Правила выплаты тринадцатой зарплаты для туляков изменились

С 1 сентября 2025 года Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей четко прописывать в документах вид, размер, условия получения и срок выплаты 13-й зарплаты и других премий. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на юриста и руководителя центра правопорядка Александра Хаминского. Он напомнил, что так называемая 13-я зарплата является необязательной выплатой, решение о которой остается за работодателем.

Премия для туляков, не закреплённая напрямую в законодательстве, играет важную роль в повышении мотивации сотрудников и укреплении корпоративного духа. По словам юриста, порядок и методы начисления годовой премии определяются внутренними документами компании.

«Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника», — напомнил Хаминский.

Юрист подчеркнул, что выплата премии, как и зарплата, облагается налогами. Если сотрудник выполнил условия для получения премии, но уволился до выплаты, она должна быть выплачена.