Каждый пятый туляк уверен, что компании экономят на новых работниках
Почти каждый десятый туляк уверен, что в случае увольнения новый сотрудник обойдется компании дороже. Такие данные удалось получить в результате опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения.
Так, 11% туляков считают, что в случае увольнения новому сотруднику сходной квалификации работодатель будет вынужден платить больше (7% оценили эту сумму как «немного больше», ещё 4% как «значительно больше»). «За такую низкую зарплату уже никто работать не согласится»; «Это распространённая практика сейчас: не повышать зарплату имеющимся сотрудникам, но при освобождении вакансии брать сотрудника на более высокую заработную плату»; «Им очень сложно будет найти адекватную замену»,— комментируют респонденты. Причём чаще всего в изначально более высоком окладе для новичка уверены те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей.
Каждый второй работающий (54%) уверен, что сотруднику, который займет его место, дадут ту же зарплату: «Штатное расписание нельзя просто так изменить».
А 18% горожан утверждают о том, что на новичке работодатель попытается сэкономить (12% считают, что у нового сотрудника зарплата будет немного ниже, 6% — значительно ниже): «Особенность предприятия. Ему надо будет сначала аттестоваться»; «Высокие зарплаты только у своих».
Среди представителей распространённых профессиональных групп чаще всего в том, что их замена обойдется работодателю дорого, уверены программисты: такого мнения придерживается каждый четвёртый разработчик. С разработчиками также солидарен каждый пятый логист и аналитик: новичок сходной квалификации попросит больше денег. Среди секретарей (22%) и администраторов (20%) также много тех, кто предрекает более высокий оклад у своей замены (основной довод — нанять