Работа в новой реальности

24 февраля 2022 года Россия оказалась в новой реальности и, как бы кто ни относился к происходящему, уже сейчас понятно, что нам в этой реальности жить, нам к ней приспосабливаться. Одним из первых ощутит изменения рынок труда. «Молодой коммунар» спросил у экспертов, что происходит сейчас и что нас ждет впереди.

Что происходило до 24 февраля?

— Последние два года мы жили в новых реалиях, связанных с пандемией COVID-19, — рассказала Валерия Иванова, руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО, — спрос на сотрудников с первыми ограничительными мерами весной 2020 года резко пошёл вниз, а затем к середине лета восстановился и уже не сбавлял обороты вплоть до осени 2021 года, когда мы начали замечать «привычные» сезонные тренды. Активность кандидатов в свою очередь не спешила восстанавливаться теми же темпами, что и спрос: сохраняющаяся нестабильность ситуации заставляла соискателей действовать осторожнее, и мы до недавнего времени наблюдали сниженную активность резюме.

По словам Марии Морозовой, клинического психолога, руководителя центра по подбору и оценке персонала «Астери» (Тула), в феврале на рынке труда отмечался рост числа вакансий.

— Это стандартная сезонная ситуация, — подчеркивает Мария. — Февраль-март — традиционно активные месяцы по привлечению кандидатов. Вот почему вакансий в феврале стало больше, чем в декабре и январе.

Таким образом, к концу февраля рынок труда вполне благоприятствовал соискателям.

Что происходит сейчас?

После 24 февраля привычные тенденции изменились. В частности, количество активных вакансий пошло на спад. По данным, предоставленным пресс-службой сервиса hh.ru, в первую неделю марта в Тульской области открытых вакансий стало в среднем на 8,7% меньше по сравнению с последней неделей февраля.

Вот отрасли, где произошло самое существенное сокращения числа вакансий (данные hh.ru для Тульской области): • страхования (-50% к последней неделе февраля 2022 года), • искусство/развлечения (-16,67%) • транспорт/логистики (-13,6%). Во вторую неделю марта спрос сократился для следующих сфер: • страхование (-25%), • управление персоналом (-16,18%), • искусство/развлечения (-14%).

Мария Морозова говорит, что не замечает резкого сокращения количества предложений. Однако, констатирует она, не убирая вакансию с сервиса подбора персонала, работодатели приостановили рассмотрение присылаемых резюме — заняли выжидательную позицию. Рекрутер отмечает:

— Рынок разделился на работодателей, которые затаились и заморозили все вакансии — сейчас они присматриваются к происходящему и анализируют — и работодателей, которые несмотря ни на что продолжают «хантить» кандидатов. На самом деле, в поведении последних есть определенная логика. Если компания видит перспективы развития или даже новое направление, внезапно появившееся у неё в следствие произошедших событий, то, конечно, воспользуется возможность привлечь профессионалов, которых не смогли удержать конкуренты.

А что же соискатели? Они, в отличие от работодателей, активизировались. По данным hh, за первую неделю марта по сравнению с концом февраля 2022 года число резюме от жителей Тульской области выросло на сервисе на 1,6%.

Наиболее активно соискатели размещали резюме в следующих профобластях:

· «страхование» (+5,3% к последней неделе февраля 2022 года),

· «информационные технологии, интернет, телеком» (+4,8%),

· «искусство, развлечения, массмедиа» (+3,98%).

Во вторую неделю марта количество резюме приросло в профобластях:

· «медицина, фармацевтика» (+1,43%),

· «интернет, информационные технологии, телеком» (+0,36%).

Рост также нельзя назвать значимым: намного больше людей искали работу в кризисном 2015 году; и даже в марте 2020 года, за месяц до начала пандемии, активность соискателей была выше.

— Пока мы только можем строить предположения о причинах такого поведения: это либо начавшиеся сокращения — или их предчувствие — либо мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях, — отмечает Валерия Иванова.

Какие отрасли пострадают?

Пока эксперты, называя наиболее уязвимые и, наоборот, наиболее устойчивые отрасли, проявляют осторожность. На данный момент понятно, что в сложной ситуации окажутся сотрудники иностранных компаний, ушедших с рынка, вне зависимости от сферы деятельности. Трудные времена могут настать для моногородов, если градообразующее предприятие, например, выпускает продукцию, ориентированную на экспорт. По этой же причине пострадают сырьевые и смежные с ними отрасли — кто бы что ни говорил, а Россия продаёт за рубеж преимущественно сырье.

Особенно сильный удар будет нанесен сфере услуг. Главный эксперт hh по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности компании Headhunter Наталья Данина отмечает:

— Мы уже сейчас видим рост инфляции, все товары подорожали. А те, что не подорожали — подорожают в ближайшее время. Очевидно, что люди будут экономить на чем только смогут, и прежде всего это будет касаться услуг и развлечений.

По словам Натальи, прежде всего эти процессы будут видны в крупных городах с развитой инфраструктурой. Туляки будут реже ходить с друзьями в пабы, устраивать детские дни рождения в развлекательных центрах и дарить друг другу сертификаты в SPA-салоны. А значит, сотрудники этих заведений останутся без источника дохода.

При этом некоторые отрасли останутся востребованы. По словам экспертов, это сфера товаров повседневного спроса (так называемое FMCG), промышленное производство, IT и другие.

Эксперты подчеркивают: даже в рамках одной отрасли будут компании, которые сумеют адаптироваться, и те, которым придется уйти с рынка.

Что будет с зарплатой?

Компания Procter&Gamblе объявила о поднятии закупочных цен на свои шампуни, зубные пасты, подгузники и другую продукцию на 40%, а производители кондитерских изделий — о росте цен на 25%. И это только два примера. Уже сейчас понятно, что рост зарплат в 2022 году не будет успевать за ростом цен.

Однако эксперты hh.ru делают парадоксальный и довольно горький вывод: у основной массы россиян доход и был невысоким, оэтому и последствия экономического шока не будут для них такими болезненными. По данным Росстата, 32% жителей нашей страны имеют доход ниже 19 тысяч рублей, еще 18% — от 19 до 27 тысяч рублей. Проще говоря — выиграет тот, кому нечего терять. Сомнительное, конечно, преимущество. Также эксперты уверены, что этим слоям населения потерю части дохода компенсирует государство, а ещё они помогут себе сами — распахав по весне дачи-огороды. В последнем народ и не сомневался, да и на первое надеется — иначе как объяснить появление фейковых постов о том, что в марте родителям вновь начислят по 10000 рублей на ребенка?

Что же касается сокращений, в массовом порядке их не последует. Во-первых, как говорят эксперты, большинство компаний сделали выводы по итогам 2020 года и поняли необходимость беречь коллектив. А во-вторых (что вытекает из первого), людей совершенно не обязательно увольнять, чтобы сократить расходы. Наталья Данина говорит:

— Есть обязательства между бизнесом и работником, они существуют ещё с советских времен — это поддержание высокой формальной занятости. Когда людей не сокращают, а переводят на неполное время, начинают «играть» с зарплатой и так далее.

Впрочем, такая политика будет чревата снижением эффективности работы. Сотрудники всеми правдами и неправдами будут искать, где подработать, а значит, будут больше уставать и меньше успевать.

Когда все придет в норму?

Эксперты предполагают, что глобальные изменения нас ждут уже в апреле: произойдет скачок количества размещаемых резюме и, наоборот, резкий спад числа вакансий в определенных секторах экономики, а также миграция из закрывшихся и приостановленных бизнесов.

Уже с начала лета рынок труда начнёт подстраиваться под новые реалии. Кто-то уйдет на неполный рабочий день и примется копать огород, кто-то работу вообще потеряет и будет искать новую. И абсолютно все увидят, что денег теперь хватает не на все желания и планы.

В апреле и мае 2020 года рынок труда тоже сильно просел — индекс рынка труда, который учитывает несколько разных показателей, снизился более чем на 40%. Однако после отмены части ковидных ограничений вновь вырос — работодатели принялись восстанавливать свои бизнесы.

Рынок восстановится, говорят эксперты, как только нормализуется ситуация. Но когда это случится? Ответ на этот вопрос — уже не в компетенции HR-специалистов.

Что делать сотруднику?

Для начала — не поддаваться панике. Директор кадрового центра Мария Морозова советует:

— Нужно выждать время, чтобы утихли эмоции, и понять перспективы компании, где вы работаете: насколько она стабильна, а также — насколько готова искать альтернативные решения, чтобы справиться со сложностями. Если вы чувствуете уверенность в работодателе, то нужно быть готовым тоже меняться и подстраиваться, возможно, изучать новый функционал.

А что делать тем сотрудникам, которые до известных событий планировали сменить работу, но так и не успели? Стоит ли им продолжать попытки? Мария уверена, что да:

— Если человек испытал потребность в смене работы, это говорит о том, что его что-то не устраивало — условия, сфера деятельности, коллектив. Оставаясь на прежнем месте, он будет постоянно чувствовать раздражение, неудовлетворенность, его самооценка понизится. Было плохо, а стало еще хуже, потому чтопоявился страх того, что в его жизни ничего не поменяется. Поэтому если вы принялирешение выходить на рынок, то вне зависимости от внешних обстоятельств, идите к своей цели! Вопрос в том, как вы будете это делать. Возможно, изменятся ваши приоритеты в рассмотрении компаний и позиций, а также сроки рассмотрения вашей кандидатуры. Но то что сейчас даже более активно, чем ранее, нужно ходить на собеседования и вести переговоры с рекрутерами, презентовать себя — это точно. Возможно, в настоящий момент эйчарам нечего вам предложить, но ситуация изменится, и они вам позвонят.

Интересно в данном контексте мнение известного и влиятельного специалиста по рекрутингу, основателя собственного HR-агентства Алены Владимирской. На официальной страничке во ВКонтакте она дает советы в данной непростой ситуации. В том числе на вопрос, стоит ли менять сейчас работу, она отвечает:

«Я бы не советовала этого делать, если это не оффер вашей мечты. Мы находимся в ситуации такой неопределенности, что просчитать вероятность успешного перехода крайне сложно. Отложите это решение на несколько месяцев, если это не оффер всей вашей жизни или если вы не убегаете из компании, которую ненавидите и в нее не верите».

Рекомендации от hh.ru тем, кого сокращают

Приведем здесь также советы от HeadHunter, которые они подготовили для людей, получивших уведомление о сокращении. Там советуют использовать время с максимальной пользой для поиска следующей работы

1. Соберите факты для резюме.

Это, конечно, не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков) и рабочих — им не нужно тщательно продумывать резюме, достаточно перечислить места работы и должности. А вот офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно так описать в резюме конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить:

• какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (разумеется, успешно решенные);

• какие у вас случились самые крупные проекты за последние три года;

• какие возникали ситуации, когда всё «пылало», а вы спасли положение;

• вообще всё, за что вы могли бы себя похвалить.

• Запишите всё это по пунктам — это основа для резюме.

Главное — подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Обычно это ваши KPI, но иногда — еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные. Например, сумму годовой выручки от продаж, за которые вы отвечали, раскрывать нельзя, а вот назвать процент прироста выручки, который вы обеспечили за год, можно. То же самое — с производственными показателями.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда будет так (конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой «по собственному желанию» тоже никуда не исчезнут). Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача — выбрать действительно продуктивных, с кем прежний работодатель ни за что не расстался бы, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь как с самыми слабыми звеньями. Поэтому ваша задача — упредить такие подозрения.

Заручитесь рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат — передать рекрутеру (или оставить в резюме) контакты, по которым рекрутер мог бы связаться напрямую с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться согласием рекомендателей на такой звонок. Не стесняйтесь попросить об этом — это нормальная практика. В конце концов, возможно, им тоже сейчас приходится просить о том же или скоро появится такая необходимость.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск.

Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомяните, что готовы предоставить рекомендации. Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами.

Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно — в том числе личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не «просто хорошего человека, которому надо помочь». Поэтому — не теряйте друг друга! Обменяйтесь контактами с коллегами, с которыми до сих пор этого не сделали, добавьте друг друга в друзья в соцсетях. И будьте на связи.

5. Переключайтесь: мир изменился.

Как раньше действовал человек, который остался без работы? Чаще всего — искал новую в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале — чтобы лучше». В том числе это касалось зарплатных ожиданий, уровня должности, состава рабочих задач. Многие готовы были подольше побыть в поиске, ожидая вариантов получше. Сейчас придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок будет не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить. Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии. Еще один важный нюанс: если у вас в компании происходит массовое сокращение персонала, узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация там сейчас повсюду. Тогда наивно искать в ближайшее время новую работу в той же сфере — переориентируйтесь на более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности — ищите вариант простой временной работы с «быстрым входом» (не требующей квалификации). В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку» — многие в аналогичном положении.

6. Развивайте репутацию профессионала.

Карьерные консультанты и раньше советовали уделять время развитию своего имиджа эксперта и профессионала. При прочих равных тому, кто больше известен в профессиональном кругу, охотнее сделают предложение о работе. Стоит заняться своим профессиональным имиджем хотя бы сейчас, если до сих пор не доходили руки. Развивайте в себе универсальные гибкие навыки, которые важны для любой профессии, а также цифровые (уверенное владение компьютерными программами). Многие из них в дефиците, а потому особенно ценятся.

7. Не опускайте руки.

Это главное правило. И раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. А сейчас — тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков — это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще (раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а сейчас — еще больше). Напишите всем знакомым, что вы в поиске, задействуйте соцсети.

Татьяна МОТОРИНА