Какие факторы способствуют развитию карьеры: мнение туляков

Туляки, довольные своей карьерой, назвали образование в числе наиболее важных факторов, помогающих им расти по служебной лестнице. Недовольные своей карьерой считают одной из самых больших преград — отсутствие необходимого уровня образования. В открытых опросах сервиса SuperJob приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из Тулы. Горожане, довольные развитием своей карьеры, назвали 3 основные составляющие успеха, недовольные — 3 главные преграды на пути к карьерным вершинам.

Так, в топ-3 факторов, способствующих развитию карьеры, туляки назвали целеустремленность (35%), образование (24%) и опыт (22%). Также важно любить свою профессию и ответственно подходить к выполнению должностных обязанностей (по 17%). По мнению 15% опрошенных, им помогает природная коммуникабельность. По 11% респондентов уверены, что движутся к успеху благодаря своей порядочности и исполнительности. 4% назвали своим плюсом активность. Еще 4% считают, что карьерным ростом обязаны своей команде.

Также горожане, чья карьера движется не по плану или вовсе замерла, считают основной преградой на пути к карьерным вершинам свой возраст (19%). На втором месте — неблагоприятная рыночная ситуация (18%). Отсутствие необходимого образования мешает продвигаться по службе 17%. Столько же опрошенных видят причиной своих неудач отсутствие протекции. Также 17% винят начальство. Еще 13% — отсутствие вакантных руководящих должностей в компании. Краеугольным камнем для 11% является недостаток опыта. Каждый десятый рассказал о неуверенности в своих силах. Еще 7% считают, что в их населенном пункте карьеру не сделать. По 3% жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации.

Мужчины-карьеристы в числе основных составляющих своего успеха чаще называют исполнительность, ум и любовь к деньгам. Женщины-карьеристки чаще считают, что в продвижении по службе им помогают целеустремленность, образование, любовь к профессии и ответственность.

Недовольные развитием карьеры мужчины чаще всего винят в своем неуспехе рыночную ситуацию, отсутствие протекции и отмечают нехватку мотивации. Женщины, чья карьера пока не задалась, в числе основных причин чаще называли нехватку образования и опыта, возраст, неуверенность, семейные обстоятельства и место жительства, отмечали нежелание руководства продвигать по службе представительниц слабого пола.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости