Как «Пластик» российское министерство удивил

Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев, отвечая на вопрос корреспондента «Молодого коммунара» на встрече с журналистами о реализации госпрограммы «Профессионалитет» в нашем регионе, отметил, что в колледжах и вузах при содружестве с промышленными предприятиями уже открыто 65 лабораторий и мастерских, закуплено 15 тысяч единиц оборудования. Обучение в рамках программы, нацеленной на качественное пополнение молодыми специалистами предприятий-партнёров, в вузах и колледжах проходят 5,5 тысячи студентов...

До конца 2026 года в регионе планируется организовать 15 кластеров для 27 колледжей и более 70 предприятий, заинтересованных в подготовке необходимых им кадров. Говоря о предприятиях-партнерах, Дмитрий Вячеславович подчеркнул, что, как правило, они не только помогают учебным заведениям, но и активно участвуют в образовательном процессе, привлекая к этому высококвалифицированных специалистов, предоставляя для прохождения практики производственные площадки, помогая в обустройстве лабораторий и мастерских.

Яркий пример этому, как отметил Д. Миляев, — устойчивое отраслевое партнерство в кластере химической отрасли на базе Узловского политехнического колледжа. Учебное заведение очень плодотворно сотрудничает в вопросе подготовки целевиков — например, с АО «Пластик», в содружестве с которым оборудован современнейший лабораторно-учебный корпус и мастерские на территории предприятия. В нем проходят подготовку с помощью инновационных технологий будущие химики и повышают квалификацию сегодняшние работники.

И именно такому высокому уровню должно соответствовать претворение в жизнь проекта «Профессионалитет» повсеместно в Тульской области.

В прошлом году при посещении АО «Пластик» в Узловой представители Министерства просвещения России не смогли скрыть восхищения и удивления по поводу современного лабораторно-учебного корпуса, отреставрированного и оснащенного в рамках государственной программы «Профессионалитет», сделав вывод, что такой подход — пример для всей страны.

Они были первыми

Предприятие вместе с Узловским политехническим колледжем вошло в Общероссийскую программу «Профессионалитет» одним из первых. Хотя это было непросто. В том числе и потому, что изначально колледж был машиностроительным и со дня своего образования ориентировался на подготовку кадров для завода «Кран». Последний приказал долго жить ещё в нулевых, что не могло не отразиться на учебном заведении, в первую очередь на его материально-техническом состоянии... Но и этим смелость решения о создании образовательного кластера на базе учреждения среднего профобразования не исчерпывалась — срочно требовались новые программы, а также подготовленный соответствующим образом педагогический состав. И это очень серьёзная задача.

Ведь сама идея «Профессионалитета» нацелена не столько на массовое привлечение молодых людей на производство, сколько на принципиальное повышение уровня подготовки рабочих кадров. Проще говоря, сегодня нужны не просто рабочие руки, но руки умелые. И светлые головы тоже в цене. И конечно, знания должны подкрепляться практическими навыками. Тем более что возможность их получения уже к тому моменту была вполне реальной.

Помимо самого АО «Пластик», наращивающего производственные мощности и расширяющего технологические возможности, рядом обосновались производства технопарка «Пластик», многие из которых специализируются на выпуске сложной химии. К тому же в соседях — Новомосковск, где есть множество предприятий той же отрасли.

И вот в 2021 году руководство «Пластика» приступило к выстраиванию партнёрских отношений с колледжем, при поддержке министерства образования Тульской области. Надо сказать, что возведение учебно-лабораторного корпуса шло в соответствии с Соглашением, подписанным региональным министерством образования, АО «Пластик» и Узловским политехническим колледжем.

Была разработана дорожная карта по перепрофилированию учреждения среднего профессионального образования в химическое, рассчитанная на три года. Но справиться удалось за один. И в этом помогли преподаватели РХТУ им. Д. И. Менделеева, ТулГУ, Алексинского политехнического колледжа. Специалисты АО «Пластик» участвовали в разработке учебных программ, дополнительных образовательных модулей, а преподаватели колледжа обязательно проходили стажировку на производстве.

