Тульский патронный завод. Работа есть!

Прошло всего несколько месяцев с того момента, как корреспонденты «Молодого коммунара» с любопытством разглядывали огромные коробки с новым оборудованием для механического производства Тульского патронного завода. И как же мы были удивлены, когда узнали, что все станки давно стоят на своих местах и работают на полную мощность. Как, впрочем, и весь патронный, нацеленный на поступательное развитие, расширение производства, освоение новых технологий…

На ТПЗ почему-то особенно остро ощущается «ветер перемен». Связано ли это с развернутыми на территории масштабными работами или с тем, что здесь неожиданно много молодежи, а быть может, с позитивной заряженностью коллектива в целом — не так уж важно. Куда значимей другое: что влечет и держит здесь людей, заставляет двигаться вперед?

— Большая ошибка считать, что у нас консервативное направление, где ничего не происходит,— отмечает главный технолог по патронному производству.— Конечно, мы используем в том числе и классические технологии, но на их базе можно разрабатывать принципиально новые изделия. У нас много проектов, и все они вполне перспективны.

Он убежден, что Тульский патронный завод привлекает в первую очередь возможностями для самореализации. Те же молодые инженеры получают возможность сразу погрузиться в процесс разработки. Ведь это только кажется, что патроны мало чем отличаются друг от друга, на деле их десятки видов — снайперские, охотничьи, спортивные… Боеприпасы, которые любят охотники, совершенно не подходят сотрудникам силовых структур — это разные принципы, технологии, характеристики. Да и требования заказчиков постоянно меняются.

Вообще у ТПЗ колоссальный опыт производства боеприпасов и безупречная репутация — а это лучшая база для заинтересованного в профессиональном развитии начинающего специалиста. Неслучайно на предприятии сформировался один из самых молодых коллективов разработчиков в регионе.

— Если патронное направление вызывает интерес, нужно идти к нам,— говорит главный технолог.— У мотивированного человека обязательно всё сложится — и в части разработки, и в карьерном росте. Мы всегда продвигаем талантливую молодежь — подключаем к ответственным проектам, к участию в выставочной деятельности, к дискуссиям по сложной проблематике с коллегами по отрасли. Благодаря полному погружению в тематику специалист очень быстро накапливает «профессиональный капитал».

Впрочем, не стоит думать, что Тульский патронный заинтересован только в инженерных кадрах. Современное производство в равной степени опирается и на квалифицированных рабочих. Их здесь очень ждут. Например, на уже упомянутом механическом производстве.

— Парк оборудования вырос в разы,— говорит начальник производства.— Мощности загружены на сто процентов, и нет никаких оснований считать, что со временем ситуация изменится — спрос на нашу продукцию стабильно высокий. Так что существующий пакет заказов требует дополнительных сотрудников.

Как рассказал начальник производства, в первую очередь механическому производству требуются операторы и наладчики станков с ЧПУ, как токарных, так и фрезерных. При этом от возможных кандидатов требуется только одно — желание работать.

— Мы понимаем, что речь идет о самых сейчас востребованных специальностях,— отмечает он.— А потому сами готовы обучить специалиста непосредственно на производстве.

Дело в том, что Тульский патронный завод, в полной мере осознавая, насколько велика сегодня потребность предприятий в трудовом ресурсе, готов запустить собственную программу обучения. В скором времени здесь откроется учебный центр, который будет принимать всех желающих освоить востребованную и — что, конечно, немаловажно — высокооплачиваемую специальность. К примеру, операторы станков с ЧПУ на патронном зарабатывают в районе ста тысяч рублей, а зарплата наладчиков доходит и до двухсот тысяч в месяц.

Если подумать, то обучение на ТПЗ — прекрасный вариант для тех, кто видит себя в производстве. Любой, закончив школу (или техникум), может пойти на завод, изучив премудрости специальности, получить работу. При этом нет необходимости прерывать учебу — можно параллельно получить среднее специальное или даже высшее образование. Предприятие направляет перспективную молодежь на целевые места в Тульский государственный университет, где недавно возродили кафедру боеприпасов.

Очень удобно — с одной стороны, ты уже вполне взрослый человек с заработной платой заметно выше средней по региону, а с другой — продолжаешь совершенствоваться, и по получении вузовского диплома ты не просто «мальчик с корочкой», а специалист с реальным опытом работы.

Кроме того, оператор всегда может повысить квалификацию и стать наладчиком — в прошлый визит на механическое производство журналисты «Молодого коммунара» познакомились с наладчиком станков с ЧПУ, который в свое время от предложения пройти переобучение не отказался. Сейчас он уже сам — наставник, и в этот раз мы застали мастера как раз «на занятиях». Как замечает мастер, освоить станок для внимательного человека — вопрос пары недель. Потом вполне можно работать под присмотром, а через два месяца — и самостоятельно.

Похоже, со временем люди всё больше начинают ценить стабильность, которую дает им завод. И новые лица механического производства — юношеские, мужские, женские — лучшее тому подтверждение. Люди идут туда, где их самих и их труд действительно ценят, где они уверены в завтрашнем дне. И кадровая политика Тульского патронного завода нацелена на то, чтобы обеспечить этой уверенностью специалистов, дать понять, что они нужны не для решения задач ближайших пары лет, не для того, чтобы срочно закрыть заказ, а навсегда.

— У нас серьезные планы на будущее, и их невозможно реализовать без людей, без профессионалов, которые также будут заинтересованы в развитии предприятия,— пояснил генеральный директор АО «Тульский патронный завод» Сергей Анатольевич Лукин.— Наша политика сейчас ориентирована на привлечение кадров, и, думаю, это останется неизменным даже в долгосрочной перспективе. Со своей стороны, завод намерен вкладываться в повышение уровня комфорта сотрудников — мы постоянно работаем над улучшением условий труда, предоставляем все необходимые социальные гарантии. У нас действует гибкая система стимулирующих выплат, мы оказываем материальную поддержку в ряде случаев, вроде юбилеев или свадеб…

Как рассказывает директор по персоналу, социальная политика предприятия модернизируется так же, как производство. И тоже становится более современной и ориентированной на текущие потребности рабочих кадров.

— К примеру, мы внесли существенное дополнение в коллективный договор. Отныне ежегодно будем индексировать заработную плату на коэффициент подорожания военной продукции. Причем, что важно, индексации подлежат не только оклады, но и тарифная ставка часа,— говорит он.— Серьезные изменения в коллективном договоре дают дополнительную защиту человеку труда.

Тульский патронный завод оправдывает репутацию одного из самых надежных работодателей региона. Здесь арендуют жилье для иногородних специалистов, содействуют оформлению детей сотрудников в детские сады и школы. В целом — создают все условия для того, чтобы трудовые традиции, заложенные 140 лет назад в период реформ императора Александра II, жили и приумножались.