Как в тульских компаниях поддерживают сотрудниц в декрете

Собственные программы поддержки сотрудниц в декрете действуют в 9% компаний Тулы. Это показали результаты недавнего опроса SuperJob.

Обычно такие меры включают единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.

Традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена гораздо шире, чем корпоративная поддержка. 55% трудоустроенных экономически активных туляков рассказали, что в их командах принято «скидываться» на подарок коллегам в честь рождения ребенка. Эта традиция чуть более популярна среди женщин. Горожане до 35 лет рассказывали о подобной практике чаще тех, кто старше (59%).