Школа для настоящих мастеров

— Мой ученик пошел — эту фразу начальник учебно-производственного цеха АО «АК „Туламашзавод“ Виктор Петрович Сергеев говорил практически о каждом, с кем здоровался, переходя из учебного центра предприятия в один из заводских цехов. А здоровался он каждую минуту…

Собственная кузница кадров

На Туламашзавод Виктор Петрович СЕРГЕЕВ пришел сразу по окончании техникума, в 1968 году, и с тех пор расставался с предприятием только на время срочной службы в армии. Профессиональной же подготовкой рабочих он занимается с конца 70-х — неудивительно, что у него чуть ли не ползавода в учениках проходило.

— Официально учебный центр Туламашзавода был организован в 1964 году, 55 лет назад,— рассказал он.— Но еще до того — едва ли не с военных лет — здесь работал отдел подготовки кадров. В 1980 году, когда директором завода был Вадим Сергеевич Усов, появилась учебно-производственная база.

Размещалась «учебка» в одном из дворов на улице Советской, в здании бывшего ПТУ, и больше двадцати лет будущие рабочие Туламашзавода постигали там азы мастерства под руководством опытных наставников.

— ПТУ как раз закрыли, и Вадим Сергеевич добился, чтобы освободившееся помещение отдали нам,— вспоминает начальник учебно-производственного цеха.— А мы уж его сами оборудовали всем необходимым…

Однако XXI век и стремительно развивающиеся технологии диктовали новые требования для профессионалов и в 2003 году на территории завода по инициативе генерального директора АО «АК „Туламашзавод“ Евгения Анатольевича Дронова открылся современный Учебный центр.

— Это был очень грамотный ход,— считает В. П. Сергеев.— Здесь решать производственные вопросы гораздо удобнее и быстрее. Все под рукой.

И это действительно так. Площади в 2000 квадратных метров более чем достаточно для лекториев и компьютерных классов, а также учебного цеха, который человек со стороны вполне может принять за полноценное производственное подразделение предприятия. Здесь установлено 42 единицы современного оборудования, в том числе станки с ЧПУ, собранные по отверточной технологии на Туламашзаводе, и учебные тренажеры для приобретения новичками навыков работы на станках с программным управлением. Есть еще участок, где обучают всем видам использующейся на заводе сварки, слесарная мастерская, электромонтажная лаборатория… Что важно, азы мастерства ученики постигают, изготавливая те самые детали и узлы, что выпускаются на действующих производствах.

Учить тому, что нужно

Центр, как поясняет начальник учебно-производственного цеха, ориентирован в первую очередь на потребности самого предприятия — весь учебный процесс нацелен на то, чтобы каждый выходящий из этих стен был профессионалом, способным работать здесь и сейчас.

— Естественно, Туламашзавод готовит кадры прежде всего для себя,— говорит В. П. Сергеев.— Даже заключаем с учениками договор, согласно которому они по окончании курсов обязаны проработать у нас определенное время. И это, считаю, справедливо, ведь у нас получают такую подготовку, какую вряд ли смогут дать в техникумах и колледжах. Кроме того, нашим студентам выплачивают достаточно высокую стипендию, на них распространяются все виды социальной поддержки, которых на предприятии немало. Проще говоря — завод инвестирует в людей и вполне логично рассчитывает на отдачу.

Положа руку на сердце,— очень практичный подход, который, кстати, избавил предприятие от проблемы дефицита рабочих кадров. Ситуация была вполне благополучной даже в «лихие» 90-е, которые большинство производственников без содрогания не вспоминают.

Сейчас учеников в центре немного. «Не сезон»,— смеется Сергеев. Но уже в сентябре наберется человек тридцать, а за год школу для настоящих мастеров пройдут минимум сто «новобранцев» и тех, кто хочет повысить квалификацию.

Кстати, в последнее время здесь практически перестали набирать ребят сразу со школьной скамьи. Современное оборудование стало таким сложным, что для овладения навыками работы, например, на станках с программным управлением нужно как минимум среднее, а лучше — высшее образование.

И правда, как раз в тот момент, когда Виктор Петрович говорит о том, что перед современным рабочим ставятся всё более сложные задачи, мы заходим в компьютерный класс, где пара студентов по готовым чертежам детали прописывают программу для технологии обработки деталей на станке. На мониторе тренажера бегают бесконечные ряды цифр, светится схема. Школьных знаний тут явно не хватит.

