Семейное счастье поселилось в ЦКБА

На сцену Тульского драматического театра один за другим поднимались отмеченные высокими государственными и региональными наградами туляки, которые им вручал губернатор Дмитрий Вячеславович Миляев в канун Дня города-героя Тулы и Тульской области. Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» второй степени был награждён начальник управления по работе с персоналом АО ЦКБА Роман Николаевич. Сказав о его трудовых заслугах, глава региона добавил, что Роман Николаевич — отец троих детей. Зал отреагировал на добрую информацию дружными аплодисментами, выражая признательность награждаемому и за труд, и за родительскую щедрость.

И в этот момент Роман Николаевич в полной мере понял, насколько востребован запрос общества на большие семьи. И порадовался тому, что ЦКБА подписало с региональным правительством соглашение о выплатах работникам за рождение детей.

— Я далеко не единственный многодетный в ЦКБА, — говорит Роман Николаевич. — В коллективе многодетных родителей более десятка. А если посчитать всю несовершеннолетнюю детвору в семьях наших работников, то юных туляков наберётся порядка тысячи. Столько подарков к Новому году и Дню знаний предприятие раздает подрастающему поколению.

У нас вообще, в том числе и в рамках коллективного договора, всячески поддерживают сотрудников с детьми. Это и выплаты при пополнении семей, и льготные путевки каникулярам в лагеря отдыха (90 процентов стоимости за пребывание в них ребенка оплачивает предприятие), и материальная компенсация семейного отдыха и лечения...

Не могу не сказать и о серьезном отношении руководства ЦКБА к созданию условий для занятий физкультурой и спортом, проведению культурно-массовых мероприятий, в которых часто сотрудники участвуют семьями, а также о реализации необходимых мер по сохранению здоровья работников и членов их семей.

Вовлекать в активную работу и социальную жизнь предприятия стараемся всех сотрудников без исключения, особое внимание уделяя молодым специалистам. Для них разработана действенная многовекторная система поддержки от введения в дело с помощью наставников на начальном этапе до поощрения за стремление к профессиональному росту, научному поиску. Сотрудничаем в этих вопросах, как и в подготовке кадров, с учебными заведениями, прежде всего — с ТулГУ...

Насколько успешно ведется такая работа, говорит тот факт, что в ЦКБА — восемь докторов и более двадцати кандидатов технических наук, и это — не предел. Стимулирует сотрудников на профессиональное развитие не только высокий интеллектуальный уровень коллектива и инновационные направления деятельности предприятия, но и социальная политика в соответствии с требованиями современности. В частности, это жилищная программа, в рамках которой за счет ЦКБА частично гасятся проценты по ипотечным кредитам. И конечно, немалую роль в подготовке кадров имеет серьезная профориентационная работа и целевое обучение в колледжах и вузах выпускников школ...

Надо пояснить, что в Центре образования № 27 Тулы в 2025 году был открыт под патронатом ЦКБА инженерный класс. А в ТулГУ и ряде ведущих московских вузов, например МВТУ имени Баумана, МАИ, Московском техническом университете — МИРЭА, ежегодно на целевые места поступают более двадцати посланцев ЦКБА, оплату за обучение которых берет на себя государство. У многих целевиков родители трудятся на предприятии. Вот и старший сын Романа Николаевича — Павел, студент МИРЭА, тоже придет сюда работать.

Новой трудовой династии быть!

Роман Николаевич уверен, что он станет родоначальником трудовой династии, которую продолжат его сыновья. Первым в ЦКБА ждут после окончания столичного вуза Павла, а затем — его среднего брата Фёдора (ему сейчас 15 лет) и младшего, пока ещё двенадцатилетнего Петра. Павел — образец братьям для подражания. Серебряный медалист, с блеском сдавший ЕГЭ, легко поступил в престижный вуз. Мало того — он вслед за отцом вовлечен в занятия спортом, мотивируя к активному образу жизни Фёдора и Петра. Ничего удивительного, прямо скажем, в этой общей семейной увлеченности нет. Роман рос без отца, но мама и бабушка воспитали его так, как редко удается даже в полных и благополучных семьях.

