Большинство туляков не видят ясной картины карьерного роста

В Туле 38% компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения» со стороны работников. Об этом стало известно из опроса сервиса SuperJob.

«Тихим увольнением» в среде корпоративного руководства называют случаи, когда сотрудники выполняют свои обязанности из трудового договора, не беря на себя ничего сверх требований. Каждый второй тульский работодатель (51%) указал, что не сталкивался с таким поведением.

Реакция организаций чаще всего конструктивная: 71% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 32% компаний в подобной ситуации более чётко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы только 29% работодателей. 26% прекращают выплачивать премии и бонусы, а 3% отменяют оплату обучения. 13% и вовсе прибегают к увольнению или сокращению работников, добросовестно выполняющих требования договора.

С точки зрения туляков, две главные причины такого поведения – эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «всё надоело» указали 58% опрошенных, а на неясную картину карьерного роста – 53%.

17% респондентов считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию. 9% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. 8% участников опроса полагают, что работники уверены в быстром получении новых предложений работы. А 5% говорят, что причиной может быть вторая работа.

Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием. Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще чем те, кто старше.

Опрошенные с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание в качестве главной причины «тихого увольнения». Чем выше доход, тем реже респонденты отмечают усталость как основной повод для подобного поведения. При этом горожане, получающие больше 100 тысяч рублей заметно чаще видят плохо выстроенные рабочие процессы, чем те, кто зарабатывает меньше.