Детское здоровье под защитой АО «Тулаточмаш»

Многие специалисты повышения эффективности производства сейчас активно пропагандируют один общий принцип. По их мнению, самые успешные команды — те, где сотрудники ощущают стремление работодателя обеспечить им максимальную защищённость. Именно это позволяет людям рисковать, высказывать собственное мнение, проявлять творческий подход и инициативу.

Опыт показывает, что вышеописанная тактика приносит хороший результат. Например, сотрудники АО «Тулаточмаш» в разговорах с корреспондентами «Молодого коммунара» неоднократно отмечали среди первоочередных преимуществ своей работы — стабильность, уверенность в завтрашнем дне, надежность. И только потом речь шла о перспективах карьерного роста, достойной заработной плате и прочих материальных благах.

Действительно, безопасность — в различных ее аспектах — коллектива на протяжении долгих лет считается одним из приоритетных направлений деятельности предприятия. Тулаточмаш из года в год демонстрирует высокий уровень в сфере охраны труда и в части реализации различных социальных программ. Немалая доля средств расходуется на то, что связано с заботой о здоровье сотрудников.

Эту задачу на предприятии решают комплексно. Во-первых, все в трудовом коллективе регулярно проходят медицинский осмотр. Помимо того что всегда можно обратиться за помощью в заводской здравпункт, для удобства работников организуют даже выездные приемы врачей общего профиля, а также врачей-специалистов прямо на предприятии.

С 1 июня сотрудники Тулаточмаша получат еще одно значимое преимущество — полис добровольного медицинского страхования будут приобретать для их детей.

И символично, что соответствующее соглашение генеральным директором предприятия, первым заместителем председателя Тульского РО Союза машиностроителей России Владимиром Николаевичем Филипповым было подписано в канун Дня защиты детей. Новая мера поддержки охватывает около четырехсот ребят. Теперь, если у кого-то из сотрудников заболеют сын или дочь, программа ДМС предоставит для них беспрепятственный доступ в лучшие клиники и лаборатории Тулы. Без очередей и бумажной волокиты можно попасть на прием к специалисту или сдать необходимые анализы. В этом, собственно, и заключается суть активно тиражируемого сейчас принципа «максимальной защищенности». Ведь вопрос детского здоровья для родителей — постоянный источник тревоги. Разделив с ними эту ответственность, предприятие делом доказывает, что каждый сотрудник — не ресурс, а личность, к нуждам которой относятся с вниманием.

— Работодатель вообще заинтересован в том, чтобы его сотрудники были здоровы, — отметил Владимир Николаевич. — Но он также заинтересован в том, чтобы работники чувствовали собственную значимость, ценность для предприятия. Люди должны быть уверены, что им всегда готовы протянуть руку помощи, что наша забота распространяется и на их детей. К тому же всегда нужно учитывать и вероятность того, что дети вырастут и придут к нам работать. На Тулаточмаше уже много трудовых династий.