— Тренажеры, кстати, очень удобны при первичной подготовке,— замечает В. П. Сергеев.— Во-первых, это безопасно, во-вторых, позволяет ребятам лучше сосредоточиться и перейти к работе на действующем оборудовании, уже имея знания. Почти как у летчиков, которых тоже сначала на земле учат.

В целом программой предусмотрены как теоретические, так и практические занятия с молодыми рабочими. Последние проводят мастера производственного обучения высокой квалификации, инженерно-технические работники, заместители начальников и начальники производственных цехов. Помимо обязательных предметов — черчения, технологии машиностроения и других — ученикам читают лекции, например, по экономике и экологии.

Срок обучения таким профессиям, как токарь, слесарь или фрезеровщик, варьируется от пяти до шести месяцев, а на станочника широкого профиля или оператора станков с ЧПУ нужно учиться месяцев девять. При этом для всех обязательна двухмесячная производственная практика, во время которой ученики трудятся в разных цехах Туламашзавода под контролем опытных наставников.

Выпускники сдают экзамены: и теорию, и практику. По итогам рабочий получает разряд — его в будущем можно повысить, пройдя переподготовку. Учебный центр работает в тесном контакте с кадровиками всех подразделений предприятия и в опережающем режиме готовит рабочих нужного профиля и в нужном количестве — так что в последние годы проблем с заполнением вакансий на заводе практически нет.

Целевые курсы повышения квалификации по таким направлениям, как новая техника и технологии, вычислительная техника и информационные технологии, занимают меньше времени. По их завершении специалист выполняет квалификационную работу, выступает перед строгой комиссией и в случае успеха — повышает разряд. У тех, кто показывает хорошие результаты и искренне заинтересован в профессиональном росте, есть шанс попасть на целевые места в высшие учебные заведения.

— Никакой, даже самый современный завод не выживет, если руководство не будет думать о кадрах,— неоднократно заявлял генеральный директор АО «АК „Туламашзавод“ Евгений Анатольевич Дронов.— Забота о будущем — это, наверное, самое важное. Именно поэтому вопросам подготовки кадров у нас уделяют так много внимания — на заводе хорошо развита система наставничества, мы плотно работаем как с вузами, так и со ссузами, а наш Учебный центр и вовсе пользуется заслуженным авторитетом как в Тульской области, так и за ее пределами. Он готовит кадры и для других предприятий.

И действительно, успешный опыт машзаводовцев постоянно приводят как пример одной из лучших систем собственной подготовки кадров. Здесь неоднократно на высоком уровне проходили областные, окружные и даже всероссийские конкурсы профмастерства. В учебный центр приезжают не только из всех муниципальных образований нашего региона, но и из Москвы, Оренбурга, Тольятти… В последнее время обучение стали проходить даже директора небольших фирм, покупающих продукцию Туламашзавода, чтобы самим разбираться в ее нюансах.

— Собственный учебный центр должен быть на каждом крупном производстве,— убежден Виктор Петрович Сергеев.— Вот представьте — звонит нам один из начальников цехов и говорит: «У нас один из слесарей собрался на пенсию», мы тут же начинаем интенсивно готовить кого-то из перспективных ребят, и к тому моменту, как один человек уходит на заслуженный отдых, другой уже готов занять его место. В результате все в плюсе: и люди, и предприятие. С теми же техникумами так не получится — мастер тебе нужен, скажем, в январе, а у них выпуск в июле, потом месяц отдыха, и к сентябрю, быть может, кто-то и придет, если в армию не заберут. И что, оборудование всё это время стоять будет? …

Большие возможности для молодых

Нет, такого случиться не может. Дело в том, что и молодые люди сами хотят освоить как универсальные станки, так и современное высокотехнологичное оборудование.

— Мне нравится моя будущая профессия, поэтому я здесь. Через две недели начнется производственная практика, очень жду этого момента,— бойко говорит 23-летний Дмитрий Алешин. Парень учится на оператора станка с ЧПУ.

Учиться на Туламашзавод Дмитрий пришел после окончания среднего учебного заведения, где получил диплом электрогазосварщика. За короткое время на предприятии молодой человек освоил универсальный станок, принципы работы на симуляторе и перешел в учебный цех. Видно, что успехи в учебе окрыляют парня, ему уже не терпится выйти в смену в качестве станочника широкого профиля.

— Оборудование, на котором мы работаем, очень интересное,— делится впечатлениями Дмитрий.— Приходя сюда, я не просто провожу восемь часов каждый день, а учусь, совершенствуюсь… Тем более, трудовая атмосфера на предприятии к этому располагает.