В итоге программа перепрофилированного на базе кластера колледжа изначально предусматривала обучение по семи специальностям, две из которых были впервые введены в рамках программы «Профессионалитет», и одной профессии. В 2025 году добавились ещё две специальности.

До неузнаваемости преобразилась и учебно-производственная база образовательного кластера. Колледж получил новый учебный корпус с семью мастерскими и лабораториями с более чем пятьюстами единицами инновационного оборудования. На первом этапе преобразования обошлись в 517 миллионов рублей, 68 из них — средства АО «Пластик».

В 2023 году колледж стал политехническим, был проведён полный ребрендинг. А в этом году завершится обновление кампуса — после капитального ремонта здания на площади в 7,6 тысячи кв. метров разместятся общежитие, мастерские и административная часть.

В процессе развития образовательного кластера органично усиливалась практическая часть обучения. Происходило это за счёт увеличения времени практики, введения в образовательный процесс практикоориентированных модулей, разработки дополнительных оценочных критериев для итоговой аттестации. А также привлечения к преподавательской работе ведущих специалистов «Пластика», их активного участия в образовательном процессе и развития непосредственно на производстве института наставничества.

Как в космосе побывали

Директор департамента государственной политики в сфере среднего специального образования Минпросвещения РФ В. С. Неумывакин во время посещения колледжа и АО «Пластик», упомянув о строгом контроле за качеством и сроками реализации программы «Профессионалитет» на местах, отметил очень высокий многофункциональный уровень нового корпуса и неординарность подходов к обучению кадров, сказав, что здесь есть всё необходимое для приобретения инновационных знаний и навыков будущими профессионалами. И добавил, что такой наглядный пример эффективного сотрудничества видит впервые.

Удивляться, бесспорно, есть чему. Экскурсия по лабораторно-учебному корпусу впечатлила и корреспондентов «Молодого коммунара». Двухэтажное здание — как с иголочки что снаружи, что внутри: полное света, просторное, с огромными холлами, аудиториями и оборудованными новейшими приборами и аппаратурой лабораториями и мастерскими. Дизайн современнейший, всё в оформлении помещений продумано до мелочей и всё располагает к тому, чтобы здесь под руководством опытных наставников набираться новых знаний и осваивать профессиональные навыки.

Одна из авторов этого материала — с техническим образованием — даже позавидовала нынешним молодым специалистам, имеющим потрясающие возможности начать трудовой путь в освоении профессии со столь современного портала. Лаборатории в нашем студенчестве отличались от увиденных в АО «Пластик», как каменный век от инновационной космической техники будущего. Она служит сегодня учащимся Узловского политехнического колледжа, полноправного соратника АО «Пластик» в претворении программы «Профессионалитет» в жизнь.

О том, как это происходит, нам рассказывает А. В. Леденёва, заместитель директора по управлению персоналом АО «Пластик».

Алле Викторовне, приехавшей с семьей в Тульскую область в 2021 году из Омска, и самой не верится в то, как быстро и эффективно были реализованы планы по реконструкции, оснащению и внедрению учебно-лабораторного корпуса, преобразованного из неэксплуатируемого заводского здания в суперсовременный образовательный оазис. Она, выпускница Омского университета им. Ф. М. Достоевского, с большим опытом работы юристом в государственных медучреждениях Сибири, и представить себе не могла, что будет вовлечена в Узловой в интереснейший процесс по формированию кадрового потенциала будущего.

— В АО «Пластик» трудятся порядка тысячи человек, треть из которых — молодежь, — рассказывает Алла Викторовна. — И конечно, ставка в совершенствовании профессионализма коллектива во многом делается на молодых. Предприятие развивается, расширяет линейки востребованной продукции, в том числе гражданского назначения, технологии обновляются в соответствии с современными запросами рынка, и, конечно, потребность в пополнении молодыми специалистами растет. И тут без серьезного участия в государственной программе «Профессионалитет» не обойтись. Как не обойтись нам без тесного сотрудничества в подготовке кадров с вузами, прежде всего региональными — Тульским госуниверситетом и Новомосковским институтом Российского химико-технологического университета им. Дмитрия Менделеева, а также — и эта задача первоочередная — без совместной работы с Узловским политехническим колледжем. В 2025 году на предприятие пришли его первые выпускники — целевики, которые, кстати, проходили технологическую и производственную практику в цехах завода и учебно-лабораторном корпусе.

