У работающих удаленно туляков стало больше отвлекающих факторов

У удалёнки нет недостатков – уверен каждый четвёртый работающий житель Тульской области. Об этом стало известно из опроса сервиса SuperJob.

Главным преимуществом работы из дома по мнению туляков остаётся возможность трудиться отовсюду, где ловит интернет,– её назвали 55% опрошенных. На втором месте – экономия на транспортных расходах и организации питания (54%). Возможность получить свободное время вместо дороги на работу и обратно нравится 32%. 3 из 10 ценят возможность работать удалённо из-за меньшего число отвлекающих факторов по сравнению с офисом (31%). Также в числе плюсов: меньше стресса (28%), больше времени на семью (22%) и возможность брать подработки (16%). Отсутствие дресс-кода и строгого контроля руководства отметили по 8%. И только 1% не видит в удалёнке никаких преимуществ.

В качестве же основного недостатка жители региона до сих пор называют ненормированный рабочий день – на него стабильно жалуются 28% опрошенных. Нехватку живого общения с коллегами испытывают 24%, столько же сталкиваются со сложностями коммуникации из-за перебоев в связи. Совмещение домашних и рабочих обязанностей беспокоит 21% удалённых сотрудников. Проблемы со здоровьем из-за сидячего образа жизни и меньшее внимание к внешнему виду отметили по 17%. Отвлекающие факторы дома (чаще всего речь о детях и домашних животных) мешают 15%. Отсутствие компенсационного пакета волнует 12%, прокрастинация – 9%. Ещё 6% настораживает отсутствие карьерного роста. А о том, что у дистанционной занятости нет недостатков утверждает каждый четвёртый работающий удалённо туляк (23%).

Отдельное помещение для работы дома имеют только 46% удалённых сотрудников.

За последние 2 года стало больше тех, кто отмечает такие плюсы дистанционной занятости, как экономия на расходах на передвижение и питание, больший объём свободного времени и меньший уровень стресса.

Однако о том, что на удалёнке меньше таких отвлекающих факторов, как совещания и сплетни коллег, а также меньше контроля со стороны руководства, стали рассказывать реже.

Туляки на удалёнке жалуются на перебои со связью, которые мешают работать, страдают от нехватки общения и необходимости сочетать рабочие и домашние обязанности.