В каждой второй организации в Туле действуют реферальные рекрутинговые программы

В опросе сервиса Superjob эксперты выяснили, что на каждом втором предприятии Тулы действуют реферальные рекрутинговые программы.

Реферальная рекрутинговая программа ¬— это способ найма новых работников через рекомендации уже работающих в компании сотрудников. Рекомендатель может получить награду или бонус от компании за успешное трудоустройство человека, которого он привел в организацию.

37% компаний используют реферальные рекрутинговые программы для всех вакансий, а 13% применяют их только для определенных позиций. В 17% компаний, где реферальные программы действуют уже несколько лет, размер денежного бонуса за нанятого сотрудника был увеличен в 2023 году, в то время как 65% сохранили размер выплат на уровне 2022 года.

HR-специалисты чаще всего используют реферальные программы при поиске квалифицированных рабочих, IT-специалистов, разнорабочих, менеджеров по продажам, высококвалифицированных или «узких» специалистов и сотрудников на массовые позиции.