Безусловный приоритет – охрана труда

Перед началом расширенного заседания межведомственной комиссии по охране труда, проходившего в учебно-выставочном центре АО «Тулаточмаш», для гостей и участников организовали небольшую экскурсию, а также показали презентационный ролик.

Глядя на кадры, демонстрировавшие во многом уникальные изделия и высокотехнологичное производство, невозможно было не думать о том, как на таком крупном, стратегическом, сложном предприятии удалось организовать практически безупречную систему охраны труда, позволяющую из года в год занимать лидерскую позицию в этой сфере.

И это не дежурный комплимент — в этом году Тулаточмаш вот уже в шестой раз признан лучшим в регионе в области охраны труда, завоевав победу в соответствующем смотре-конкурсе. Опыт в этой сфере накоплен колоссальный, что регулярно подчеркивают руководители самых разных надзорных органов. Но самое, пожалуй, важное — на предприятии не приемлют формального подхода: производство здесь относится к высокому классу опасности. Ежегодно в эту сферу вкладываются значительные средства.

— Своевременно и эффективно на предприятии было проведено масштабное техперевооружение и освоение новейших технологий. Уровень подготовки кадров соответствует требованиям времени и даже в чем-то их опережает. Мы делаем ставку на специалистов, способных к развитию, совершенствованию, стремящихся к профессиональному росту в разных сферах,— объяснил базовые принципы эффективной стратегии председатель Тульского РО Союза машиностроителей России, генеральный директор АО «Тулаточмаш» Владимир Николаевич Филиппов.— Собирательный интеллект позволяет накапливать мощный потенциал для достижения поставленных целей в срочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах. И конечно, создаем необходимые условия для развития творческих возможностей и рабочего мастерства. Одно из важнейших направлений в этой области — выполнение современных требований по охране труда на производстве. Считаю, что в предоставлении гарантий безопасности работникам не может быть мелочей и второстепенных задач. Эти вопросы занимают особое место в обеспечении достойных условий труда.

Грамотность такой позиции подтвердило и выступление заместителя министра — директора департамента министерства труда и социальной защиты Тульской области Светланы Ильюшиной. Как подчеркнула Светлана Михайловна, в регионе выстроена многоуровневая система охраны труда. Партнерские отношения практически со всеми предприятиями и организациями позволяют на регулярной основе проводить масштабные информационно-разъяснительные кампании, распространять передовой опыт, получать объективные оперативные данные о положении дел. И результат совместной работы соответствующий.

— С 2021 года на 20 процентов снизилась численность пострадавших на производстве,— отметила Светлана Ильюшина.— За последние 20 лет численность пострадавших на производстве сократилась в 6,6 раза. В 2022 году пострадали 284 человека, что на 20 процентов ниже аналогичного показателя годом ранее.

По мнению заместителя министра, систематическое снижение тревожной статистики служит прекрасной иллюстрацией того, насколько повысилась ответственность работодателей в сфере обеспечения безопасности и сохранения здоровья сотрудников. Это в конечном итоге благоприятно сказывается и на экономических показателях деятельности предприятий.

Светлану Михайловну поддержала врио руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области Наталия Алешничева, рассказавшая, что специалисты надзорного ведомства также отмечают позитивные тенденции в своей сфере — нарушений фиксируется меньше, количество жалоб также сокращается, а вот внимание, которое уделяют на производствах различным нюансам,— напротив, растет. Для сохранения положительного результата участники межведомственной комиссии решили продолжить работу по профилактике и предотвращению производственного травматизма, внедрению в организациях добровольного внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства, а также улучшению условий труда коллективов предприятий и повышению уровня их защищенности.

Последнему фактору посвятил выступление руководитель управления Роспотребнадзора по Тульской области Александр Ломовцев. Отметив безусловные успехи промышленного блока в части препятствия распространению коронавирусной инфекции, он, тем не менее, просил представителей руководящего звена обратить особое внимание на такую проблему, как заболеваемость гриппом. Главный санитарный врач региона отметил, что в этом эпидсезоне заразившихся было достаточно много, и, если учесть, что грипп может «сочетаться» с меняющим несколько раз в году штамм COVID-19, будущий осенне-зимний период вызывает у врачей обоснованные опасения. Впрочем, некоторую гарантию могут дать масштабные прививочные кампании.

— У большинства предприятий есть благополучный опыт проведения массовой вакцинации сотрудников. И, надеюсь, они им воспользуются,— сказал Александр Эдуардович.— Грипп не так стремительно мутирует, как коронавирус, и вакцины от него вполне эффективны. Прививочная кампания на производстве — действенный механизм защиты трудовых коллективов. Мы уже неоднократно в этом убеждались.

Отработан механизм вакцинации сотрудников и в АО «Тулаточмаш». И не только он. Доклад начальника отдела охраны труда и радиационной безопасности Александра Самсонова еще раз продемонстрировал участникам заседания, насколько эффективной может быть стратегия комплексной защиты работников — около десяти лет здесь не происходит несчастных случаев на производстве.

Специалисты отдела пристально следят за неукоснительным соблюдением всех предписанных законом норм. Серьезное внимание уделяется техническому совершенствованию производственных процессов, идет постоянная работа по обучению и инструктированию персонала. Ежедневно проходят осмотры цехов и отделов на предмет их соответствия современным требованиям. Собственная аттестованная санитарно-гигиеническая лаборатория регулярно проводит замеры шума, освещенности, температуры, относительной влажности воздуха в помещениях, вибрации. Здесь в строгом соответствии с графиком проводят ремонт помещений, систем освещения, отопления и вентиляции.

В коллективном договоре Тулаточмаша вопросам охраны труда уделено немало внимания, и все прописанные в документе пункты исполняются не для галочки. Сотрудники могут рассчитывать на полис добровольного медицинского страхования не только для себя, но и для своих детей, на регулярные медицинские осмотры с выездом врачей-специалистов в случае необходимости. Работникам предоставляют льготные путевки в санатории.

На предприятии всячески приветствуют увлечение спортом и стремление к здоровому образу жизни. Для заводских спортивных команд арендуют залы, закупают форму и инвентарь. И команды эти успешно выступают на соревнованиях самого разного уровня…

— Серьёзные средства, которые затрачивает предприятие на производственную безопасность, безусловно, дают результаты,— подчеркнула после доклада Светлана Ильюшина.— В АО «Тулаточмаш» сложилась традиция уделять внимание каждому человеку труда, это и есть залог стабильности и эффективности работы предприятия. Такой опыт, безусловно, необходимо распространять как можно шире, а потому он обязательно войдет в Библиотеку лучших корпоративных и региональных практик по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.

Высоко оценил достижения коллег и вице-президент Тульского областного Cоюза работодателей Александр Картышов, вручивший Александру Самсонову грамоту за личный вклад в организацию охраны труда.

— Победа в смотре-конкурсе достигнута в том числе и благодаря вашей работе,— сказал он.— Желаю вам не останавливаться на достигнутом.

В том, что это пожелание сбудется, сомнений нет. Неслучайно Владимир Филиппов, вручив дипломы победителям областного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший монтажник радиоэлектронной аппаратуры», в числе которых, кстати, была и сотрудница Тулаточмаша Маргарита Чернова, заметил в разговоре с журналистами, что в сфере охраны труда еще есть над чем работать.

— Вы сами видели, случаев производственного травматизма на тульских предприятиях становится всё меньше, но они еще есть,— подчеркнул Владимир Николаевич.— А задача работодателя — создать такую систему охраны труда, чтобы несчастных случаев на производстве не было вовсе, и на пенсию сотрудники выходили здоровыми, способными продолжать активную жизнь.