Её профессия — точность
— Лучшие люди работают на Тульском патронном заводе, — с уверенностью утверждает Наталия Пилипчук, награждённая буквально на днях Почётной грамотой Союза Российских оружейников имени М. Т. Калашникова.
Сомневаться в ее словах не приходится: Наталия Сергеевна трудится в должности заместителя главного технолога, а значит, предприятие знает, что называется, от и до. Причем знает не только железо, но и коллектив: постоянный контакт с людьми — большАя (а то и бОльшая) часть ее работы. Должность обязывает.
К должности этой наша героиня шла не извилистой тропой с причудливыми поворотами судьбы, а по прямой и крепкой карьерной лестнице. Хотя на первые ступени этой лестницы выпускнице Тульского политеха ступить пришлось не сразу: в середине штормовых
Тульский патронный завод критериям этим соответствовал в полной мере, да только предложить молодой женщине с высшим техническим образованием мог лишь должность распределителя работ.
Ну а что вы ожидали? Один из самых надежных работодателей региона, предлагающих достойную заработную плату, работающие карьерные лифты, а также коллективный договор, предусматривающий помимо стандартных социальных гарантий стимулирующие выплаты по ряду поводов (как личных, так и производственных), предсказуемо притягивает соискателей всю свою без малого полуторастолетнюю историю.
В общем, Наташа долго не думала и за представившуюся возможность схватилась обеими руками. К тому же свой профессиональный путь на заводе имени Кирова в свое время начинала мама нашей героини, а потому было кому дать и добрый совет, и наставление в добрый путь.
Вверх по карьерной лестнице
Путь, забегая вперед, действительно вышел добрым. В цехе пополнение встретили хорошо, один на один с трудностями не оставили. Сразу взяли под крыло: за неизбежные в такой ситуации ошибки не корили, а немедленно объясняли, что и как нужно делать, поддерживали во всем.
— Когда человек учится в институте или любом другом учебном заведении, он не очень представляет, с чем ему предстоит столкнуться, — говорит Наталия Сергеевна. — На предприятии везде своя специфика, а выпускник знает только какие-то азы. Непременно нужно, чтобы кто-то погружал в конкретику. У нас система наставничества невероятно развита, и я прочувствовала это буквально с первых дней.
Пока Наталия присматривалась к новой, незнакомой до того деятельности, руководство и коллеги опытным взглядом присматривались к самой Наталии. Оценив высокий уровень теоретической подготовки («Я же не зря в политехе училась», — резонно замечает она), неравнодушие, активный интерес к процессу производства, контактность и уравновешенность, стали расширять обязанности и права, доверяя порой даже замещение должности мастера.
Вскоре последовало предложение занять освободившееся место в технологическом отделе. Наталия, хоть и не робкого десятка, поначалу было занервничала: справится ли? Уж очень не хотелось подводить коллектив. Мандраж улетучился сразу же, как и не было: новоиспеченного инженера встретили как родного человека.
Да, здесь так принято. Терпеливо помогали изучать сложные компьютерные программы, разрабатывать и корректировать сложные технологические процессы, разбираться в причинах отклонений от них, овладевать нюансами ГОСТов, техусловий и стандартов, рассчитывать нормы времени и трудоемкость, оформлять и согласовывать документацию, осваивать новое оборудование, которого в заводских цехах с каждым годом становилось всё больше... Развивался и модернизировался завод, выбираясь из провала девяностых, а вместе с ним профессионально росла и Наталия. Тем более что одному из главных компонентов деятельности — коммуникации — ее и учить-то не пришлось.
Женский голос коллективного разума
Рабочий день технолога — это постоянное балансирование между нормативами и реальностью производства. Недостаточно знать методики и стандарты, нужно еще и понимать, где технология может споткнуться о практику. И тут на помощь приходит коллективный разум, в котором, как в хорошем, слаженном оркестре, у каждого инструмента все-таки свой голос:
— Конечно, инженерная должность подразумевает рациональное мышление, свойственное скорее мужчине, — объясняет Наталия Сергеевна. — Но иногда бывает полезнее чисто женский подход. Например, там, где мужчина уверен в непогрешимости своего мнения, женщина скорее
прислушается к чужому. А наша специфика такова, что все решения обязательно должны быть завязаны на потребности производства. Мы регулярно бываем в цехах, обсуждаем нюансы с мастерами, наладчиками и контролерами — им на местах виднее. Каждый что-то подмечает и всегда готов помочь, подсказать, поделиться опытом. Кропотливо разбираем варианты, выбирая оптимальный, пробуем что-то новое в поисках лучшего решения. Всё у нас решается коллективно, иначе ничего и не получится.
Немало времени в цехах проводят не только рядовые технологи, но и руководство. Главный технолог завода много внимания уделяет и посещению непосредственно производства, и выездам на испытания, визитам на другие предприятия. Такая политика — не прятаться за дверями высоких кабинетов — здесь уже традиция. Во многом потому, что генеральный директор Патронного Сергей Анатольевич Лукин — настоящий крепкий заводчанин, прошедший все этапы профессионального и управленческого становления, от цеха до директорского кресла. Те, кто не понаслышке знаком с реальным производством, понимают, как важно изучить его, производство, изнутри. А что может дать такое полновесное знание, как не постепенный карьерный рост? Так что к тому моменту, когда наша героиня последовательно прошла все этапы своего становления и была назначена заместителем главного технолога, она научилась читать рабочий процесс как открытую книгу и говорить с производственниками на одном языке.
Все за одного
Не зря сама Наталия Пилипчук одним из главных, точнее, критически важных в деятельности качеств называет умение слушать и слышать, а также договариваться. Производство — это ведь не столько механизм, сколько организм, здесь универсального подхода ко всему (и ко всем) не бывает. Оттого, видимо, так дорожат своей работой на Тульском патронном заводчане: настолько дружный, спаянный и доброжелательный коллектив еще поискать.
И друг другом, своей взаимовыручкой и товариществом дорожат не меньше. Скажем, проходили в апреле нынешнего года Всероссийские соревнования по легкой атлетике среди корпоративных команд оборонно-промышленного комплекса РФ «Кубок ОПК по легкой атлетике 2026», в которых предприятие представляли десять спортсменов. Так, в манеж МСК «Тулица» с завода отправился целый автобус болельщиков, которые без устали гнали вперед своих атлетов! Наверняка это их горячая поддержка помогла представителю АО «ТПЗ» Александру Марцынковскому взять серебро в трудной дисциплине — беге на 1000 м.
Наталия Пилипчук от спортивной нагрузки тоже не отказывается и посещениями фитнес-клуба не манкирует, но свободное время всё же предпочитает тратить на полезные не только телу, но и разуму путешествия. Особенно пришлись ей по душе однодневные путешествия, в которые можно отправиться благодаря Туристско-информационному центру, что находится в Тульском кремле — и не тяжело, и увлекательно. Хотя и в более протяженные поездки по разным уголкам России наша героиня отправиться не прочь. Отдохнуть от рутины, перезагрузиться физически и ментально, зарядиться новыми впечатлениями и снова с головой окунуться в кипучую жизнь завода.