Федеральные эксперты назвали практику Тульской области по привлечению медицинских кадров лучшей в стране

Заместитель председателя Правительства Тульской области — министр здравоохранения Дмитрий Марков представил опыт региона по привлечению медработников на межрегиональном форуме.

Форум «Медицина, доступная каждому» проходит 24-26 февраля в Сахалинской области. Свыше 300 специалистов отрасли здравоохранения из 30 регионов страны обсудят лучшие медицинские практики.

Так, в форуме принимают участие Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко, первый заместитель председателя Совета Федерации Федерального собрания, секретарь Генерального совета партии «Единая Россия» Андрей Турчак, председатель Федерального фонда ОМС Илья Баланин.

Открывая заседание, Михаил Мурашко отметил, что доступность медицины для пациента складывается из шести факторов. Это финансовая, кадровая, инфраструктурная, технологическая, организационная, культурная и кадровая доступность.

— Самое дорогое, что есть в системе здравоохранения, — это кадры. И врачебные, и сестринские, и младший медицинский персонал. Привлечению кадровых ресурсов способствуют региональные меры поддержки медицнского персонала. Дают положительный эффект также федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», целевой набор студентов в медицинские вузы, — сказал глава российского минздрава.

Модератор пленарного заседания, директор Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России Ольга Кобякова отметила, что Тульская область является одним из регионов-лидеров по удовлетворенности медицинской помощью, в том числе, ее доступностью.

Дмитрий Марков в своем выступлении сообщил, что сокращению оттока медицинских кадров, 100%-му укомплектованию медицинскими специалистами фельдшерско-акушерских пунктов в регионе во многом способствовало внедрение проактивной, системной работы по привлечению медицинского персонала.

— За полтора года работы специалисты центра по привлечению кадров, который действует на базе минздрава, просмотрели 7000 резюме, провели 1300 собеседований и в результате привлекли в регион 265 человек врачей. В течение трех месяцев после трудоустройства сотрудники центра сопровождают нового специалиста, помогают ему адаптироваться и собирают обратную связь. Такие же задачи поставлены перед кадровыми службами больниц. Сегодня центр по привлечению кадров является методологической базой для формирования и развития кадровой работы минздрава, — рассказал Дмитрий Марков.

Министр подчеркнул, что важную роль в привлечении и удержании персонала играют региональные меры поддержки медицинских работников. Они разработаны по поручению губернатора Алексея Дюмина и позволяют минздраву выстраивать гибкую кадровую политику, привлекать востребованных специалистов. Это выплаты врачам в размере 650 тыс. рублей и фельдшерам скорой медицинской помощи в размере 450 тыс. рублей, ежемесячные доплаты врачам-неонатологам, педиатрам и терапевтам, врачам общей практики. В 2022 году эти и другие выплаты получили свыше 1100 медицинских работников, в том числе, 700 врачей.