Тульский бизнес держит оборону семьями: 86% компаний нанимают родню

В Туле проще всего найти работу через родню. Как выяснили аналитики сервиса SuperJob, 86% местных компаний без лишних вопросов принимают в штат братьев, сестер и детей своих же сотрудников. Отсекают родственников на входе лишь 8% работодателей – остальным кровь не мешает.

Охотнее всего семейственность процветает у станка и на стройке. В промышленности пристроить своего человека можно в девяти компаниях из десяти. Почти так же охотно родне открывают двери финансисты (88%) и логисты (85%). Строители берут своих в 82% случаев. А вот в продажах и IT кумовство работает реже – там лояльны к семейным связям только 77% фирм. Замыкают рейтинг сфера услуг с показателем в 74%.

Цифры говорят сами за себя: для большинства тульских директоров надежный человек со стороны выглядит куда убедительнее чужого профессионала с идеальным резюме.