На бюджет? Иди в технари!

На самом деле вопрос нешуточный. И непростой. Юноши и девушки хотят заниматься любимым делом. А их родители озабочены еще и тем, чтобы дело приносило доход. А последнее возможно только в случае высокого спроса на специалистов того или иного профиля на рынке труда.

Впрочем, острота спроса легче нивелируется, если она подкреплена социальными гарантиями, начиная от заработной платы и возможности быстрого продвижения по профессиональной лестнице до бонусов при покупке жилья и поддержки в повышении квалификации.

Еще пару пятилеток назад руководители серьезных предприятий сетовали, что выпускники технических вузов не хотят идти на завод, предпочитая торговлю и сферу обслуживания. Сегодня, когда в промышленности работают программы поддержки, на иных производствах у каждого пятого (а то и третьего) станка стоит специалист с дипломом вуза. И неудовольствия не выражает, потому что зарплата достойная, соцпакет — полновесный, работа — интересная, перспективы — ясные.

Теперь настала пора выбирать руководителям предприятий. К чести их надо сказать, что делают это они не безучастно. Если раньше в поле зрения заводского начальства попадали студенты-старшекурсники, то теперь они охотно работают со школьниками. Сложная техника, новые эффективные технологии требуют качественных знаний, что называется, с младых ногтей. Поэтому старый райкинский метод: «Забудьте, чему вас учили в школе/институте» — сегодня, мягко говоря, не катит.

Количество бюджетных мест в вузах региона растет строго сообразно потребности в кадрах. Больше всего бюджетных мест в том же ТулГУ — на технических специальностях. Но ведь и проходной балл растет. Казалось бы, поступление гарантировано. И это так. Гарантировано, но только для умных.

Продолжение темы в материале нашей газеты "Как выбрать профессию?".