Особенности регулирования труда надомников
20 сентября 2016 00:00
Фото: ascon-spb.ru
Заместитель прокурора Заокского района Е. Оленина:
— Особенности регулирования труда надомников определены главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации.
Надомники — это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет. В случае выполнения надомником работы с участием членов его семьи трудовые отношения при этом между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
При использовании надомником своих собственных инструментов в работе работодателем выплачивается компенсация за износ. При этом условия выплаты такой компенсации и иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, определяются трудовым договором.
Кроме того, трудовым договором должны быть определены порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику, порядок и сроки вывоза готовой продукции.
Работы надомников, по общему правилу, должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Необходимо также отметить, что согласно пункту 12 Положения об условиях труда надомников, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 года № 275/17–99 (документ действует по настоящее время и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года), отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также
Согласно статье 312 ТК РФ, расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
