Только 2 из 10 работодателей в Туле откажут в трудоустройстве из-за лишнего веса

Большинство работодателей лояльно относится к соискателям с лишним весом. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные граждане из Тулы.

Дискриминация при трудоустройстве в России вне закона, однако работодатели нередко транслируют свои пожелания к внешнему виду кандидатов и рекрутеры вынуждены их учитывать. Впрочем, негласных барьеров в условиях кадрового голода становится все меньше: 67% представителей компаний уверяют, что не обращают внимания на вес кандидатов. 19% при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов.

Так, о дискриминации при трудоустройстве по весу сегодня рассказывают 16% соискателей в Туле. А вот в общественном сознании, несмотря на развитие течения бодипозитива, пока изменений мало: о дискриминации полных людей говорят 34% горожан.

Женщины и лишний вес у себя чаще находят, и о дискриминации полных людей в жизни и при устройстве на работу говорят чаще мужчин.

Чем старше респонденты, тем больше у них претензий к собственному весу и предвзятому отношению работодателей к полным людям. А вот о дискриминации горожан с лишним весом в обществе чаще говорили респонденты моложе 34 лет.

Чаще всего же с дискриминацией по весу при трудоустройстве и в обществе сталкиваются опрошенные, которые считают, что их лишний вес составляет более 20 кг.