О приеме на работу бывшего государственного служащего
22 марта 2016 00:00
Фото: balakovo24.ru
Помощник тульского транспортного прокурора И. Илюхина:
Согласно ст. 24 Федерального закона от 21 июля 1993 года № 5485–1 «О государственной тайне» бывшие служащие, которые ранее имели доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, могут быть ограничены, в том числе в праве выезда за границу на определенный срок и в праве на распространение сведений, составляющих государственную тайну. Если бывший служащий входит в эту категорию, работодатель может предложить ему работу только с учетом указанных ограничений.
В соответствии со ст.12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №
В свою очередь, работодатель, если заключает трудовой договор с бывшим служащим из указанного Перечня, обязан в десятидневный срок с момента заключения договора уведомить об этом бывшего нанимателя (в этом нет необходимости, если с момента увольнения служащего из государственного или муниципального органа прошло более двух лет). Правила такого уведомления утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 г. № 29. Согласно п. 2 этих Правил работодатель обязан уведомить последнее место службы бывшего служащего в письменной форме. В уведомлении указываются ФИО работника (бывшего служащего), дата и место его рождения, название занимаемой должности по последнему месту работы, дата и номер приказа о принятии на работу, дата заключения трудового договора и срок его действия, название должности по штатному расписанию и перечень должностных обязанностей по новому месту работы. Необходимо учесть, что трудоустройство бывших служащих из указанного выше перечня возможно только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
Работодатель, незаконно принявший на работу бывшего служащего, подлежит привлечению к административной ответственности по ст.19.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Более того, при определенных обстоятельствах как сам бывший служащий, так и работодатель могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 275, 276, 283 Уголовного кодекса РФ. К основаниям увольнения бывшего служащего при выявлении факта неполучения согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в зависимости от конкретных обстоятельств можно отнести основания, предусмотренные ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Если же сам бывший служащий не поставил в известность работодателя о своем последнем месте службы, хотя был обязан это сделать, то работодатель вправе рассмотреть вопрос о его увольнении по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
