Как туляки могут распорядиться накопившимися днями отпуска

Извечный вопрос у многих жителей Тульской области: «Накопилось 56 дней отпуска, можно ли заменить половину деньгами?»

Как сообщает «Финобзор», если в кадровой программе накопилось 56 дней отпуска, оставить 28 дней и заменить деньгами остальные не получится, так как для компенсации сверх 28 дней нужно письменное заявление и согласие работодателя.

Если работнику положен 31 день отпуска (28 основных и 3 за ненормированный день), то за два года можно заменить до 6 дней, остальные 50 остаются днями отдыха.

При увольнении компенсация за все неиспользованные дни рассчитывается по статье 127 Трудового кодекса, без ограничения «сверх 28 дней». Важно проверить, за какие периоды начислен отпуск и сколько уже использовано.

Для некоторых туляков, например, беременных женщин и работников младше 18 лет, замена отпуска деньгами не допускается. Отпуск за вредные условия труда должен быть не менее 7 дней.

Минтруд напоминает, что нельзя не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд, даже если часть дней заменена компенсацией.

Перед выплатой компенсации лучше уточнить количество дней и их происхождение, чтобы избежать ошибок.