну так что же... 52 года я здесь работаю.

Собственное заводское долголетие для Николая Андреевича в порядке вещей: дело интересное, любимое, нужное — как без него? Возраст давно позволяет уйти на заслуженный отдых, а он вместо этого даже в законный выходной норовит найти повод выйти на работу. Хотя когда-то вовсе не собирался задерживаться на предприятии.

— Я окончил техникум имени Мосина в 1969 году и на Туламашзавод был направлен по распределению, — рассказывает он. — Сперва попал в 40-й цех, токарем. А жил я тогда в совхозе «Медвенский», там рядом «Штамп», Комбайновый завод ещё был. Думал — отработаю положенные два года и перейду. Но 4 июня 1970 года впервые вошёл в кузнечный цех, познакомился с начальником Антоном Васильевичем Кунаевым, и он меня удержал: погоди, говорит, жену здесь найдешь...

Новую для себя науку Николай Андреевич осваивал, что называется, без отрыва от производства. Своих учителей и сегодня вспоминает с большим теплом и благодарностью — начальника цеха Кунаева, его заместителя Александра Абрамовича Бограда... Тогда, поясняет он, специалистов с высшим образованием было немного, но к молодёжи они относились с вниманием и знаниями делились щедро.

Николай Андреевич быстро втянулся в быстрый ритм металлургического производства, которое, работая в три смены, обеспечивало изделиями цеха не только машзавода, но и других крупных предприятий даже далеко за пределами Тулы. В заготовительном отделении, вспоминает наш собеседник, тогда штамповали по 800 тонн за смену! Но даже при таких нагрузках им хватало энергии на активный досуг.

— У нас был замечательный коллектив! И народные дружины организовывали, и в художественной самодеятельности участвовали. Танцы устраивали в красном уголке, чай из 40-литрового самовара пили. А летом в выходные ездили на берег Воронки — играли в футбол, купались...

На одном из таких выездов Николай Тарасов и познакомился с будущей супругой, молодой сотрудницей кузнечно-прессового цеха.Так и сложилась предсказанная начальником судьба. Их семья с тех пор тоже отметила не один юбилей.

Супруга, смеется Николай Андреевич, сердится, что он всё на работе пропадает. А он, кажется, не мыслит себя вне родного цеха, вдали от этого беспрерывного движения. О металле, производственных процессах, особенностях изделий и, конечно, о коллегах может говорить часами, о чём сразу честно предупреждает. И теперь уже его знания, опыт и самая настоящая влюблённость в ремесло нужны молодёжи — как надёжная опора и ясный ориентир.

— Технология у нас всегда одна и та же — печка, руки, клещи и голова, — лукаво улыбается Николай Тарасов. — Кто к этому делу стремится — разберётся. А скучать у нас некогда!

Со всей ответственностью

Жизнь соткана из мгновений, которые почему-то зацепились, остались в памяти на годы. Для инженера-технолога ООО «Металлург-Туламаш» Веры Парфирьевны Терещенковой одним из таких памятных моментов стало первое знакомство с Туламашзаводом. Студентка вечернего отделения политехнического института пришла на предприятие устраиваться на работу.

— Почему именно на машзавод? Волей случая, — чуть пожимает плечами Вера Парфирьевна. — Помню, пришла в отдел кадров, стояла в очереди, читая учебник. Мне было 18 лет.

Завод девушку поразил — огромная территория, тысячи людей... Нужно было не только вникать в незнакомую работу, но и просто — не теряться.

— Как-то в перерыве пошла с девчонками из цеха в столовую, а обратно — так получилось — одной пришлось возвращаться. Зашла в цех, а там колонны все одинаковые, кругом движение, я не понимаю, куда мне. И тут навстречу старший мастер: «Ну что, заблудилась?» По глазам, наверное, понял, — смеется наша собеседница.

Вскоре Вера освоилась и поняла, какое место хочет обрести в этой большой заводской семье. Помог снова случай.

— В техническом бюро появилась вакансия, я хотела её занять, — рассказывает она. — Однажды от комсомольской организации была на конференции в ДК и на регистрации оказалась рядом с начальником цеха. Не знаю, как набралась смелости, и обстановка нерабочая была, но я попросила перевести меня на работу по специальности. Он спрашивает: чем докажешь, что разбираешься? А я достаю блокнот с институтским расписанием, показываю предметы: ковка, холодная штамповка металла. Он говорит: ну приходи.

О спонтанном решении руководителю едва ли пришлось пожалеть — Вера Парфирьевна взялась за работу с присущей ей серьезностью и ответственностью.

— Как-то начальник отправил меня в далёкую командировку на другое предприятие согласовать чертёж, — продолжает вспоминать она. — Я впервые летела одна на самолёте. Там завод — огромный, по территории даже трамвайчики ходят. Я не могла не выполнить поручение, всех обошла там. А когда уже у начальника документы подписывала, он меня спрашивает: «Пряники-то привезла из Тулы?» Привезла, отвечаю, но в гостинице оставила. Там так жарко было, я устала их носить с собой. Он, может, и пошутил, а я расстроилась... А потом на совещании узнала: мой руководитель и не рассчитывал, что я привезу подписанные документы. Но разве я могла иначе?..

За плечами Веры Парфирьевны более сорока лет заводского стажа. Про неё и сейчас коллеги знают: пообещала — сделает. Недаром очередной случай привел её в профсоюзный комитет цеха, где она трудится с точно такой же отдачей, стараясь ответить на каждую просьбу, оказать поддержку тем, кто в ней нуждается.

— Я могла бы отдыхать уже, но работа не отпускает, — разводит руками женщина. — Может, это привычка, но другой жизни я не мыслила никогда, родной цех и завод ни на что бы не променяла. Как здесь чисто, зелено, сколько всему этому внимания уделяется! А какой у нас хороший учебный центр, выставочный комплекс! Много новых зданий построили, старые преобразили. Заходишь в проходные — здесь свой мир, и ты себя как будто даже под защитой чувствуешь...