Какие проблемы подстерегают туляков с зарплатными картами

«Зарплатное рабство» в России отменили ещё летом 2019 года. Достаточно написать заявление, и зарплату будут перечислять на указанную работником карту. За отказ работодателю грозит штраф.

— Другое дело, что не все работодатели сообщают своим сотрудникам о такой возможности. Им это просто не выгодно. Чем больше человек участвует в зарплатном проекте, тем лучше работодателю (услуги банка обычно дешевле для крупных компаний с большим числом работников), — пояснил руководитель аналитического департамента компании AMarkets Артём Деев.

Становиться «индивидуальным» зарплатным клиентом другого банка целесообразно тогда, когда вы получаете от этого какую-то выгоду, дополнительные удобства или сервис более высокого качества. Да и в целом — если человек привык годами пользоваться услугами конкретного банка, то и зарплату удобнее получать там. Расположение и количество банкоматов, программы лояльности также могут быть причинами для перехода. Ещё один вариант — долгосрочные кредиты. Гасить их удобнее, если зарплата приходит на карту банка-кредитора — тогда не придётся платить комиссию за перевод в другой банк.

Впрочем, несмотря на многочисленные плюсы, при смене банка есть и свои минусы. По словам Артёма Деева, если работник хочет, чтобы ему переводили зарплату на карту другого банка, нужно быть готовым к тому, что он понесёт расходы в связи с такими операциями. В случае с зарплатной картой от работодателя все расходы оплачивает компания.

Среди дополнительных расходов при смене карты могут оказаться годовая плата за обслуживание и списание комиссии за перечисление денег. К тому же можно потерять возможность использовать льготы зарплатного проекта. На практике они иногда даже более ощутимые, чем привилегии нового банка. Таким образом, прежде чем принимать решение о смене карты, нужно взвесить все за и против и тщательно изучить условия обслуживания в банке.