Из-за публикаций в соцсетях отказывал в трудоустройстве каждый четвертый работодатель в Туле

40% туляков, выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в соцсети, принимают во внимание возможный интерес работодателей.

По данным аналитического сервиса, каждый двадцатый работодатель увольнял сотрудников за публикации в интернете. Посты, фотографии и видео работников просматривают в 23% компаний. Не интересуются соцсетями сотрудников — в 6 из 10 организаций (63%).

Отказы из-за публикаций в соцсетях случаются довольно часто при трудоустройстве: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя (24%). Ещё 18% рекрутеров признались, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приёме на работу из-за сомнительного контента в сети, однако интернет-активность соискателей отслеживается. Более 50% работодателей не проверяет соцсети претендентов.

Также отмечается, что 40% опрошенных учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении соцсетей. Каждый четвертый туляк выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров: 14% — все равно, не задумывались об этом — 5%, а 7% — считают просмотр их страничек маловероятным. 23% респондентов не размещают в интернете никакой личной информации.

О том, какой контент они публикуют, трудоустроенные горожане задумываются чаще безработных (55% и 34% соответственно). Молодёжь до 24 лет принимает во внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям чаще, чем люди старшего возраста (47% против 43%).