До конца этой недели тульские работодатели обязаны вакцинировать 60% сотрудников

В Тульской области действует постановление Главного государственного санитарного врача по Тульской области от 18.06.2021 № 2 «Об обязательном проведении профилактических прививок отдельных групп граждан».

Оно обязывает руководителей организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющих деятельность, указанную в постановлении, в срок до 15 июля 2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа вторым компонентом вакцины от коронавируса. Пройти вакцинацию должно не менее 60% от общей численности работников.

Какие сферы деятельности попадают под это требование?

Они указаны в упомянутом постановлении. Это:

• торговля;

• образование;

• здравоохранение;

• салоны красоты, тренажерные залы, бассейны, массажные салоны — все, кто работают с людьми;

• общепит;

• финансовые организации, оказывающие гражданам услуги; почтовые организации;

• МФЦ;

• транспорт общего пользования, такси;

• системообразующие предприятия и организации Тульской области.

Почему работодатель обязан соблюдать требования о вакцинации

В пункте ст. 10, ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» указано, что юридические лица и ИП обязаны соблюдать требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Может ли сотрудник отказаться от прививки

Пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусматривает возможность отказа сотрудников от профилактических прививок. Такой отказ оформляют в письменной форме. То есть, фактически, работники имеют право отказаться от прививки, а работодатель не имеет право его заставить.

Что делать в случае отказа сотрудника от вакцинации

На основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, где сказано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Руководствуясь этим пунктом работодатель имеет право отстранить сотрудника, не прошедшего вакцинацию от работы на основании приказа.

(На основе разъяснений, данных представителями центра «Мой бизнес» в телеграмм-канале «Спроси про бизнес»)

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости