Об увольнении сотрудников при ликвидации предприятия

Помощник тульского транспортного прокурора И. Илюхина:

В ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что ликвидация юридического лица — это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Ликвидация организации может быть осуществлена по решению ее учредителей, по решению суда, вследствие признания ее несостоятельной (банкротом). Порядок ликвидации организации, права и обязанности лица, принявшего это решение, содержатся в ст. 62 и 63 ГК РФ.

В ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Чтобы увольнение работника в связи с ликвидацией организации впоследствии не было признано незаконным, необходимо соблюдать положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Указанная норма говорит о том, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ персонально под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации выплаты, произведенные работнику при увольнении, освобождаются от обложения НДФЛ. В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может произойти и до истечения двух месяцев. Но в этом случае ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, что закреплено ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Как указано в п. 23 Постановления № 2 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения сотрудника возлагается на работодателя. В случае нарушения указанной нормы права увольнение сотрудника признается незаконным. Уволенного незаконно сотрудника восстанавливают на работе с выплатой компенсации за вынужденные дни прогула, а также производят выплату компенсации за моральный вред.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости