Каждого пятого туляка от увольнения удержала бы смена непосредственного начальника

От увольнения по собственному желанию туляки чаще всего готовы отказаться при повышении зарплаты. Однако каждый пятый мог бы остаться на прежнем месте работы в случае смены непосредственного руководителя. В открытом опросе популярного сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие представителей экономически активного населения из Тулы, имеющих опыт увольнения по собственному желанию.

Чаще всего от увольнения может удержать повышение зарплаты: в этом случае свое решение об уходе с последнего места работы могли бы пересмотреть 37% туляков. Каждый пятый (19%) не исключает, что остался бы в компании в случае смены непосредственного руководителя. Гарантии соблюдения прав работника (оплата переработок, «белая» зарплата, нормированный рабочий день и т. п. ) могли бы изменить решение об увольнении 11% опрошенных. Для 7% значимым аргументом в пользу продолжения работы стало бы повышение в должности, для 6% — изменение атмосферы в коллективе, для 4% — отсутствие задержек зарплаты. По 2% опрошенных признались, что удержать их от увольнения мог бы удобный график, отсутствие личных проблем и возможность брать отпуск в удобное время. Еще 1% остался бы, если бы имел возможность работать ближе к дому. Для 9% значимыми могли бы стать другие факторы: упоминались отмена обязательной вакцинации от коронавируса, корпоративное обучение, предоставление компенсационного пакета, стабильность, возможность удаленной работы, перевод в другой отдел и проч.

Ничто не удержало бы от увольнения каждого восьмого респондента (13%).

В случае смены руководителя пересмотреть свое решение об увольнении чаще готовы мужчины, а в случае установления удобного графика и соблюдения прав работников — женщины. Тех, кого ничто не могло бы удержать от ухода с последнего места работы, также больше среди представительниц прекрасного пола.