АО ЦКБА: найти свой путь и стремиться к цели

АО ЦКБА, встречающее свой 55-й день рождения, формально может считаться самым юным в оборонно-промышленном комплексе Тулы, ведущем отсчёт своей деятельности из глубины веков. Но вот парадокс: в данном случае юность отнюдь не свидетельствует об отсутствии жизненной мудрости и профессионального опыта. Скорее, строго наоборот.

Растут объёмы — растёт ответственность

Как так? Да очень просто — если грамотно рассчитать именно свой вектор развития и поэтапно следовать к обозначенным целям, достичь можно многого. Это подтверждает сегодняшний статус ЦКБА как системообразующего предприятия. Растущие объёмы серийного производства, что свидетельствует о высоком спросе на выпускаемые здесь изделия, в том числе и в условиях специальной военной операции, не могут быть и не являются препятствием для развития научной базы, планового (и сверхпланового!) ведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Решая задачи дня сегодняшнего, здесь традиционно — считай все 55 лет! — не забывают о перспективах.

Помимо реализации проектов по разработке и производству не имеющих аналогов в мире радиолокационных систем управления высокоточным оружием комплексов ПВО, а также противотанковыми, аэрологическими и метеокомплексами, важной задачей предприятия остаётся гарантийный ремонт и техобслуживание готовых изделий — по истечении определённого срока эксплуатации даже вполне исправной и надёжно работающей техники всё это проводится на производстве-изготовителе. Таково непреложное требование заказчика. Кроме этого, непрерывность НИИР и ОКР тоже обеспечивает производство работой. И здесь промедления также недопустимы — обеспечение задела на будущее по праву считается стратегической задачей государственной важности.

Не игнорируют в АО ЦКБА и задачу, поставленную Президентом Российской Федерации В. В. Путиным, по наращиванию объёмов выпуска продукции гражданского и двойного назначения. К этой категории, например, относится система контроля воздушного пространства. Она позволяет не просто обнаруживать беспилотные летательные аппараты, вплоть до мини- и даже микробеспилотников на дистанциях различной дальности, но и сопровождать до 20 целей одновременно, контролируя их продвижение.

Задействовать все возможности

— За последние годы мы сумели увеличить объёмы производства примерно в 2,5 раза, — рассказывает главный инженер АО ЦКБА Сергей Сергеевич Логвинов. — Мы расширяем производственные площади, закупаем новое высокоэффективное оборудование. Но дело не только в этом — растёт интенсивность производственных процессов, в том числе и за счёт их модернизации. Не буду никого обманывать, такой фактор, как пересмотр рабочего графика, тоже играет свою роль.

Действительно, рабочий день у производственного персонала удлинился. Это правда, как и то, что переработка обязательно компенсируется в денежном эквиваленте, а потому не считается «принудиловкой».

И конечно, с растущими объёмами требуется место для новых мощностей. Благодаря инвестициям построен и готовится к пуску производства новый корпус, в ближайшее время ожидаются поставки нового современного оборудования. Параллельно расширяются возможности полного цикла серийного производства — укрепляется испытательная база. Это и строительство безэховой камеры, и установка радиоизмерительной вышки. Приобретено здание рядом с головным корпусом — после серьёзного обновления туда переведут все непроизводственные подразделения, что тоже позволит использовать высвободившиеся площади для развития основных направлений деятельности.

Впрочем, новации последних лет этим не исчерпываются. Развивается промышленная кооперация.

— АО ЦКБА — это высокотехнологичное наукоёмкое производство, — подчёркивает С. С. Логвинов. — На подготовку наших сотрудников, причём не только специалистов, но и рабочих, тратятся серьёзные средства и немалое время. Наверное, неправильно было бы поручать таким людям, условно говоря, производство гвоздей — иначе говоря, то, что может сделать любой. Поэтому мы расширяем кооперационные связи, задействуем возможности других предприятий, в том числе и тех, что относятся к категории малого и среднего бизнеса. В значительной степени это — региональные компании. Но, безусловно, все сложные высокотехнологичные составляющие, от которых зависят тактико-технические характеристики изделия, его качество, это всё мы делаем сами.

