Пятница 22 октября

Как совершить «цифровой прорыв»?

Назад

24 ноября 2020 01:46

 0
Наука/Образование

Автор: Дмитрий ЛИТВИНОВ

Фото: tsu.tula.ru

Умение работать в команде — одна из главных тенденций и безусловный приоритет на рынке труда в XXI веке. Понявшие это туляки активно развивают так называемые «мягкие навыки» — soft skills. 

Проектный офис

Проектные команды создаются по всему миру для решения самых разных проблем. Осенью 2020 года правительство Тульской области и Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого объявили о совместном запуске в регионе модели проектно-образовательного офиса «для формирования качественно нового уровня компетенций молодёжи через их участие в проектной деятельности».

— Замысел проекта заключается в реализации модели нелинейного образовательного процесса путём создания профильного молодёжного сообщества Тульской области. Деятельность такого комьюнити направлена на решение конкретных проблемных задач региона с ориентацией на развитие и улучшение социокультурной городской среды,— прокомментировали организаторы.

Уже запущен проектный офис, который создаёт, сопровождает и развивает проекты молодых специалистов. По информации на сайте офиса, в настоящее время запущены 49 проектов, а 25 проблемных кейсов ожидают решения. Так, молодые люди предложили создать портал «Забытые места родного края» об исторически интересных и туристически привлекательных местах Тульской области. Проект «Summerworking» направлен на трудоустройство детей из малообеспеченных семей, а проект «Тула экологическая» предполагает развитие экологичных видов транспорта.

К любому из проектов можно присоединиться, чтобы способствовать его реализации, или предложить свой, а также найти единомышленников, ведь командная работа — основа успешной деятельности в современном мире, уверены специалисты.

Причём конкретные знания каждого члена команды отходят на второй план, уступая место «мягким навыкам», к которым относятся адаптивность, коммуникация, творческое мышление, трудовая этика, принятие решений, позитивность, управление временем, мотивация, гибкость, решение проблем, критическое мышление и разрешение конфликтов.

— Soft skills, или мягкие надпрофессиональные навыки, обеспечивают 85% успеха человека в профессии, и лишь 15% приходится на жёсткие узкопрофессиональные навыки,— объясняет тульский программист Александр Анчишкин, победитель крупнейшего в России хакатона «Цифровой прорыв».

Что за зверь хакатон?

В составе команды студентов и выпускников Тульского госуниверситета Александр нашёл самое эффективное решение задачи, предложенной Сбербанком и Ассоциацией больших данных. Требовалось создать интеллектуальную систему распознавания и предобработки неполного почтового адреса.

— Мы предложили решение по структурированию адресов банка, которое убирает лишние знаки препинания, не значащие или мешающие распознаванию блоки, приводя адрес к стандартному виду. В результате получается простой и понятный адрес с точностью до дома. Наше решение не требует долгого внедрения и больших вложений на его поддержку. Система автоматическая и самообучающаяся,— объяснили авторы проекта.

Хакатон — слово новое, им обозначают форум для разработчиков, во время которого специалисты из разных областей — программисты, дизайнеры, менеджеры — сообща решают какую-либо проблему на время. Это своего рода соревнование проектных команд.

В России хакатоны проводятся последние несколько лет, в Туле — с 2018 года.

— Хакатон — это мозговой штурм. Компания, орган власти или любой другой заказчик формулирует задачу, которую необходимо решить наиболее простым и красивым способом,— объясняет организатор хакатонов и преподаватель Тульского госуниверситета Инесса Грачёва.— Обычно на поиск решения отводится порядка 40 часов, и как ими распорядиться, решают сами участники команды. Некоторые работают постоянно даже не спят, но в итоге выдают решение. Успех зависит от умения выстраивать эффективное взаимодействие…

Накануне в в опорном вузе прошёл очередной региональный хакатон TulaHack-2020, в котором приняли участие около 150 программистов и команд со всей страны. Организаторы рассказали:

— Тематика хакатона разнообразна: от машинного обучения до создания web-приложений, социальных сервисов, игр и робототехники. Широк и круг участников: это и школьники, и студенты, и молодые программисты из Тулы, Москвы, Санкт-Петербурга, Калуги, Орла, Курска. Им предложены задания от компаний-партнёров, а за лучшие решения объявлены награды, в том числе денежные призы…

Накодили и хакнули

TulaHack проходил в смешанном формате. Эксперты работали оффлайн, то есть проводили чекпоинты (промежуточные проверки результатов), собираясь вместе, а участники оставались на удалёнке. Причём каждая команда сама решала, как организовать свою работу: собираясь вместе в одном помещении или с помощью дистанционных технологий (Zoom, Skype).

Хакатон поддержали более 15 компаний-партнёров, занимающихся разработками программных продуктов в Тульской области и за её пределами. Для многих участие в проекте — возможность найти себе хороших сотрудников.

— В хакатоне участвую впервые, и мне очень интересно посмотреть, как мыслят современные студенты, что они знают и умеют,— говорит руководитель одной из тульских IT-компаний Андрей Иванов.— Честно признаюсь, я несколько предвзят, потому что ищу не только профессионалов, но и тем, кому будет интересно заниматься именно той тематикой, которую ведёт моя фирма…

Ещё один эксперт хакатона Артём Кошко рассказал:

— Не так давно я прошёл программу акселерации бизнеса от Фонда развития интернет-инициатив, и теперь мне интересно поделиться со студентами и выпускниками новыми знаниями, касающимися выпуска программных продуктов на рынок. Акцент в оценке проектов команд сделаю именно на этом. Потому что важнейшая цель авторов любой разработки и её автора — заработать на результатах собственного труда…

Компании-партнёры предложили командам свои кейсы, один из них был посвящён разработке интерактивной поваренной книги. Лучше других с ним справилась тульская студенческая команда «DefPix».

— Мы создали приложение, которое назвали «ВашСушеф», это, во-первых, интересно звучит, а во-вторых, соответствует тематике задания. Это некий ассистент повара, который включает в себя конструктор рецептов, таймер приготовления блюд, возможность управления голосом,— пояснили авторы, создавшие пока прототип, который в будущем вполне может стать реально работающим сервисом.

Победители говорят, что полученные навыки пригодятся им в дальнейшем, ведь современный программист в первую очередь — человек команды. Учиться работать в команде нужно всем.

Комментарии

Рейтинг:

Наши партнеры
Реклама