Как химики заряжаются энергией

Для компании «Щёкиноазот» социальные обязательства — это не просто строчки в отчёте, а реальные истории. Здесь понимают, как важно не только создавать комфортные условия работы для сотрудников, производящих востребованную продукцию, но и заботиться об их качественном отдыхе и оздоровлении.

Отдых для всех и каждого

— Мы здесь, в пансионате на берегах Оки под Алексином, уже неделю и отлично проводим время вместе, — с восторгом рассказывает об отпуске Светлана Степаненко, кладовщик цеха тепловодоснабжения и канализации. — Можно сказать, зарядились энергией на год вперёд. Здесь очень тихо, рядом — река, сосны — настоящий детокс, спасающий от городской суеты. Очень приятно, что рядом расположились коллеги, с которыми мы видимся каждый день, вместе ходим на работу, в бассейн, гуляем.

Для меня было настоящим открытием, что у нас в регионе есть такие шикарные места, поэтому хочу сказать огромное спасибо нашему профсоюзу и руководству компании за то, что они так заботятся не только о нас, сотрудниках, но и о наших детях.

Светлана в «Шахтёре» впервые.

В прежние сезоны завод организовывал для химиков отдых по льготным путевкам с частичной (значительной!) компенсацией ее стоимости на черноморском побережье. Но в этом году по всем нам известным причинам золотые пляжи Анапы перестали быть таковыми — закрыты для посещений. На предприятии оперативно решили вопрос, как качественно организовать летний отдых для заводчан. «Шахтёр» любим многими поколениями россиян, сюда приезжают и туляки, и гости из других регионов.

Светлане здесь нравится всё — и воздух, который хоть ложкой ешь, и река, и современный домик со всеми удобствами в модном скандинавском стиле, гармонирующий с обступившими его соснами. Им с дочкой здесь не просто удобно — уютно.

По словам Светланы Степаненко, это уже не первая её путёвка по линии предприятия. В 2018 году она также с семьёй отдыхала в Анапе. А среди года старается в выходные выбраться вместе с организованными профсоюзом группами на экскурсии и туры по культурным и памятным местам. Особенно им с дочкой запомнилась поездка в столичный океанариум, откуда семья привезла много классных фотографий и незабываемых впечатлений.

В соседнем домике разместились Давыдовы. Михаил, мастер смены цеха уротропина и карбамидоформальдегидного концентрата, приехал на отдых вместе с женой, дочерью и родителями. И не пожалел. Предприятие оплатило 80% от стоимости путёвки, так что отдых вышел не только увлекательным и полезным, но и недорогим.

— Здесь я бывал раньше несколько раз, но в качестве отдыхающего — впервые. Могу сказать, что это совсем другие ощущения. Мы вместе загораем, купаемся, ездим на велосипедах и просто прогуливаемся, встречаемся с коллегами. Та комплексная поддержка, которую оказывает нам «Щёкиноазот», по-своему уникальна, а мне есть с чем сравнивать. Главное, что нам удалось отдохнуть всем вместе, было интересно и взрослым, и детям, — рассказывает Михаил Александрович Давыдов.

Юная Полина до отдыха с семьёй ездила от «Азота» на июльскую смену в здешний детский лагерь «Новое поколение», где нашла много новых друзей.

Глава семейства Александр Михайлович пришёл на предприятие в далёком 1983 году и ни разу не усомнился в правильности своего выбора. Четырнадцать лет назад он привёл на «Щёкиноазот» Михаила, и с тех пор папа с сыном трудятся в одном цехе. Отдыхают тоже вместе — уже ездили в Анапу по профсоюзной путёвке, посещали музеи и выставки.

— От имени своей семьи скажу: есть свои плюсы в том, что с Анапой в этом году не вышло. Здесь тоже очень хорошо — чудесная природа, комфортабельные домики, красивая ухоженная территория, да ещё и с погодой повезло. И — рядом с домом! Пока молодёжь катается на велосипедах и купается в бассейне, мы с супругой любим просто прогуляться среди сосен, сходить в церковь в Бунырёво, отдохнуть на смотровых площадках. Что касается помощи от предприятия, то она ощутима. Сын, когда пришёл к нам работать, был поражён, сколько всего интересного предлагает компания сотрудникам. Мне по возрасту уже не так легко везде бывать, но иногда мы не прочь вместе съездить куда-то. Хорошо, что о детях тоже позаботились, чтобы они отдыхали и развивались с удовольствием и с пользой, — делится Александр Давыдов.

Главная ценность — люди

Впрочем, весь спектр «социалки» распространяется не только на тех, кто уже давно работает на «Щёкиноазоте». Предприятие готово вкладываться в созидательный отдых даже тех, кто трудоустроился совсем недавно, но уже показал себя грамотным специалистом.

Антон Корягин, водитель погрузчика на производстве АиК, устроился на «Азот» немногим более года назад и был приятно удивлён, когда при вступлении в профсоюз ему сразу же предложили широкую культурную программу. Его, новичка на предприятии, тут же позвали вместе съездить в Москву — на экскурсию в Государственный Дарвиновский музей, а затем предоставили возможность отдохнуть по путёвке в «Шахтёре». И не в одиночестве, а с супругой и двумя дочерями.

