Чему туляков учит профсоюз

Этой осенью тульские профсоюзные активисты в девятнадцатый раз участвовали в работе Всероссийского профсоюзного форума. Представители трудовых коллективов предприятий и организаций не только обменивались опытом и практиками действенной социальной и правовой поддержки работников в отстаивании их интересов, но и набирались современных знаний и умений в построении эффективных отношений с людьми, науке убеждения и ведения дискуссий, оценке общественного мнения. Помогали им в этом профессиональные спикеры, разбирающиеся в тонкостях профсоюзной специфики, которая сегодня, конечно, не «школа коммунизма», как считал на заре советской эпохи Владимир Ленин, но, без сомнения, во многом — основа построения прогрессивной социальной политики. Как она с участием мощной профсоюзной составляющей определяется в одном из наиболее промышленных регионов России, журналистам «Молодого коммунара» рассказывают председатель Тульской федерации профсоюзов Олег Лесников и председатель областного комитета профсоюза работников народного образования и науки Ольга Ларичева.

Трудовые права под надёжной защитой

В сентябре вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. В Тульской областной федерации профсоюзов к этому готовились — областные организации проводили обучающие семинары, знакомили актив с новыми правовыми нормами.

— В принципе, алгоритм действий в случае малейшего нарушения трудовых прав отработан. Член профсоюза, считающий, что его права нарушены, обращается в первичную профсоюзную организацию, если там не реагируют — в областной комитет отраслевого профсоюза. Если и в этом случае проблема не разрешается, то её рассмотрит федерация профсоюзов Тульской области, — поясняет председатель федерации Олег Лесников. — Но, судя по тому, что серьёзные жалобы с далеко идущими последствиями в федерацию не поступают, большинство вопросов всё же решается на первичном уровне. Наша федерация насчитывает 1024 первичные организации, большая часть которых объединена в 16 областных организаций. Несколько первичек входят непосредственно в федерацию из-за отсутствия областных структур. Две из них работают на предприятиях горно-металлургической отрасли, одна — в авиационно-промышленной, три — в нефтегазовой.

Олег Михайлович считает, что профсоюзные лидеры предприятий и организаций должны действовать исключительно исходя из требований законодательства.

— Трудовые права, вопросы охраны труда чётко регулируются федеральными законами. Практически в каждой первичной организации отношения работников и работодателей помимо этого определяются коллективными договорами, основывающимися на отраслевых соглашениях — как федеральных, так и региональных. Обратите внимание: региональные стандарты не могут быть более жесткими, чем федеральные. Другое дело, что в них возможны дополнительные меры поддержки и материального стимулирования. То же самое касается колдоговоров — здесь, в зависимости от материального положения, предусматриваются дополнительные бонусы и преференции. Сложно сравнивать, например, возможности АО «КБП», АО «Щёкиноазот», ПАО «НПО «Стрела», АО «Тулаточмаш», АО ЦКБА и ряда других предприятий с потенциалом малого бизнеса или бюджетной сферы. Действительно, если ряд крупных производственных компаний включает в коллективные договоры и добровольное медицинское страхование, и дотирование процентов по ипотечным выплатам, то для других финансирование подарков детям к Новому году или предоставление 10—20-процентной компенсации за санаторно-курортные путёвки — это уже достижение.

Действительно, возможности у всех разные, но соблюдать требования законодательства и договорные обязательства работодатели обязаны. Профсоюз, как правило, разбирается в ситуациях в случае нарушения прав работников. 

Педагогов важно уважать

Например, в областном комитете профсоюза работников народного образования и науки нам показывают письмо из Алексина. Смысл его прост: в течение последних двух лет заработная плата педагогов практически не увеличивается, несмотря на рост, отмеченный в экономике региона. Оклады индексируются, но фонды оплаты труда почти не меняются.

Это письмо нам комментирует Ольга Ларичева, соглашающаяся практически с каждым тезисом.

— Заработная плата педагогов, к сожалению, несопоставима с их загруженностью и — самое главное — с уровнем ответственности. Это, мягко говоря, не способствует привлечению в систему образования молодых специалистов, — считает Ольга Владимировна. — И речь не только о школе. Если недавно поддержка учителей в какой-то мере усилена федеральным законом, то как быть с педагогами дополнительного образования, воспитателями детских садов?! Мы ставим этот вопрос перед региональным министерством образования, Федерацией профсоюзов России. стремимся добиться положительного решения, иначе нам молодёжь в сферу образования не привлечь.

Областная профсоюзная организация работников образования и науки, наверное, самая крупная в регионе. Она объединяет не только школьных учителей и воспитателей детских садов, но также студентов и преподавателей вузов, учреждений среднего и начального профобразования. В некоторых первичках все работающие — члены профсоюза.

Недавно Почётными грамотами профсоюза работников народного образования и науки отметили активную работу С. В. Вариковой — учителя начальных классов ЦО-6 Тулы, О. Н. Жевнеровой — воспитателя детского сада № 44 «Звёздочки», В. И. Евсюковой — учителя школы № 1, Н. А. Кудрявцевой — учителя Архангельской школы в Ясногорском районе, М. В. Морозовой — учителя-логопеда Тульского областного центра образования, О. Ю. Новиковой — заместителя заведующего детским садом № 2 в Донском, Т. В. Павловой — методиста Венёвского детско-юношеского центра, Н. В. Савосиной — учителя Волчье-Дубравской школы в Тёпло-Огарёвском районе и некоторых других педагогов, возглавляющих первичные организации профсоюза.

Но профсоюз работников народного образования и науки точно не самый богатый.

— Тем не менее, мы стараемся поддерживать наших педагогов. Ежегодно до пятисот человек получают санаторно-курортные путёвки с дотацией от 10% до 20% в здравницы Адлер-курорта, Кавказских Минеральных Вод и Центральной России.

Для студентов открыты наши санатории в Егнышёвке и Краинке, а также коттеджный комплекс «У реки» в Бунырёво. В этом году там побывали более 500 человек, в том числе 120 детей. Мы очень признательны администрации парк-отеля «Шахтёр» за разрешение безвозмездно пользоваться их курортной инфраструктурой — пляжем, бассейном, спортивными и воркаут-площадками...

Молодёжь готовят к лидерству

Профсоюз — самая, пожалуй, старая общественная организация России. Но старая — не означает возрастная. Созданы молодежные советы при профсоюзных организациях. Их активисты со временем занимают ведущие посты в первичках, быстро растут карьерно и профессионально благодаря искренней заинтересованности в делах трудовых коллективов, умению коммуницировать на всех уровнях, знанию законодательства.

Олег Лесников рассказал, что в сентябре прошел XIX Молодёжный форум Тульской федерации профсоюзов, собравший более 60 участников. Квизы и панельные дискуссии, интеллектуальные игры и обучающие семинары — всё это вызвало неподдельный интерес. Тем более что спикерами выступали специалисты и руководители ФНПР, ведущих региональных федераций. В ходе форума было подписано соглашение о сотрудничестве между Тульской федерацией профсоюзов и министерством молодёжной политики региона. Там же была презентована программа ФНПР «Лига возможностей», направленная на развитие молодёжных советов, поддержку инициатив молодых активистов, подготовку кадрового резерва профсоюзов.

— По сути, «Лига возможностей» — это системная платформа, позволяющая каждому найти свой путь и внести вклад в общее дело, реализовать задуманное и получить совет и напутствие более опытных коллег, — отметил Олег Михайлович.

Он уверен, что в скором времени участники форума займут лидирующие позиции в Тульской федерации профсоюзов.