С Дмитрием соглашается и его товарищ 21-летний туляк Максим Хаджакулов. Парень пришел в центр месяц назад, после окончания машиностроительного колледжа по специальности «Техник по компьютерам».

— За короткое время на Туламашзаводе я понял, что это — отдельный мир,— рассказывает Максим. — Или город как минимум. А мы, ученики, под чутким руководством наших мастеров быстро сплотились в одну команду. Хочется успешно сдать все экзамены и связать свою судьбу именно с этим предприятием.

Будущий специалист признаётся, что на Туламашзаводе нашел свое призвание: Максим начинает разбираться в профессии оператора станка с ЧПУ, хотя в самом начале обучения понимал далеко не всё.

— Рад, что Туламашзавод дает мне возможность развиваться дальше, делать успехи, работать и расти,— подводит итог Максим. 

Внимание уделяется каждому

Между тем в одном из просторных учебных классов продолжаются занятия. 31-летний Андрей Жижкин вместе с напарником тренируются в программировании станка с числовым программным управлением на специальном симуляторе. У будущих заводчан на столах чертежи, все параметры указаны, а задача поставлена четко. Не отвлекаясь от подготовки, уверенно работая на тренировочном аппарате, молодой человек сообщает: пришел сюда в начале августа.

— Как освоим симуляторы, будем практиковаться на настоящих станках в центре,— с воодушевлением рассказывает Андрей.— С нетерпением жду, когда начнется производственная практика. После обучения и успешной сдачи экзаменов получу специальность станочника широкого профиля и, конечно же, останусь на заводе.

Будущий заводчанин говорит, что на предприятие он мечтал попасть давно.

— А сделать это было непросто, по крайней мере мне,— продолжает Андрей.— Обстоятельства складывались не так, как надо. Почти два года я хотел прийти учиться и в дальнейшем стать частью большого дружного коллектива.

Он рад, что всё сложилось благополучно: долгое время Андрею приходилось ездить из Тулы в Подмосковье — на завод по изготовлению изделий из оцинковки. Теперь у него появилась возможность работать на одном из ведущих предприятий ОПК в родном городе.

— Многие советовали идти именно на Туламашзавод,— рассказывает будущий станочник.— Окончательно определиться с выбором работы отчасти помогла сестра: она несколько лет назад устроилась на предприятие и ни разу не пожалела о своем выборе.

Андрей за сравнительно короткое время освоился в учебном центре и чувствует себя здесь вполне уверенно. А если что-то не получается — на помощь всегда готовы прийти товарищи и преподаватели.

Наладчик станков с программным управлением Иван Сергеевич Перейма рассказывает, что своих подопечных мастера готовят даже к возможным сложностям при переходе из «учебки» в цех.

— Наша задача — не только дать необходимые навыки и знания, но и максимально настроить ребят на выполнение производственных задач,— говорит Иван Сергеевич.— Так, станок в цехе может отличаться от того, что стоит в центре. Поэтому в рамках обучения будущие специалисты должны поработать и там, и там…

Евгений Николаевич Потапов — мастер производственного обучения на слесарном участке — один из опытнейших наставников учебного центра. Он пришел на Туламашзавод в 1969 году.

— В родном цехе я отработал 14 лет,— вспоминает Евгений Николаевич.— Когда пошел повышать разряд, в «учебку» на улице Советской, между делом спросил, не нужны ли здесь мастера. Оказалось, да, требуются…

За 34 года работы в учебном центре Туламашзавода Е. Н. Потапов научился безошибочно определять: кто в скором времени выйдет в «отличники», а кому могут понадобиться дополнительные помощь, объяснения и тренировки.

— Время обучения в зависимости от специальности, конечно, строго установлено, но бывает, что срочно нужен слесарь или оператор станков с ЧПУ,— рассказывает Евгений Николаевич.— А у нас всегда есть ребята, готовые к работе на производстве.

При этом мастер отмечает, что чаще всего в «учебку» приходят люди, не имевшие опыта или специального технического образования. Примета времени: освоить специальность токаря, слесаря или фрезеровщика на Туламашзавод приходят ребята с дипломами юристов, дизайнеров…

— Полгода назад учился у нас такой, без технического образования — отличный парень! Всё у него спорится,— приводит пример Евгений Николаевич.— Но бывает и так, что человек поучится недели две и понимает — не его это…

Впрочем, всем, кто стремится и хочет освоить новую для себя профессию, мастера производственного обучения помогают и уделяют столько времени, сколько необходимо. И потом их ученики обязательно приходят и говорят своим наставникам «спасибо»…