О возмещении работнику расходов на медосмотр

Помощник тульского транспортного прокурора И. Илюхина:

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации компании обязаны организовать медицинский осмотр отдельных категорий работников (соискателей), а последние — его пройти. В частности, медосмотры обязательны для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, торговли, общественного питания и пищевой промышленности, медицинских и детских учреждений и т. д. Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя, что закреплено ч. 7 ст. 213 ТК РФ (именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра). Расходы на обязательные периодические медосмотры работников, занятых на вредных или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ. Для этого предусмотрен специальный порядок, прописанный в Приказе Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580 н.

Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Также организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Если компания отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник вправе обратиться в суд. Последний может обязать компанию выплатить возмещение в принудительном порядке.

Трудовая инспекция или суд могут привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неоплату стоимости прохождения гражданами (работниками) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, отказ от возмещения расходов на обязательные медосмотры. За эти правонарушения предусмотрены следующие санкции: в отношении организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей; в отношении ответственного должностного лица (например, руководителя компании) — предупреждение или административный штраф от 1000 до 5000 рублей.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости