Главная ценность оружейного

Более трёх столетий назад основание государем Петром I первого в России казённого производства сделало Тулу оружейной столицей страны. Императорский Тульский оружейный завод известен сегодня не только как один из исторических брендов региона, но и как современное, динамично развивающееся предприятие, стать частью коллектива которого всё чаще стремятся молодые специалисты.

Высокая загруженность производства и увеличение объемов выпуска продукции повлекли за собой необходимость организации новых производственных площадей, расширения станочного парка и дополнительного набора кадров. При этом в условиях внедрения высокоэффективного оборудования и современных технологий, а также научной организации производственного процесса важнейшее значение приобрели хорошая профессиональная подготовка, обучаемость и высокая мотивированность сотрудников — качества, которыми в полной мере обладают работники ПАО «Императорский Тульский оружейный завод».

Счастливый билет

Залог успеха в получении качественной продукции — не только постоянно проводимое техническое перевооружение цехов и подразделений, но и грамотно выстроенный технологический процесс. Работу всех заводских станков с ЧПУ — а это несколько сотен единиц — обеспечивает отдел программного управления оборудованием под руководством Кирилла Амелина.

— В наши обязанности входит не только разработка технологических процессов и управляющих программ для станков с ЧПУ, но также внедрение и контроль их исполнения на производстве,— поясняет начальник отдела.— Конечно, изменения в работе, возникшие в связи с увеличением объемов производства, коснулись всех заводчан. Но мы не воспринимаем это как трудности. Выполнить всё качественно и в срок — наш долг.

В связи с постановкой на производство нового перспективного изделия возникла необходимость в организации дополнительных участков. Капитальный ремонт и строительство зданий предприятия ведут подрядные организации, а координирует их работу отдел капитального ремонта, в зоне ответственности которого также разработка и согласование технических решений.

Ведущий инженер-конструктор отдела Сергей Никитин работает на оружейном не так давно — с 2021 года, однако уже успел изучить все особенности заводских корпусов и других сооружений.

— У нашего предприятия долгая история, а потому некоторые здания и отдельные конструкции требуют особого внимания при принятии решений по способу их дальнейшей эксплуатации,— рассказывает он.— Проектирование и расчет строительных конструкций, выход на место для обследования и обмеров объектов — работа, без которой невозможно реализовать ни один проект.

По словам Сергея Никитина, профессию он выбирал осознанно — со школьных лет интересовался строительством. И именно работа на предприятии позволяет ему не только заниматься любимым делом, но и в полной мере реализовывать потенциал.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов Анна Бурыкина об открывшихся ей на заводе возможностях говорит с благодарностью — оружейный дал ей не просто востребованную, но и увлекательную специальность.

— После института я пришла на Тульский оружейный завод на должность инженера по нормированию труда — привлекли масштабы предприятия и условия труда молодых специалистов. Но чем больше я погружалась в производственный процесс, тем сильнее меня интересовали рабочие специальности,— говорит Анна.— К счастью, руководители меня поддержали, и теперь я занимаюсь сложной, кропотливой, но очень интересной работой. Порой выбор профессии можно сравнить с лотереей, пока не попробуешь — не узнаешь. Считаю, что я вытянула счастливый билет!

Кадровый потенциал

Императорский Тульский оружейный завод открыт для молодёжи. Средний возраст работающих на предприятии сегодня — 43 года, а более трети коллектива составляют молодые специалисты — сотрудники до 35 лет. Содействие их адаптации на производстве и профессиональному становлению — одно из приоритетных направлений работы кадровой службы.

— Для оказания помощи молодым специалистам и рабочим в их профессиональном становлении мы на заводе активно используем практику наставничества. Обмен знаниями и опытом со старшими коллегами помогает им быстрее приступить к самостоятельной работе,— рассказывает директор по персоналу Юлия Ильинова.— Для повышения квалификации направляем сотрудников в лицензированные учебные центры, институты, организуем внутренние производственные курсы, цеховые и заводскую квалификационные комиссии, готовим кадровый резерв руководящего персонала.

Более пяти лет на заводе активную деятельность ведет Совет молодых специалистов и рабочих, который не только помогает молодежи реализовать научно-технический и творческий потенциал, но и организует совместный образовательный, культурный и спортивный досуг.

Предприятие уделяет также огромное внимание планомерной профориентационной работе. Организация профильного инженерного ТОЗ-класса в общеобразовательной школе, проведение акций «Неделя без турникетов» и иных встреч с учащимися и студентами позволяют создавать прочный кадровый задел на будущее.

— Мы гордимся трудовым коллективом завода и прикладываем все усилия для совмещения целей и приоритетов предприятия и наших сотрудников,— говорит Юлия Ильинова. И лучшее подтверждение её словам — социальная политика завода, которая предусматривает, кажется, все возможные способы поддержки и поощрения оружейников.

Так, для работников на территории предприятия работает полноценный физкультурно-оздоровительный комплекс с современным оснащением и площадками для различных видов спорта. Кроме того, заключены договоры на бесплатное посещение заводчанами бассейнов в пределах большой Тулы, арендуются площадки для тренировок по игровым видам спорта.

Спортивные сборные завода, объединенные названием «Оружейник», представлены в большинстве любительских чемпионатов города. А победы команд предприятия в корпоративных играх всероссийского спортивного общества «Трудовые резервы», «Гонке героев», в турнире по стрельбе, посвященном памяти В. П. Грязева, уже вполне можно считать доброй традицией.

— При современных вызовах очень важно поддержание здоровья наших коллег,— подчеркивает директор по персоналу.— Для этого на территории завода функционируют два здравпункта. Прием ведут врач-профпатолог, врачи функциональной диагностики (УЗИ, УЗДГ). Все услуги оказываются на эффективном современном оборудовании и абсолютно бесплатно. Также проводится комплексная работа для обеспечения отдыха заводчан.

К слову, предприятие не только компенсирует более половины стоимости путёвок для работников, но и берет на себя расходы по организации отдыха детей заводчан в оздоровительных лагерях. А кроме того, организует для подрастающего поколения бесплатные спортивные секции — уникальный для тульских предприятий социальный проект.

Завод — родной

Неудивительно, что многие дети оружейников не просто с ранних лет знают о заводе, но и мечтают пойти по стопам родителей. Сейчас на предприятии более семидесяти трудовых династий, и общий стаж некоторых превышает 200 лет!

— Почему выбрала завод? Наверное, потому что с детства он для меня родной,— улыбается техник по планированию Александра Александрова.— Общий стаж нашей трудовой династии Долотенковых — Александровых — 95 лет. Моя мама, Юлия Евгеньевна Александрова, более 20 лет здесь работает, и бабушка с дедушкой работали на оружейном. Мне нельзя их подвести!

Оружейники уверены в завтрашнем дне завода и потому готовы работать с максимальной отдачей, понимая важность дела, которому они служат. А руководство предприятия ценит их труд и личный вклад каждого работника.

— Высокоточное оборудование и грамотное материально-техническое обеспечение, безусловно,— важные элементы производства, которые напрямую влияют на его эффективность,— отмечает исполнительный директор ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» Александр Бахно.— Но главный ресурс любой организации — люди. Поэтому при согласованных действиях всего коллектива мы справимся со всеми возникающими трудностями и решим поставленные задачи.