Большинство туляков на работе мотивируют денежные премии и бонусы

Аналитическая служба онлайн-рекрутинга выяснила, какие способы мотивации являются самыми привлекательными для жителей Тульской области, а также что демотивирует.

Первые строчки рейтинга мотивации респондентов Тульской области заняли денежные премии и бонусы (88% опрошенных), уважительное отношение руководства (68%), комфортная атмосфера в коллективе (67%), оплата обучения или повышение квалификации (55%). Завершает топ-5 — интересные задачи и проекты (49% респондентов). 33% опрошенных заявили, что на текущей или последней работе способов мотиваций или вознаграждений не было. Ещё у 34% есть денежные премии и бонусы, комфортная атмосфера в коллективе и уважительное отношение со стороны руководства (29% и 27% соответственно).

Говоря о демотивации, денежное вознаграждение является основным фактором снижения продуктивности у сотрудников Тульской области (72%). Наиболее распространённые демотивирующие факторы: неуважительное отношение к труду и напряженная атмосфера в коллективе (60%), отсутствие карьерных перспектив (54%).

61% опрошенных туляков заявили, что на работе в качестве наказания за плохо сделанную работу или ошибки применяют устные замечания, у 39% опрошенных — это штрафы, вычеты из зарплаты, лишение премии, почти у каждого пятого — выговоры (18%).