76% жителей Тульской области сталкивались с жестким обращением на работе

Служба исследований крупнейшего в России сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru провела опрос соискателей Тульской области, чтобы выяснить, случались ли у них конфликты с начальством или коллегами, подвергались ли они эмоциональному абьюзу на работе, и как выходили из этих конфликтов.

Оказалось, что 76% тульских соискателей когда-либо сталкивались с жестким отношением по отношению к себе со стороны начальства или коллег. При этом 35% сталкивались с абьюзом со стороны коллег, 59% — со стороны начальства. 24% ни разу с подобным не сталкивались.

«Основное проявление жесткого отношения по отношению к соискателям в Тульской области — обесценивание труда, пренебрежение и разговоры на повышенных тонах (55% соискателей, сталкивавшихся с абьюзом, выбрали именно этот вариант). 35% сталкивались с хамством и грубостью, 31% с распространением сплетен и блатом. Наименьшее по распространенности проявление абьюза — насмешки, издевательства и нецензурная брань (по 22%)», —рассказывает ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter Валерия Иванова.

Более половины тульских соискателей (49%) пытались самостоятельно разрешить конфликт путем переговоров. 44% увольнялись, а каждый четвертый никак не пытался решить конфликт и оставлял все как есть.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости