Главный секрет КБП

«Всю мою жизнь я видел настоящими героями только людей, которые любят и умеют работать»,— писал Максим Горький. И справедливость этого утверждения доказывает вся история известного в России и за её пределами АО «КБП». С момента основания и до наших дней именно добросовестный труд и высокое мастерство были главным секретом множества побед этого предприятия.

Мастеровая традиция

Неудивительно, что именно сотрудник КБП (входит в АО «НПО «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех, Тульское РО СоюзМаш) Юрий Камерилов будет представлять нашу область на федеральном этапе конкурса „Лучший по профессии“, который состоится в августе в Пензе. Конструкторское бюро приборостроения славится специалистами высокого класса, как инженерных, так и рабочих профессий, и повышению уровня мастерства здесь всегда уделяли самое пристальное внимание.

Надо сказать, что конкурсы профмастерства для предприятия — обычная практика. В КБП подобные соревнования организуют примерно четверть века, и то если говорить исключительно о современном формате конкурса. На самом деле так или иначе состязания мастеров проводили всегда — их можно считать одной из старейших традиций отрасли. И неудивительно — здесь понимают: какой бы развитой и продвинутой ни была материальная база предприятия, производственные победы в первую очередь зависят от людей — от грамотной организации работы, от преданности каждого конкретного сотрудника своему делу и ответственности, от профессионального уровня специалиста.

В этом году конкурс проводили в номинации «Лучший токарь», его участниками стали специалисты одиннадцати предприятий — АО «КБП», АО «Тулаточмаш», ПАО «Императорский Тульский оружейный завод», НПО «СПЛАВ», ПАО «НПО «Стрела», АО ЦКБА, АО «АК «Туламашзавод», АО «Машзавод «Штамп», АО «Тулажелдормаш», АО «Газстройдеталь», ООО ПП «Мехмаш». Конкурсантов приветствовали председатель Тульской федерации профсоюзов С. Л. Судницын, бессменный председатель жюри, представитель регионального министерства промышленности и торговли С. В. Пурдин, начальник учебного центра Туламашзавода Н. Н. Ивутин.

— Залог успеха любой отрасли — профессиональные кадры, люди, которые прекрасно знают свое дело, но при этом продолжают совершенствовать мастерство. И сегодня здесь собрались именно такие специалисты,— обратился к мастерам Сергей Викторович Пурдин.

После краткой церемонии приветствия началась жеребьевка, определяющая номера бланков с теорией и порядок работы на станках. Пять минут — и конкурсанты склонились над листами с заданиями.

Сложней и интереснее, чем кажется

Токари КБП Юрий Камерилов и Евгений Арбузов с теоретической частью справились в первых рядах. У них обоих самый высокий в этой специальности шестой разряд, а потому серьезных сложностей теоретические вопросы не вызвали.

— Здесь главное — не спешить и внимательно читать вопрос,— объясняет ставший призером конкурса Евгений Арбузов.— Суть не в том, что они какие-то очень уж хитрые, просто, когда работаешь давно, к теории обращаешься не так часто, некоторые операции уже «на автомате» делаешь, даже не задумываясь.

Евгений Викторович в КБП работает с 1998 года. Когда устраивался на предприятие, производственный опыт у него уже был, но именно здесь, по его словам, он получил возможность профессионально расти и выполнять нетривиальные и ответственные задачи.

— Я еще в школе решил стать токарем,— рассказал он.— Нас водили на занятия в учебно-производственный комбинат, и мне как-то сразу понравилось работать на станке. Что называется, легло. Может, конечно, показаться, что у меня монотонный и скучный труд, но это совсем не так. И токарь может подходить к задаче творчески, искать нестандартные решения. От человека зависит: любишь свою работу — всё будет хорошо.

С коллегой согласен и победитель конкурса Юрий Камерилов. Его стаж в Конструкторском бюро приборостроения превышает два десятилетия, и о когда-то сделанном выборе Юрий Евгеньевич не пожалел ни разу. Ему нравятся и дружный коллектив, и комфортные условия труда, и дело, значение которого для страны переоценить сложно.