— Оправдывают ли они ваши ожидания и вклад в них наставников?

— В основном оправдывают. Хотя несколько ребят по окончании колледжа ушли в армию, но после службы мы их ждем в нашем коллективе. А те, кто в нем уже адаптировался, считаю, успешно справляются с поставленными задачами и готовы к дальнейшему освоению новых знаний и приобретению практик. Кстати, три выпускницы колледжа поступили в РХТУ и получают инженерные профессии. Так что молодая команда уже вполне сформировавшихся как хорошие специалисты сотрудников укрепляет творческий и профессиональный потенциал...

Привлечение молодежи активно поддерживают в коллективе. Социальные программы, настроенные на интерес к работе молодых специалистов, помощь молодым семьям, побуждение молодежи к карьерному и профессиональному росту — основной стиль в подходах к закреплению кадров, увлеченности их делом и решению важных для развития предприятия задач, построении неординарных планов на срочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу.

Благодаря партнёрству с РХТУ АО «Пластик» стал участником общероссийского пилотного проекта «Студотряд» — в 2025 году 17 студентов университета работали на производстве в Узловой, а жили в общежитии новомосковского института. В этом году желающих потрудиться здесь летом стало гораздо больше... А студенты старших курсов уже выбирают для себя сферу приложения сил и знаний. И кто-то почти наверняка приедет в Узловую.

А знакомство с предприятием, как правило, начинается со школьной скамьи. Учащиеся школ Узловой — обязательные участники акции Союза машиностроителей России «Неделя без турникетов», которая в АО «Пластик» проводится дважды в год. И конечно, школяры «залипают» в новом учебном корпусе: высокотехнологичное оборудование, инновационные методы подачи учебного материала — всё это поднимает престиж рабочих профессий.

Содействует этому и серьёзный социальный пакет. Руководство компании считает здоровье подчинённых ценным активом: регулярные профилактические осмотры по договору с больницей компании РЖД-Медицина в Узловой, оплата полисов добровольного медицинского страхования — это малая, считай, надводная часть айсберга. А основным средством укрепления здоровья здесь считают спорт. Заводская команда — обязательный участник спартакиады трудящихся Узловского района, турниров по футболу и баскетболу, легкоатлетических забегов, акции «Лыжня России». Конечно, к участию во всех мероприятиях завод привлекает и практикантов, и студентов-целевиков — в общем, всех желающих.

Ещё один любимый узловскими химиками вид спорта — стрельба из мелкокалиберной винтовки. Здесь идёт нешуточная борьба между подразделениями «Пластика».

Не только в Узловой, но и в соседних муниципалитетах популярны соревнования по спортивному ориентированию на кубок АО «Пластик» среди школьников. А поощрения, в том числе и очень заметные, приятны не только детям. Значительная часть коллектива сдала нормы ГТО, причём те сотрудники, что добились высоких результатов, получили премии от руководства предприятия.

Быть примером

Работу с молодёжью участие в проекте «Профессионалитет» вывело на новый уровень. Это в АО «Пластик» понимают и ценят все, даже те, кто далёк по роду деятельности от педагогики. Понимают и гордятся новшеством не столько потому, что на реализацию проекта направлены серьёзные средства — в него вложены силы, ум, талант, душа сотрудников предприятия.

Денис Анатольевич Бондарев — не просто преподаватель и руководитель производства сополимеров и полистиролов — крупнейшего в АО «Пластик». Он — своеобразное олицетворение возможного будущего для каждого, кто только начинает свой путь к профессии.

Денис пришёл сюда 22 года назад ещё студентом IV курса ТГПУ — надо было кормить молодую семью, в которой к тому моменту подрастали двое детей. И жизнь повернулась так, что учителем физкультуры он так и не стал. Простое и понятное желание подзаработать пробудило серьёзный интерес к новому делу. Аппаратчик дегидрирования этилбензола III разряда быстро пошёл по карьерной лестнице, повысив основную квалификацию до максимально возможного уровня, а заодно изучил все рабочие места на производстве и прошёл положенную аттестацию. Так он стал мастером, потом — начальником участка и, наконец, начальником производства. Но, как говорится, скоро сказка сказывается, а для дела пришлось получить второе высшее образование — уже профильное — в НИ РХТУ, конечно, без отрыва от производства.

