Чтобы знали, как деньги зарабатывают

Финансовая несостоятельность любимого чада — главный помощник в установлении родительской диктатуры, нередко считающейся необходимой в том дивном подростковом возрасте, когда ребёнок в девяти случаях из десяти думает не головой, а бушующими гормонами. И тогда наличие собственного источника дохода (пусть и временного) — веский аргумент в пользу того, что дитя способно нести ответственность за свои решения, а потому «поводок» можно бы и ослабить.

Статистика свидетельствует, что различные подработки набирают всё большую популярность у несовершеннолетних туляков. Вообще подростки вполне могут трудиться круглогодично, но из-за ряда объективных обстоятельств — учеба, секции, подготовка к экзаменам и прочая — чаще всего принимают решение о работе на летних каникулах.

На самом деле практике этой очень много лет. Даже в истории «Молодого коммунара» был период (60-е годы прошлого века), когда главный редактор Евгений Волков собрал под свое крыло уличных мальчишек — беспризорников и тех, кого принято называть «трудновоспитуемыми». Отряд «Искатель» быстро обрел широкую известность, и опыт его транслировали по всему пространству Союза. Так вот, этих подростков от 14 до 17 лет тоже устраивали на подработки — способным даже разрешали писать в газету и платили гонорар. Это было уникальным явлением, хотя сам Волков утверждал, что ничего нового в его детище нет — «немного Гайдара, немного Макаренко». Труд вообще был непременным элементом советской системы воспитания — школьники в обязательном порядке помогали с проведением ремонта в классах или на пришкольных участках, старшеклассники и учащиеся техникумов могли по тем временам нормально заработать в трудовых лагерях, студенты институтов на младших курсах регулярно выезжали на уборочную в колхозы и совхозы…

Времена изменились, но и сейчас варианты трудоустройства возможны разные — от самостоятельного поиска открытых вакансий в сети и пристройства «по знакомству» до помощи государства. Последнее надежней — здесь как минимум есть гарантия того, что все права ребенка будут соблюдены, его безопасность будет обеспечена и по окончании действия договора с ним расплатятся в полном соответствии с оговоренными условиями.

Вообще работодателю невыгодно связываться с подростками — повышенный контроль, масса требований законодательства и крайне неприятные последствия в случае ЧП. Профит же от необученного и слишком юного сотрудника невелик, так что сценарии самостоятельного трудоустройства могут быть негативными. Другое дело, если организацию процесса возьмут на себя чиновники профильных ведомств регионального и муниципального уровня — работодателям деликатно напомнят о том, какие они все замечательные и социально ответственные, о том, что метущий производственную территорию подросток сегодня может стать полноправным его сотрудником через несколько лет, и в принципе о пользе труда для формирования личности. Отказать специалисту службы занятости или министерства труда и социальной защиты вообще гораздо сложней, нежели просто гипотетическому девятикласснику Васе. Да и случись какая неприятность — всегда можно обратиться за помощью.

— Организация временной трудовой занятости школьников помогает формировать у них жизненно полезные навыки, способствует трудовой адаптации и получению профессиональных знаний, а также помогает снизить уровень преступности среди этой категории населения,— отметила заместитель директора Центра занятости населения по г. Туле Елена Рымарева.

Так, в прошлом году временная занятость была организована для 5223 несовершеннолетних. Ожидается, что в 2023-м количество вакантных рабочих мест вырастет вдвое — подработать при желании смогут порядка 10 000 подростков региона. Надо, конечно, понимать, что предлагать будут неквалифицированный труд — возраст и навыки кандидатов не позволяют рассчитывать на что-то иное.

В целом по области работа может быть разной. Подростки, по данным профильного министерства, могут попробовать себя в качестве промоутеров, архивариусов, операторов связи, помощников почтальона, сборщиков изделий из пластмасс, техников, укладчиков-упаковщиков, рабочих зеленого хозяйства, сотрудников по уходу за животными, по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, по благоустройству населенных пунктов или просто подсобными рабочими. В Туле есть также возможность воспользоваться предложениями предприятий пищевой, легкой и даже оборонной промышленности. Понятно, что конструктором не возьмут, но, помимо очевидного финансового вознаграждения, юные туляки смогут ближе познакомиться с производством и понять, интересует ли их работа на заводе в принципе.

— При выборе вакансии специалисты Центра занятости учитывают пожелания подростка, его потребности, в том числе стараются подобрать работу по территориальному принципу, чтобы не приходилось далеко ездить,— рассказала Елена Рымарева.— По моим наблюдениям, самые сильные впечатления подростки получают на предприятиях. Мы как-то организовали экскурсию на швейное производство, и старшим школьникам разрешили набивать подушки. Я поразилась тому, с каким энтузиазмом они работали и насколько для них оказалось важным понимать, что они делают что-то действительно полезное.

Итак, чтобы получить помощь государства в вопросах трудоустройства, подросток может обратиться в центр занятости населения по месту жительства либо ЦЗН муниципального образования, на территории которого он планирует работать. Кроме того, можно самостоятельно подать заявление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru).

Теперь о приятном — зарплате. Жалованье временному юному сотруднику будут рассчитывать исходя из размера минимальной оплаты труда. Подростку его выплачивают пропорционально отработанному времени. То есть размер заработка будет зависеть от количества отработанных в месяце рабочих дней и часов. Напомним, сейчас минималка во внебюджетных организациях составляет 17 000 рублей в месяц, с 1 июля — 17 650. В бюджетных учреждениях ее размер ниже — 16 242 рубля в месяц. Также к основной сумме добавится материальная поддержка от центра занятости населения. Это фиксированная сумма от одной до двух тысяч рублей в зависимости от продолжительности временных работ.

При этом четырнадцатилетний подросток не может работать свыше четырех часов в день и 24 — в неделю. Для тех, кому исполнилось пятнадцать, рабочий день можно увеличить до пяти часов, но недельный лимит остается неизменным — сутки. Норма для 16–17-летних составляет семь часов в день и 35 в неделю. Если же дети готовы совмещать работу и учебу, то 14–15-летние могут трудиться не более 2,5 часа в день, а 16–17-летние — не более 3,5 часа.

Кстати, если хотите, чтобы ваше дитя ещё до того, как получит на руки трудовой договор, проявило ответственность и дисциплинированность, отправьте его собирать необходимый пакет документов самостоятельно. Он, в принципе, не велик — паспорт, СНИЛС, медицинская справка, ИНН, справка об отсутствии судимости, выписка с реквизитами карты «Мир», письменное согласие одного из родителей (попечителя) для четырнадцатилетних, приписное свидетельство из военкомата для мальчиков и ИПРА для граждан с ограниченными возможностями. Ничто не знакомит со взрослой жизнью так хорошо, как оформление необходимых бумаг.

И сразу надо уточнить один нюанс. Хотя сотрудники службы занятости и говорят, что принять решение поработать можно в любой момент летних каникул, на деле так не получится. Срок оформления ИНН и справки об отсутствии судимости — месяц, и никакие благие намерения норм действующего законодательства не отменят.