Кандидаты в Туле стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи

За 2 года соискателей в Туле, согласных на собеседование под полиграфом, стало меньше, а рекрутеры все чаще считают его применение неоправданным, согласно опросу популярного сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, в котором приняли участие HR-менеджеры и представители экономически активного населения из Тулы.

Число тульских компаний, применяющих детектор лжи, остается стабильным: для всех сотрудников его используют в 2% организаций, только для определенных позиций — в 8%. Судя по комментариям, чаще всего речь идет о должностях, предполагающих материальную ответственность. Не используют полиграф 9 из 10 компаний.

Сегодня 56% работодателей в Туле не считают целесообразным применение детектора лжи при приеме на работу. Свою позицию представители компаний, как правило, объясняют сложностью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точности его результатов. По мнению 32% рекрутеров, использование полиграфа оправдано только при закрытии некоторых вакансий, и лишь 4% респондентов считают правильным применять его для всех.

Число соискателей в Туле, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу составило 55%. Каждый четвертый туляк (24%) не согласен на такое тестирование, объясняя это неэтичностью метода. Тех, кто отказывается от применения детектора лжи, больше среди женщин (29% против 24% среди мужчин).