Серьёзность своих намерений связать судьбу с «Пластиком» Денис Анатольевич подтвердил ещё и тем, что построил рядом с Узловой для своей семьи дом. Признаётся: всегда этого хотел.

Остаётся только удивляться, как этот человек всё успевает: работа на производстве, педагогическая деятельность, дом, дети — это требует самого серьёзного внимания. Да и спорт Денис Бондарев не забросил — занимается не для рекордов, для себя, но регулярно. А студентам он передаёт не только знание длиннющих химических формул и понимание премудростей технологических процессов. Своим личным примером он учит их жить — жить по-настоящему, полной мерой, а не ради лайка под картинкой в соцсетях.

— Когда проект «Профессионалитет» только начинался, мы встречались с ребятами, рассказывали им личные истории успеха, — говорит наш герой. — И когда первый поток пришёл к нам на производство на практику, я заметил: интерес у ребят есть. И это интерес не только к льготам, а они на химпроизводстве нешуточные: особый график работы, дополнительные дни к отпуску, ранний выход на пенсию и т. д. Приятно, что проявляется интерес к делу, которым предстоит заниматься большую часть жизни.

Жить без дерзаний скучно

Ученица и коллега Дениса Анатольевича Полина Викторовна Лукина, разговаривая с корреспондентами, шутит, что она из разряда «молодежь» уже выпала. И сожалеет, что ей в 2026 году из-за этого не попасть в число участников от предприятия на Международный форум «Инженеры будущего».

— Надеюсь, может, как куратор молодежи смогу там побывать, — улыбается Полина. — Очень понравилось, как организаторы умеют создать на форуме не только деловую, но и комфортную, радостную обстановку. Во-первых, интересны общение, нестандартные подходы к занятиям, обмен практиками, новые знакомства. А во-вторых, возможность с пользой и увлекательно провести свободное время. Разнообразная культурная программа, участие в спортивных соревнованиях, конкурсах — всё это привлекает к форуму. Лучшее, что я там почерпнула, стараюсь применять в работе со студентами, практикантами и даже школьниками, тоже с удовольствием посещающими учебно-лабораторный корпус и даже занимающимися в нем...

Полина Лукина работает инженером-технологом. Но одновременно она — преподаватель-наставник, ведет занятия со студентами в учебно-лабораторном корпусе. В АО «Пластик» Полина работает с 2016 года, пришла сюда после получения высшего образования и рождения погодок — дочери и сына. Старшей, Софье, сейчас тринадцать лет, Ярославу исполнилось одиннадцать, а младшему, Мирону, — всего пять. Воспитывает их хрупкая, миловидная и необыкновенно моложавая, словно ей самой лет двадцать, Полина без отца. Но не ропщет, а, напротив, старается, чтобы её жизнь была наполнена до краев интересными событиями, созиданием, общением.

Например, она за сдачу норм ГТО отмечена золотым значком и детей побуждает заниматься спортом. Ярослав — юный хоккеист, увлекается флорболом. В хоккей играет и Софья, но главное её устремление — стать художником. Её работы отмечаются как одни из лучших в разного рода конкурсах.

— С детьми мы всё свободное время вместе. Младшего беру с собой всюду, куда могу. Вместе ездим на экскурсии, организуемые профкомом предприятия, и ходим в театры, в музеи, гуляем по Туле и Москве, — рассказывает Полина. — И своим студентам, как и собственным детям, внушаю: для того чтобы стать разносторонней личностью, нужно постигать как можно больше знаний и навыков в деле. Тем более что сейчас предоставлены для этого колоссальные возможности.

Взять хотя бы наш лабораторно-учебный корпус, — с гордостью демонстрирует нам Полина оборудование и аппаратуру для обучения будущих химиков. — Ну где вы ещё видели такое?! Это же счастье — здесь учиться!..

