АО «Щёкиноазот»: к «Профессионалитету» готовы!

Образовательно-производственный кластер, сформированный в рамках программы Минпросвещения РФ «Профессионалитет», начнёт свою работу 1 сентября. В Щёкинском политехническом колледже идут последние приготовления. 175 бюджетных мест здесь отдано будущим специалистам АО «Щёкиноазот».

Если исходить из реалий, то этот выбор из сотен, а то и тысяч промышленных предприятий и готовящих для них кадры учреждений среднего профессионального образования неслучаен – химическую компанию и колледж связывает более чем полувековое сотрудничество. И выпускники ЩПК шли и идут работать на «Щёкиноазот». Казалось бы, что в этой сложившейся за десятилетия практике можно изменить?

Не подшефные, а необходимые

Оказывается, многое. Но в первую очередь – отношение. За три последние пятилетки химическая компания реализовала почти два десятка масштабных инвестиционных проектов на миллиарды долларов. Значительная составляющая в этих капвложениях пришлась на технологии – современные, наукоемкие, высокоэффективные, безопасные. Управлять такими технологическими процессами даже на уровне простого исполнителя абы кого не поставишь – подготовка нужна самая основательная. Так «Щёкиноазот» и Щёкинский политехнический колледж пришли к системе дуального обучения, позволяющей молодежи получать необходимые теоретические знания и практические навыки работы на производстве параллельно. Связка теории и практики подготовки предусмотрена и новой программой. «Профессионалитет» даст сотрудничеству необходимый импульс.

– Сегодня предприятию для динамичного развития очень важно обеспечить эффективное и поэтапное внедрение в производство современных технологий, – поясняет директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щёкиноазот» Ирина Подчуфарова. – И этот процесс должен идти параллельно с подготовкой кадров. Мы не можем разрабатывать технологии и ждать, когда окончат обучение люди, способные дать результат на новых линиях производства. В современных экономических реалиях у «Щёкиноазота» в стадии реализации – пять инвестиционных проектов. Сокращение сроков подготовки кадров, максимальная интеграция будущих рабочих в производственный процесс уже на этапе обучения, возможность работодателя принимать участие в формировании образовательных программ – это те механизмы поддержки в вопросах удовлетворения кадровой потребности, которые сейчас актуальны для крупных производителей.

Учиться – работать – учиться

Это не просто слова. Они подтверждаются практикой. Уже сегодня десятки молодых рабочих предприятия учатся в колледже без отрыва от производства. А студенты начинают свой рабочий путь еще до защиты диплома.

– Ребята приходят к нам на практику, инструктор производственного обучения знакомит их с оборудованием, реактивами, методиками, системой расчетов, – рассказывает Елена Мосева, заместитель начальника ЦОТК АО «Щёкиноазот», наставник с многолетним опытом. – По результатам мы разговариваем с ними. Кого-то приглашаем на работу. Так к нам пришли замечательный Алексей Троицкий, который защитился в этом году, но уже показал себя как квалифицированный и заинтересованный сотрудник, Анастасия Савикова, Валерия Леонова. Такие ребята очень часто стремятся продолжать образование, и на нашем предприятии это очень поддерживается.

Владимир Корзюков, начальник ЦЦ КИПиА, и сам преподавал в колледже. Вспоминает свою группу, пришедшую на «Щёкиноазот» в начале нулевых. Говорит, исключительные были ребята, и все с тех пор здорово продвинулись – кто на руководящей работе, кто на инженерной должности. Сейчас Владимир Владимирович тоже не теряет связи с ЩПК – он принимает экзамены в составе государственной экзаменационной комиссии. Это тоже многолетняя практика в рамках системы дуального образования.

– За последние годы студенты здорово продвинулись в том смысле, что их теоретические знания в гораздо большей степени соответствуют уровню сегодняшнего производства, чем это было раньше, – замечает он. – А преподавательской работой у нас занимаются механик цеха Дмитрий Пономарёв и мастер Сергей Ершов. Это высококвалифицированные специалисты и ответственные люди. Они недавно проходили тестирование, пишут работы. К делу относятся серьезно.

То есть в наличии – все предпосылки к тому, чтобы «Профессионалитет» еще больше сблизил теорию и практику в подготовке кадров.

И всё же на серьезном производстве никто не начинает свой трудовой путь без наставника. В централизованном цехе КИПиА и не только в нем наставничество – давняя и добрая традиция. Имена минимум двух наставников – слесаря Владимира Болочевцева и старшего мастера Андрея Корзюкова – даже были занесены на Доску почета наставников России. Это важно, потому что выпускники и колледжа, и вузов начинают свой трудовой путь на «Щёкиноазоте» с освоения рабочих специальностей и многое в их жизни зависит от того, кто именно делится с новичками секретами профессии.

И всё же еще есть над чем работать. Об этом говорит начальник электроцеха Сергей Корниенко. По его мнению, теперь в повышенном внимании нуждается средняя школа, где преподавание базовых предметов для специальности, которую он преподаёт, – математики и физики – всё еще не достигло необходимого уровня. иногда знакомство с предметом приходится начинать едва ли не с азов.

На предприятии хорошо услышали губернатора А.Г. Дюмина, который сформулировал принципы раннего профориентирования еще в 2016 году, представляя Стратегию социально-экономического развития Тульской области. С тех пор «Щёкиноазот» многое успел в плане подготовки школьников к освоению будущей профессии. В том числе обустроив специализированный химический класс в Щёкинском лицее. Так что и до математики с физикой очередь дойдет в самое ближайшее время. Более того, проект компании «Химия без формул» призван стимулировать интерес к науке даже у самых маленьких – дошколят.

И конечно, колледж как основная кузница кадров не остался без внимания работодателя. Стремление вовлечь новое поколение в покорение большой химии с помощью «Щёкиноазота» выходит далеко за рамки образовательных стандартов – экскурсии на производство, открытые уроки, кейс-турниры, тренинги, олимпиады не просто развивают интерес к профессии, но и позволяют освоить новые компетенции…

На финишной прямой

…Меж тем 1 сентября не за горами. Какова степень готовности образовательно-производственного кластера?

– По каким-то параметрам мы готовы стопроцентно, – говорит заместитель директора ЩПК Галина Ефремова. – За семь образовательных программ, сформированных при активном участии специалистов «Щёкиноазота», думаю, можно не волноваться – они уже месяц на утверждении, и ни одного замечания не поступило. Наши преподаватели и мастера производственного обучения прошли подготовку, впереди у них – стажировки на производстве. Сейчас завозится новое оборудование – самое современное, российского производства. Заказы также формировали специалисты химической компании, а это было не просто: 278 позиций – большой объем работы.

Сейчас в колледже на финишную прямую выходят ремонтные работы. «Щёкиноазот» направил на ремонт учебного корпуса 10 млн рублей. В прошлом году 20 млн было израсходовано компанией на ремонт в общежитии и 6 млн – на обновление фасада.

Завершается и первый этап организационной работы – формирование управляющей компании, в которой представители государственной власти, педагоги ЩПК и работодатели в лице «Щёкиноазота» получат самые широкие права по формированию учебных программ и не только. Практически готова и дорожная карта развития кластера.

А это значит, что у сотрудничества АО «Щёкиноазот» и политехнического колледжа – большое будущее.