— Мы действительно видим всей семьёй, что о нас заботятся, и это приятно. Мало того, что мы смогли отдохнуть в таком шикарном месте, впереди нас ждёт другая насыщенная программа — мы собираемся в Москвариум, дети давно просили, а наш профком как раз предложил. Хорошее совпадение! — радуется Антон.

Главным преимуществом он называет то, что такое отношение предприятия распространяется на всех сотрудников — и на высококвалифицированных специалистов, и на тех, кто начинает свой путь на «Щёкиноазоте». Такую заботу трудно не заметить, такое доверие невозможно не оправдывать!

И они оправдывают. Причём не только на производстве, но и в общественной жизни. Александр Воротников, инженер-электроник цеха связи, часто с интересом откликается на внутренние активности предприятия, отстаивает честь коллектива, участвуя в спортивных состязаниях на городском и областном уровнях. Он нередко занимает призовые места в забегах и полумарафонах. Как считает сам Александр Сергеевич, ему важно, чтобы инициатива исходила не только от компании, но и от её сотрудников.

— Я пришёл на «Щёкиноазот» после армии в 2005 году и сразу понял, что оказался на своём месте. Предприятие действительно заинтересовано в том, чтобы сотрудникам было интересно работать и обучаться новому. Мы также ездили в Анапу, часто посещали выставки и музеи, причём не только тульские. Прибавьте к этому бесплатные для взрослых и детей занятия в Доме спорта, организованный детский отдых. Но ведь досуговой программой дело не ограничивается. Мне в целом всё нравится — зарплата достойная, руководство отзывчивое, коллеги всегда придут на помощь, — рассказывает Александр Воротников.

В «Шахтёр» он приехал не один — с семьей. По словам Александра, свежий воздух и здешняя тишина — именно то, что нужно жене и детям — юному Илье и совсем маленькому Ванюше. Вчетвером им есть чем заняться — они часто гуляют, много времени проводят на большой детской площадке, где будет интересно и подросткам, и малышам. И даже родителям, ведь рядом есть не только лавочки с видом на Оку, но и спортивная площадка с тренажёрами, баскетбольное поле и турники.

— Для меня «Щёкиноазот» стал вторым домом, я чувствую себя значимой частью нашей команды и вижу, что нужен. Предприятие делает всё и даже больше, чтобы сотрудники не только не уходили, но и звали друзей и родных, поэтому хочу сказать большое спасибо руководству, которое действительно думает и заботится о нас, — рассказывает Александр.

Вообще в этой искренней признательности работодателю, руководству предприятия, профсоюзному комитету нет ничего удивительного. Сегодня на рынке труда компании конкурируют между собой не только уровнем заработных плат, но и качеством и объёмом социального пакета. «Щёкиноазот» по этим показателям — в числе лучших в регионе. И в подтверждение этому есть не просто сухие цифры, а настоящие отзывы людей, чьи судьбы неразрывно связаны с химической компанией.

Не словом, а делом

Масштабная социальная программа «Щёкиноазота» нацелена на поддержку работников, их профессиональный рост, творческое и личностное развитие, благополучие. И это закономерно, ведь именно от персонала зависит моральный климат в производственном коллективе. Он и определяет желание работать и учиться, расти и совершенствоваться. И конечно, обеспечивает отличный результат.

Химики знают: социальная ответственность бизнеса подразумевает не только достойную оплату труда, но и объёмный социальный пакет, включающий в себя качественный своевременный отдых и оздоровление сотрудников и членов их семей, существенные выплаты в рамках Коллективного договора, организацию досуга, интеллектуальное и творческое развитие. А также — возможность учиться, повышать квалификацию и строить карьеру на одном из ведущих предприятий отечественной химической промышленности.

— В этом году на отдых 130 сотрудников в парк-отеле «Шахтёр» компания при поддержке профсоюзной организации выделила 3,2 миллиона рублей. Отдых для работников — членов профсоюза — там бесплатный, для всех остальных — с существенной скидкой, разницу компенсирует предприятие. Если такой вариант им придётся по душе, то мы продолжим организовывать поездки в Бунырёво и в следующем году, — отметил заместитель генерального директора АО «Щёкиноазот» по социальным вопросам, председатель профсоюзного комитета предприятия Дмитрий Коженкин.

Выбор места отдыха в этом году обусловлен мерами безопасности. Из-за экологической ситуации на пляжах Анапы компания была вынуждена отменить ставшие уже традиционными выезды на черноморское побережье. Однако, как только экологическая обстановка там позволит, предполагается возобновить практику ежегодного отдыха сотрудников на море.

Также организовано санаторно-курортное лечение для химиков с привлечением средств Фонда социального страхования. Около 3,2 миллиона рублей направлено на пребывание работников в санатории «Строитель» под Алексином, где до 31 августа 49 сотрудников предпенсионного, пенсионного возраста, а также тех, кто занят на вредных производствах, поправят здоровье. Также, если всё устроит отдыхающих, это будет делаться регулярно.

А для всех сотрудников — членов профсоюза компания предоставляет право бесплатного посещения бассейна в Доме спорта «Юбилейный».