Что тулякам нужно знать о релокации на работе

Релокация — это перевод одного или нескольких сотрудников в другой регион или страну для исполнения трудовых обязанностей на новом месте.

1) Почему переводят?

Это связано с расширением штата или с недостатком специалистов в регионе.

2) Кто принимает решение о переводе?

Чаще всего — руководитель компании, но инициатива может исходить и от сотрудника.

3) Можно ли отказаться от релокации?

Да, руководство учитывает интересы сотрудника. Но тогда сотруднику могут предложить альтернативные варианты, среди которых возможно и понижение зарплаты (все альтернативы зависят от причин релокации). Если сотрудник отказывается от всех альтернатив, компания вправе его уволить.

4) Что нужно предусмотреть?

Компания берет на себя все вопросы, связанные с транспортными расходами и оплатой жилья на новой территории. Если переезжает сотрудник с семьей, то компания помогает устроить на новом месте и семью (школы/детсады, вакансии для супруга/супруги).

Воспринимайте релокацию как новый опыт, который может принести приятные перемены.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости