Растём вместе с «Лазаревским»
Городской житель Роман Койнов проходил в ООО «ПХ «Лазаревское» практику. А стремясь подработать, на лето устроился сюда же. Пока разнорабочим. Пока, потому что молодому человеку ещё год учиться в Тульском сельскохозяйственном колледже имени И. С. Ефанова. И после получения диплома он настроен вернуться сюда уже насовсем.
Три причины выбора
— Мне всегда нравился сельский труд, — рассказывает Роман Койнов. — У нас есть дом в одном из районов области, и мы с отцом с удовольствием работали на земле. Он же привил мне любовь к технике и понимание соответствующих процессов. Так что профессию я выбрал осознанно. А когда попал в «Лазаревское» на практику, понял, что не ошибся.
Причин такого выбора несколько. Одна из первых — здесь интересно. Много техники как ведущих западных фирм, так и российской и белорусской. Вся она современная, высокопроизводительная, вся содержится в образцовом порядке.
— Я помогал готовиться к весенне-полевым работам, смотрел, как работают здешние специалисты, многому у них научился, — вспоминает наш герой. — Вообще здесь работают отличные мужики. Настоящие.
Вот мы и подошли ко второй причине выбора, сделанного Романом. Это коллектив, где и научат, и поддержат, и за дело спросят. А как иначе? Вся команда «Лазаревского» — от генерального директора до подсобного рабочего — работает на результат, причём с перспективой дальнейшего развития. Так что вклад каждого важен и оценивается по достоинству. А это уже третий факт в пользу «Лазаревского».
— Зарплата здесь достойная, даже у практиканта, — продолжает Роман. — Плюс к ней всякие бонусы. На работу и с работы возят на автобусе предприятия, горячее питание. Знаю, что есть много чего ещё, но меня это пока не касается. А вот когда буду здесь работать постоянно...
Евгений Сироткин, оператор цеха по производству кормов, в «Лазаревском» — пятый год. Он понимает важность своей позиции в компании. Ведь от кормовой базы, от качества и правильного витаминно-минерального баланса в составе кормов зависит в значительной мере и качество продукции, которая поступает на прилавки фирменных магазинов «Лазаревская лавка».
Евгений не халтурит, а потому знает, что продукты в «Лазаревском» вкусные и экологически безупречные, и с удовольствием берёт продукцию родного предприятия в виде премии — хвалит всё и молочное, и мясное, и колбасы, и копчёности, но предпочтение отдаёт фаршу. Говорит, что вариантов приготовления много, здорово разнообразит стол. И конечно, это заметное подспорье для бюджета молодой семьи.
Евгений Сироткин женился в ноябре прошлого года. Анастасия — его школьная любовь. А сейчас у Сироткиных подрастает дочка, ей скоро четыре месяца. И на свадьбу, и по случаю рождения ребёнка компания сделала своему работнику щедрые подарки. И это далеко не всё — есть множество видов поддержки, о которых молодой рабочий только слышал, но пользоваться ещё не приходилось в силу возраста и состояния здоровья, из-за того, что дочь пока совсем маленькая.
Так что папа пока настроен работать и зарабатывать. Отмечает, что работа здесь в удовольствие. Недавно обучился на новом оборудовании и вообще освоил практически все позиции на производстве. О дальнейшей учёбе пока не думает, хотя в курсе того, что возможности для этого здесь самые широкие — от курсов повышения квалификации до целевого обучения в средних и высших учебных заведениях по направлению хозяйства.
Человек, а не единица в штатном расписании
Директор по персоналу ООО «ПХ «Лазаревское» Олеся Бронникова поясняет: в компании предусмотрена материальная помощь в значимые жизненные моменты. При рождении ребёнка сотруднику выплачивается 100 000 рублей. Такая же логика поддержки действует при вступлении в брак, утрате близкого человека и в других сложных обстоятельствах, когда человеку особенно важно понимать, что он не остаётся один на один с ситуацией.
Отдельное внимание в «Лазаревском» уделяется семьям с детьми. Родителям первоклассников предоставляется оплачиваемый выходной день, чтобы спокойно проводить ребёнка в школу 1 сентября. Кроме того, компания помогает собрать первоклассника к началу учебного года. Это, может быть, не самая громкая мера поддержки, но очень понятная для семьи: в такой момент родителю важно быть рядом с ребёнком, а не выбирать между работой и первым школьным днём.
Ещё одна постоянная мера поддержки — ежемесячное предоставление сотрудникам талонов на продукцию собственного производства. Для предприятия, которое само производит мясную и молочную продукцию, это естественная форма заботы: сотрудники получают не абстрактную льготу, а реальную помощь в повседневных семейных расходах.
Кроме прямой материальной помощи, предприятие берёт на себя и другие социальные обязательства. Сотрудникам предоставляется корпоративный транспорт, организуется питание, для иногородних работников предусмотрены места в общежитии, а для отдельных высококвалифицированных специалистов — возможность предоставления жилья. Работники со стажем от трех лет включаются в программу добровольного медицинского страхования с расширенным пакетом.
Система поддержки не ограничивается бытовыми вопросами. Лучших работников отмечают публично — через Доску почёта, благодарственные письма, почётные грамоты, ценные подарки к юбилейным датам работы в компании.
Есть и то, что сложно измерить деньгами, но именно это формирует отношение людей к предприятию. Корпоративные мероприятия, спортивные и профессиональные конкурсы, праздники, конкурсы рисунков для детей сотрудников — всё это часть той же системы. Человек на производстве здесь не рассматривается просто как единица штатного расписания. У него есть семья, жизненные события, достижения, трудности. И предприятие это учитывает.
«Карьерист»
Артём Бобков возглавляет производство кормов, хотя работает в «Лазаревском» сравнительно недавно. Но с хозяйством был связан с детства. Во-первых, здесь работал его отец. Во-вторых, учился он в Лазаревской средней школе, у которой с момента основания и до наших дней один спонсор и благотворитель — хозяйство. Руководители и специалисты «Лазаревского» регулярно наведывались к школярам, чтобы рассказать им об условиях и возможностях, которые предоставляет компания.
И, наконец, в качестве «вишенки на торте» аргумент — на работу Бобкова-младшего пригласил сам Фёдор Григорьевич Романовский.
Артём со смехом вспоминает ту давнюю историю:
— Мне лет двенадцать было, я регулярно ездил в Щёкино — занимался борьбой. Подвозила меня тётя. И до выезда на трассу возле Лопатково давала мне порулить. Вот едем мы с ней как-то, а впереди Фёдор Григорьевич на своём внедорожнике. Ну я набрался борзости и обогнал его. Он посмотрел с удивлением — меня из-за руля ещё не очень и видно было. А когда мы с тётей перед трассой менялись местами, остановился, подошёл к нам и говорит: «Вырастешь — приходи к нам на работу, будешь моим водителем». Но получилось всё немного иначе.
Артём — дипломированный инженер-механик, окончил ТулГУ — сначала бакалавриат, потом магистратуру. Пока учился, успел немного поработать в Москве, но в итоге предпочёл малую родину и не жалеет.
Приняли молодого специалиста хорошо.
— Ключевое слово было — «поможем», — говорит он. — И помогали все — механики, слесаря с опытом. Особенно много сделала для моего становления как специалиста моя предшественница Лидия Васильевна Петрова, за что ей огромное спасибо. Вообще здесь символическая «смена эпох» проходит обычно очень плодотворно. Ветераны щедро делятся опытом, молодые — новыми знаниями в области технологий. Важно, чтобы это был постоянный процесс, потому что время идёт, предприятие развивается. И мы должны расти вместе с ним. Вот такой я карьерист.
«Карьерист» рассказывает, как побывал на одном из аналогичных «Лазаревскому» предприятий в другом районе области.
— Как я понял, стартовые условия у нас были равные, но во что превратилось теперь это хозяйство, даже говорить не хочется. А всё потому, что не росли, не обновлялись, дожимали старое оборудование. От былой славы ничего не осталось. Сейчас комплекс вновь продаётся — по сути покупатель получит только землю...
А в «Лазаревском» что ни год, то новшества. Порой приходится сложно, но интересно. «Было бы неинтересно — меня бы здесь не было» — эту фразу повторяют многие. И за научно-техническим прогрессом здесь стараются успевать, причём вкладывают в это немалые средства. Хочешь повышать квалификацию — пожалуйста, собираешься перенимать передовой опыт — со стажировкой нет проблем. Семинары, конференции, выставки — всё это работает на сегодняшний день и на будущее, когда нынешняя молодёжь уже в статусе корифеев будет воспитывать новую смену.
А пока у Артёма Бобкова более конкретные задачи.
— Хочу, чтобы наш участок развивался, чтобы обновлялось оборудование и внедрялись новые, всё более совершенные технологии, вводились новые мощности, чтобы условия труда у наших ребят с каждым годом становились всё лучше. И здорово, что руководство «Лазаревского» стремится к этой цели, — подчёркивает он.
Хорошо, когда тебя понимают
Тот, кто считает, что нынешняя молодёжь ориентируется только на высокую должность и огромную зарплату, ошибается. Тому пример — Алексей Владимирович Горбунов. Это сегодня он — заместитель главного агронома, а начинал свой трудовой путь в «Лазаревском»... механизатором.
После окончания ТГПУ, где он получил специальность агронома, парень вернулся на малую родину. А подходящей ставки не было. Зато была уборочная, и хлопот хватало. Другой бы развернулся и ушёл искать лучшей доли. А Алексей сумел повернуть ситуацию в плюс для себя.
— Устроился механизатором, благо права были, работал на телескопическом погрузчике, — вспоминает он. — Работа знакомая, привычная, столько лет отцу помогал. Он в «Лазаревском» механизатором работает
Несмотря на высокую степень интенсивности, Алексею работа нравится. Нравится, что есть возможность развиваться вместе с хозяйством. Вот семеноводческий центр готовят к вводу в эксплуатацию. Получилось добиться увеличения объёмов кормопроизводства без расширения соответствующих площадей. Сейчас решается глобальный вопрос по радиоэлектронной навигации для повышения эффективности в растениеводстве. Словом, задачи предстоит решать нешуточные. А это время, время, время.
Хорошо, что дома всё понимают. С женой они вместе со школьной скамьи, да и в вузе учились одном. Только Алина Евгеньевна — экономист, работает тут же, в «Лазаревском». В семье подрастают сын и дочка. О собственном жилье Горбуновы пока не задумывались, но поддержку родного предприятия чувствуют во всём — и в делах, и даже в быту. А как иначе?
— Как молодому специалисту мне выплачивали подъёмные, дети родились —предприятие сделало роскошный подарок, спасибо Кристине Фёдоровне, — говорит Алексей. — Но главное, что работать приятно, когда тебя слышат, понимают, ценят. И самое важное — здесь думают о будущем. Сегодняшнее «Лазаревское» очень далеко ушло от стартовых позиций. Сегодня это современное, высокотехнологичное, наукоёмкое предпрятие. А дальше будет только лучше. И наши дети с удовольствием придут сюда на работу.