Не согласиться с нашим экскурсоводом невозможно. Как и со словами благодарности уже к её наставникам, помогавшим ей стать высококвалифицированным специалистом и достойным по всем статьям представителем коллектива. А Полина Викторовна преподает серьезные предметы — аналитическую химию, физическую и коллоидную химию, автоматизацию, ведет практические занятия. Студенты её уважают и охотно посещают занятия.

Помимо этого, Полина Лукина — эксперт-наставник на ежегодных чемпионатах профмастерства, проводимых на региональном уровне в рамках программы «Профессионалитет». В первом отборочном этапе участвуют, как правило, десять человек — студенты колледжа. Победитель, показавший лучшие знания предмета и практические навыки по их применению, проходит во второй, уже областной тур.

— Я настраиваю ребят и девчонок на победу, — говорит Полина Викторовна, — они почти всегда — в числе призеров...

Как, кстати, и её подопечные в соревнованиях, проводимых «Абилимпикс» для подростков с ограниченными возможностями. Их победами Полина Лукина гордится больше всего, потому что считает как для себя, так и для тех, кого наставляет, невозможной жизнь без свершений и дерзаний.

— Со мною также занимались, побуждали к развитию мои наставники — начальник цеха Д. А. Бондарев, главный специалист-технолог И. В. Федулова. Во многом благодаря им я через полгода смогла стать квалифицированным инженером-технологом, — говорит Полина. — И эти традиции коллектива АО «Пластик» мы, его молодая команда, обязаны продолжать...

Времён связующая нить

У начальника ремонтно-механического цеха Константина Александровича Броста — своя история, не менее поучительная, чем у коллег. Он пришёл в АО «Пластик» сравнительно недавно — 6 лет назад, но уже готовым специалистом с высшим образованием и опытом работы. Этот опыт он щедро передаёт представителям нового поколения.

— Конечно, есть среди наших студентов и такие, что больше всего на свете боятся работать руками, но они ведь всегда были, — поясняет Константин Александрович. — Понятно, что те, кто предпочитает жить «в гаджетах», у нас не задерживаются. Остаются только лучшие, их мы и примечаем во время производственной практики. Один из таких — токарь Денис Рассказчиков. Он пришёл совсем молоденьким, почти сразу же ушёл в армию, но вернулся. Сейчас у парня уже IV разряд, готовится сдавать экзамен на V. Осваивает последовательно наш станочный парк, присматривается к другим рабочим местам. Мне нравится, что, получив сложное задание, он обязательно посмотрит, как это делают старшие товарищи, его наставники. А у нас есть на кого посмотреть.

Евгению Даниловичу Макарову уже 75 лет, а он до недавних пор в соревнованиях по стрельбе участвовал и побеждал. Вот что значит глаз-алмаз. Наши ветераны охотно делятся опытом и знаниями с новичками. Александр Михайлович, например, ювелир сварки, ас во всем, что касается работы с металлом.

С молодёжью работают наши опытные Сергей Петрович Шевцов, Владимир Эммануилович Пташник — у каждого стаж длиннее, чем жизнь у их учеников. Много внимания уделяют молодым и мастер Алексей Забровский, начальник участка Александр Сергеевич Назаров — всех не перечислить...

Есть продолжать традиции!

Коллег, помогающих Софье Дудукиной расти профессионально, она считает своими наставниками. Всех до единого.

Софья — одна из 12 человек, пришедших из первого целевого выпуска на предприятие и проявившая себя ответственным и стремящимся к развитию молодым специалистом. Работает (и успешно!) менеджером по закупкам, но в планах — приобрести навыки инженера-технолога. Соня в прошлом году поступила в РХТУ на заочное отделение, учится без отрыва от производства и уверена, что ею в коллективе будут гордиться... Что ж, хорошее пополнение молодой команды!

Нельзя не сказать и о том, что на предприятии с нетерпением ждут возвращения тех, кто сегодня на СВО. Радуются приездам ребят в отпуск, отправляют «за ленточку» подарки, помогают героям врастать заново в дело и адаптироваться к мирной жизни в цехах и отделах.

Наверняка многие из вернувшихся продолжат совершенствоваться в профессии и получать новые знания. И в этом им, несомненно, поможет «Профессионалитет».