— Кстати, у малого бизнеса, в отличие от предприятия, встроенного в структуру холдинга федерального значения, есть и свои преимущества — в их числе, например, большая свобода в организации процесса закупок материалов и оборудования, — добавляет заместитель генерального директора АО ЦКБА по производству Андрей Борисович Клевенков.

Кому решать поставленные задачи

Понятно, что даже суперновое оборудование может стать умным и высокопроизводительным только с участием человека. А человек в нынешних условиях работы ОПК — это звучит, если перефразировать классика, не гордо, а очень гордо. Спрос на кадровое пополнение сохраняется на всех предприятиях отрасли, в АО ЦКБА в том числе.

Впрочем, речь идёт не просто о спросе, но о привлечении качественно подготовленного производственного персонала. Радиоэлектроника — не та сфера, где можно выходить даже на стартовые позиции без специальной подготовки.

— Поэтому мы работаем и с колледжами профильными, и, конечно, с ТулГУ, — поясняет А. Б. Клевенков. — Недавно к нам пришло большое пополнение из колледжа. Многие были у нас на практике, так что в курсе того, что им предстоит делать. Но на самом деле у нас никого на произвол судьбы не бросают — за вновь пришедшим сотрудником сразу закрепляют опытного наставника на четыре месяца. Он и поможет, и подскажет, и поспособствует скорейшей адаптации, но работать новичку, конечно, придётся самому. А уж от интенсивности и качества его труда зависит дальнейшее продвижение в профессии. С выпускниками вуза ещё проще — многие из них не просто проходят практику на предприятии, но и начинают полноценную трудовую деятельность в ЦКБА по гибкому графику примерно с третьего курса. Плюс диплом по нашей тематике. Такой выпускник знает свою будущую работу, а мы знаем его.

К этому можно добавить многое. Например, то, что решающим фактором в карьере становятся не только знания и способности, но и отношение к делу. А оно проявляется обязательно — в ЦКБА принято доверять молодым. И если они оправдывают доверие, то продвигать их по служебной лестнице. Так, например, получилось у начальника научно-производственного комплекса Семёна Геннадьевича Смирнова, карьера которого тоже стартовала со студенческой скамьи, а потом провела молодого специалиста по всем ступенькам профессиональной лестницы. И это не единичный пример быстрого карьерного роста. Да и в росте ли дело?

Большинство молодых специалистов, как и тех, кто недавно был в этом статусе, первым делом отмечают не карьеру и даже не зарплату, а... работу. И не простую, а интересную. После множества разговоров с молодыми и не очень сотрудниками ЦКБА выявляется главная причина такой заинтересованности — молодым здесь доверяют. Причём доверяют на самом высоком уровне, поручая выполнение часто новых и совсем не тривиальных задач.

Например, не так давно вчерашний студент-полставочник Константин Наумов стоял у истоков серийного производства. Говорит, было трудно, приходилось дневать и ночевать на работе, но дело сделано. И Константин Сергеевич уже начальник отдела, лауреат премии имени Е. Н. Сабинина в составе авторского коллектива.

Думаешь о будущем? Учись!

Но даже достигнув определённых позиций, они продолжают учиться — на предприятиях-партнёрах, друг у друга. Юлия Аксёнова, например, после десяти лет работы в этом году поступила в аспирантуру Тульского государственного университета по направлению предприятия. Она всегда мечтала быть конструктором, мечта сбылась в ЦКБА. Теперь у конструктора I категории Аксёновой — следующая цель.

— Почему-то так получилось, что конструкторы сами по себе, а наука их как бы и не касается, — считает она. — Это неправильно. Ведь если конструктор и разработчик будут смотреть в одну сторону и говорить на одном языке, дело пойдёт быстрее и точно эффективнее.