— Постоять за себя, своих близких и товарищей я всегда умел, недаром с тремя из них дружим по сей день, — рассказывает Роман Николаевич. — Родился я в Туле, учился в школе № 4 (сейчас ЦО № 27), а летом уезжал на каникулы к бабушке Александре Семёновне в Рязанскую область. Она в войну была зенитчицей, сбивала фашистские самолеты. Бесстрашная, цельная натура, бабушка воспитывала меня в строгости, была доброй, но не добренькой. С нею было интересно, как и с мамой, Татьяной Алексеевной. Она — заслуженный учитель Российской Федерации, преподавала физкультуру в педколледже № 1...

— Понятно, кто привил вам любовь к спорту!

— Да, мама привела меня в секции плавания и бокса. Этими видами, как позже лыжами и баскетболом, я занимался со школьных лет. В Тульском госуниверситете, в котором осваивал политологию, продолжал бегать на лыжах и боксировать, участвовал в университетских и региональных соревнованиях. Да и сейчас со спортом не расстаюсь и сыновей мотивирую на физическую активность...

Павел увлечен подводным плаванием и хоккеем, Фёдор — флорболом, Пётр — волейболом. А ещё все освоили мотоциклы и квадроциклы. В селе Воскресенское Дубенского района, где у семьи есть дом и 30 соток земли, владение транспортом необходимо для успешной работы на приусадебном участке. На нем трудятся все члены семьи, а в выходные дни отправляются в турпоходы с палатками и на любимую рыбалку. Роман Николаевич — заводила как в увлечениях, так и вовлечении близких в различного рода спортивные соревнования и культурные мероприятия, проводимые в ЦКБА. Тем более что он в основном отвечает за спортивное направление в коллективе, с которым вместе уже 22 года.

В росте не ограничивать!

Речь, конечно, о профессиональном и карьерном росте. Он у Романа Николаевича был стремительный. Окончив в 2004 году Тульский госуниверситет, Роман по совету знакомых пришел строить трудовую судьбу в ЦКБА. В отделе трудовых ресурсов работу молодого специалиста курировали начальник подразделения Эдуард Павлович Петров и заместитель генерального директора по безопасности и кадрам Эдуард Андреевич Клявин.

— Хорошие были наставники, мудрые, — вспоминает Роман Николаевич. — Учили главному — уметь слушать и слышать людей и работать в строгих правовых рамках. Последнее подтолкнуло меня к получению второго высшего образования — юридического. Собственно, традиция наставничества у нас по-прежнему сильна, поэтому молодые специалисты довольно быстро адаптируются в подходах к делу и в коллективе.

Кстати, сегодня на предприятии есть социальная программа поддержки молодых специалистов, а также молодых семей. Думаю, эти стимулы значительно снизили средний возраст работников, сейчас он составляет порядка 44 лет. Молодым у нас точно везде дорога. Совет молодежи активен во многих начинаниях. Спортивные достижения в корпоративных соревнованиях, организуемых Госкорпорацией Ростех при поддержке общества «Трудовые резервы», а также в областных и между предприятиями отрасли — в основном заслуга молодых. Успешно выступают наши футбольная, хоккейная и волейбольная команды, призовые места занимаем в дартсе, плавании, теннисе. В последнее время стал необыкновенно популярен полумарафон (дистанции 5 и 10 километров), в нём наши ребята часто первые...

Роман Николаевич не очень любит говорить о себе, ему гораздо интереснее то, что происходит в родном коллективе, давно ставшем второй семьей. Но нельзя не рассказать о его стремительном росте как высокопрофессионального и ответственного специалиста. Это было замечено и отмечено руководством предприятия его назначением спустя всего десять месяцев после начала работы в ЦКБА начальником отдела трудовых резервов. А в последние годы он возглавляет управление трудовых резервов и отвечает за многогранную работу по подбору и подготовке кадров в широком спектре современных методов и мер. Но при огромной рабочей загруженности Роман не сетует на усталость, нехватку времени на выполнение, казалось бы, бесконечных и непростых рабочих задач, а уж тем более — на общение с близкими.

С женой Анной они учились в одной школе, свадьбу сыграли после получения дипломов, живут в любви и согласии. Сыновья — их радость и гордость. Самое главное в жизни!

И вот что важно. Когда прекрасный семьянин, да к тому же многодетный, отвечает за подбор кадров — это дорогого стоит. Его знают все сотрудники, а добрый пример играет позитивную роль как в отношении к делу, так и в построении личных отношений, семейной жизни, в которой, как известно, без детей нет настоящего счастья. В ЦКБА знают, как обустроить для него территорию. Поэтому к Новому году уже готовят куда больше подарков детям, чем в предыдущем 2026-м.