Наталия Пилюс: Трудовые договоры можно будет заключать в электронном виде

Этот закон принят во втором и третьем чтениях сегодня на заседании Государственной Думы.​

В​ соответствии с​ законом​ эксперимент предлагается провести по​ 31​ марта 2021​ года включительно.​ Участие в​ нем работодателей будет только на​ добровольной основе, они также будут сами определять виды документов и​ структурные подразделения, где бумажные документы заменят на​ электронные. При этом предусмотрено использование электронной подписи работодателей и​ работников.​

По​ итогам эксперимента, суть которого в​ отказе от​ бумажных носителей, предполагается подготовить предложения по​ изменению действующего законодательства.

Работодатель обязан будет за​ месяц предупредить работников о​ начале эксперимента, а​ работник вправе согласиться или отказаться от​ участия​ — для этого надо будет подать письменное заявление.​ Вопросы, касающиеся проведения эксперимента, включая права и​ обязанности сторон, виды документов, процедуру их создания и​ использования, должны быть отражены в​ коллективном и​ трудовом договорах.

— Очень важно, чтобы все участники эксперимента четко понимали и свои права, и свои обязанности» —​ считает Наталия Пилюс. — Ведение электронных документов, касающихся трудовых отношений, осуществляется работодателем с использованием информационной системы работодателя или информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», участником которой работодатель может быть в порядке, установленном законодательством о занятости населения.