Юля — человек активный. Она дважды принимала участие в Международном промышленном форуме «Инженеры будущего», а в этом году ещё и возглавляла делегацию ЦКБА. Она, отдавая всю себя работе, находит время для занятий спортом — в приоритете здесь бег и пилатес. А ещё одно увлечение — тортики, не только вкусные, но и красивые. Они предназначены в подарок друзьям и, конечно, для семьи. Ведь семья — самое главное. Тем более что там царит полное взаимопонимание — ведь глава её тоже работает на оборонном предприятии. И сын, даром что ещё мал, уже заявил, что будет инженером, когда вырастет. Так что Юлия Аксёнова не сомневается: в таком инженерном окружении время для учёбы она точно найдёт. Но с конструкторской стези сворачивать не собирается:

— Я как открыла для себя в университете начертательную геометрию, так сразу и поняла: моё! А что касается науки, то руководство нас всемерно поддерживает, потому что наши знания будут работать на достижение поставленной цели. У нас в ЦКБА так принято: есть разработчик темы, он — автор. Но все остальные, каждый на своём рабочем месте, будут ему всемерно помогать и поддерживать, ориентируясь на получение максимально эффективного результата.

У Михаила Башерова совсем другая задача. Он окончил ТулГУ по целевому направлению, тем же путём поступил в аспирантуру. Говорит: не думайте, что было легко — конкурс примерно 6 человек на место. Оба соискателя из ЦКБА успешно прошли вступительные испытания. Только у Михаила уже и публикации есть, и тема диссертации созрела — использование в радиолокации возможностей искусственного интеллекта.

— Мы же не можем вечно догонять, надо работать на опережение, — уверяет он.

И не поверить невозможно — настолько увлечён молодой специалист темой, что просто «зажигает» других. В своё время поразил своей энергией кадровую службу ЦКБА, когда пришёл за направлением в вуз. Но дело, как оказалось, не только и не столько в энергии, но в результате, которого всегда добивается Михаил. У него — чёрный пояс по хапкидо, чемпионские титулы российского масштаба. А до этого — звание кандидата в мастера спорта по... шашкам. Ничего себе — разброс интересов. Но ведь и победы тоже в окошко не выкинешь. Значит, и ИИ на службу отечественному ОПК такой поставить сможет.

А ещё Михаил Башеров с благодарностью говорит о своих педагогах и наставниках Александре Викторовиче Мешкове, Юрии Игоревиче Лебеденко, Марке Исааковиче Ройзене.

Опыт старших + энергия молодых

В АО ЦКБА много молодёжи — на производстве, к примеру, количество тех, кому нет и 45, стремится к стопроцентной отметке. На повестке дня, как у всех предприятий Ростеха, — формирование Совета молодых специалистов и рабочих. Рядом с молодыми трудятся и те, кто обучил своему делу уже не одно поколение рабочих и специалистов. Особенно дорожат здесь рабочей аристократией — радиомонтажницами с высокими разрядами, станочниками-универсалами.

Кроме того, здесь трудятся 27 кандидатов и 6 докторов наук, заслуги более 50 сотрудников, как опытных, так и молодых, отмечены премией им. С. И. Мосина, лауреатами премии им. Б. С. Стечкина стали 10 человек, недавно учреждённой премии Е. Н. Сабинина — пятеро. И это не предел. Представители трудового коллектива АО ЦКБА принимают участие в научных форумах, таких как «Инженеры будущего», тематических конференциях всех уровней — от корпоративного до международного, выставках. Так что научно-производственная база, заложенная основателями не просто сохраняется, она развивается.

Они органично сочетаются в этом коллективе — корифеи, обладатели учёных званий, стоявшие у истоков предприятия, удостоенные государственных наград и высоких премий, и молодые, дерзкие, амбициозные, только стремящиеся к покорению своих научных и производственных вершин. А объединяет их большое, важное и нужное стране дело и общая работа на результат. И это немало.

— За 55 лет работы Центрального конструкторского бюро аппаратостроения у нас сложился уникальный коллектив — слаженный, дружный, работоспособный и целеустремлённый, — говорит генеральный директор АО ЦКБА Александр Викторович Хомяков. — Поэтому хочу поблагодарить всех: и наших ветеранов, заложивших прочную основу сегодняшних достижений; опытных сотрудников, отдавших предприятию не один десяток лет и воспитавших новую плеяду блестящих и творчески одарённых специалистов. И конечно, особая благодарность — нашей молодёжи, энергичной, настойчивой в достижении поставленных целей, растущей профессионально и смело смотрящей в будущее.