— Это совершенно особое чувство — видеть готовое изделие и понимать: ты имеешь непосредственное отношение к тому, что оно — такое сложное и во многом уникальное — появилось на свет,— говорит Юрий Камерилов.— Ведь токарь может взять самую невзрачную железку, возможно даже ржавую, и сделать из нее деталь, важную для работы какого-нибудь механизма…

И для Юрия Евгеньевича, и для Евгения Викторовича минувший конкурс профессионального мастерства — далеко не первый. Они, если выдается такой шанс, всегда стараются участвовать в такого рода соревнованиях. По мнению токарей, состязания держат мастеров в тонусе, дают возможность пообщаться с коллегами, посмотреть, как работают другие, и, быть может, взять что-то на вооружение. Ну и, конечно, не стоит упускать возможность добавить в богатую копилку побед КБП еще одну.

Большая семья

Сотрудники Конструкторского бюро приборостроения — как ветераны, так и представители молодого поколения — нередко говорят, что предприятие стало для них второй семьей. И это не просто красивый образ. Кадровая политика КБП нацелена на создание максимально комфортных условий труда, на то, чтобы каждый член коллектива чувствовал себя нужным и защищенным, понимал, что его труд ценен.

— Приоритетными в заботе о людях труда считаем моральные и материальные поощрения, многогранное развитие социальной инфраструктуры, мероприятия по сбережению и улучшению здоровья, поддержке семей с детьми, молодых специалистов, ветеранов,— неоднократно подчеркивал управляющий директор АО «КБП» Вячеслав Викторович Ковалёв.— Социально-трудовые отношения между работником и работодателем регулирует коллективный договор, считающийся одним из лучших в отрасли.

Достойная заработная плата, гибкая система премирования, материальные поощрения к значимым датам и возможность карьерного роста — это самые очевидные, но далеко не единственные причины того, что люди выбирают предприятие в качестве места работы, а после не только остаются, но приводят детей и даже внуков.

Сегодня КБП приглашает на работу высококвалифицированных рабочих, в том числе из других городов России. Нам требуются токари, операторы ЧПУ, технологи и другие. Мы оплачиваем кандидатам проезд от дома к новому месту работы. Каждому переехавшему к нам высококвалифицированному работнику и его семье готовы обеспечить все условия для комфортного обустройства в Туле, помогая с решением жилищного вопроса, устройством детей в детский сад…

К примеру, в структуру КБП входят три прекрасных детских сада. Это не только полностью снимает вопрос с устройством ребенка, но еще и позволяет оперативно приспосабливаться к изменившимся условиям. Так, когда график работы на предприятиях ОПК стал более жестким из-за СВО, именно Конструкторское бюро приборостроения первым подняло тему организации групп продленного дня при дошкольных учреждениях, чтобы родители получили возможность спокойно работать.

Также системно решается вопрос с заботой о здоровье членов трудового коллектива — своя поликлиника оказывает доврачебную, врачебную и специализированную помощь. Есть в КБП и врачебный здравпункт, принимающий больных в случаях острой необходимости. Сотрудники и их семьи могут отдыхать и лечиться по льготным путевкам (оплачивают не более 30% стоимости). К их услугам санатории и пансионаты в Анапе, на Северном Кавказе, в средней полосе России. Многие любят проводить отпуска на базе отдыха предприятия в Яшкино, а их дети — в оздоровительном лагере «Новая волна».

Отдельно стоит, пожалуй, упомянуть инфраструктуру для занятий физической культурой, спортом и популяризации здорового образа жизни. В КБП оборудованы всем необходимым спортивные залы, которые посещают более 1500 человек в год. Специально оборудованные площадки позволяют проводить спартакиады, заниматься футболом, волейболом, баскетболом…

А еще — здесь действуют жилищная и пенсионная программы, предусматривающие частичное погашение предприятием процентов по ипотечному кредитованию, а также материальную помощь ветеранам.

Человек труда в АО «КБП» окружен заботой. Собственно, в этом и кроется секрет семейного, неравнодушного отношения людей к предприятию, друг другу и своему делу. Это действительно большая семья, которая растет и готова принять к себе каждого, кто хочет и любит работать.