Что может смутить эйчаров в резюме тульских соискателей

Перерыв в трудовом стаже более года без уважительных причин — повод для сомнений для четырех из десяти рекрутеров. Это показали результаты недавнего опроса SuperJob.

42% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 34% — чаще, чем раз в год.

Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста? 43% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин.

Частота смены мест работы не относится определяющим фактором в найме для каждого десятого рекрутера. На перерывы в трудовом стаже не обращает внимание каждый третий работодатель.

Большинство считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства (56% голосов опрошенных). 17% советуют переходить с места на место как можно реже. 10% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в пять лет.

Молодежь убеждена, что увольняться следует по обстоятельствам.

С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: туляки с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже, и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые пять лет либо каждые три года.