Дмитрий Миляев внёс ряд предложений по развитию корпоративного спорта

Сегодня, 3 июля, в Москве прошло заседание комиссии госсовета по спорту, посвящённое развитию массового и корпоративного спорта. Заседание провёл председатель комиссии госсовета по направлению «Физическая культура и спорт», губернатор Тульской области Дмитрий Миляев.

Так, глава региона рассказал о ключевых инициативах, направленных на достижение поручения сделать спорт нормой жизни для 70% населения страны.

По данным за прошлый год около 80 млн россиян (60,3%) были вовлечены в систематическое занятия физкультурой и спортом. Порядка 50% из них составляют дети и молодёжь, а на долю трудоспособного населения и людей старшего возраста приходится около 40% и 11% соответственно.

«Потенциал для дальнейшего роста массовости занимающихся спортом лежит в вовлечении в спорт людей трудоспособного возраста. Поэтому одним из драйверов развития может и должен стать корпоративный спорт»,— считает губернатор.

Дмитрий Миляев отметил, что разработан и внесён в правительство России проект программы развития корпоративного спорта до 2030 года. Проект предусматривает увеличение числа занимающихся, количества спортивных клубов по месту работы и корпоративных спортивных мероприятий.

Кроме того глава региона обозначил ряд сдерживающих факторов в развитии корпоративного спорта и предложения по их преодолению:

⦁ Недостаточная мотивация работников к занятиям физической культурой и спортом. Для её повышения предлагается внедрять системные меры поощрения: дополнительные дни к отпуску, компенсацию затрат, связанных с занятиями спортом, стимулирующие выплаты за получение знака ГТО;

⦁ Недостаточная мотивация работодателей в создании условий для развития корпоративного спорта. Работодатели сферы МСП чаще всего не заинтересованы в дополнительных затратах, связанных с поиском инструкторов, созданием спортивной инфраструктуры, оплатой аренды спортсооружений и различных взносов. Есть ряд решений, не требующих затрат: к примеру, возрождение культуры утренних зарядок и производственной гимнастики;

⦁ Недостаток мер господдержки работодателей, развивающих корпоративный спорт. В связи с этим предлагается предоставлять налоговые и иные финансовые и нефинансовые преференции, а также учитывать показатели развития корпоративного спорта в системе публичной оценки компаний.

⦁ «Пассивность» спортивных федераций и органов власти, нехватка квалифицированных кадров, спортсооружений и методической поддержки работодателей.

Участники заседания высказали ряд предложений по развитию массового и корпоративного спорта. В частности звучали следующие предложения:

⦁ Определить единого оператора субъекта сферы физической культуры и спорта, наделённого координационными функциями вобласти корпоративного спорта;

⦁ Разработать единый цифровой ресурс и сводный рейтинг развития корпоративного спорта;

⦁ Проводить на уровне регионов спартакиаду органов исполнительной власти и субъектов предпринимательства, внедрить стимулирующие меры господдержки для субъектов МСП, которые продвигают спорт.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости