Как майские праздники повлияют на зарплату туляков

Россияне, в том числе туляки, получающих сдельную или почасовую оплату, могут столкнуться с уменьшением зарплаты из-за праздничных дней. Однако, как отметила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, работодатель обязан компенсировать эти нерабочие дни, выплатив дополнительное вознаграждение. Об этом сообщают РИА Новости.

«По нормам действующего трудового законодательства, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также „дополнительные выходные“, установленные правительством РФ», — сказала Стенякина.

Депутат подчеркнула, что при наличии премии размер дохода сотрудника будет зависеть от условий премирования, установленных в компании. Если же у работника фиксированная часовая ставка или сдельная система оплаты, то его месячный заработок будет определяться фактически отработанным временем или объемом произведенной продукции.

«Понятно, что в мае меньше рабочих часов (или дней) и по этой логике зарплата должна быть меньше. Но действующее трудовое законодательство сокращает неравенство таких работников по сравнению с положением «окладников», — уточнила Стенякина.

Парламентарий уточнила, что в соответствии с законодательством, работодатели должны предоставлять дополнительную оплату работникам, не имеющим фиксированного оклада, за нерабочие праздничные дни, если они не были задействованы в трудовой деятельности. Размер этой дополнительной компенсации устанавливается работодателем на свое усмотрение.

Она также отметила, что если работнику установлена почасовая оплата труда, он работает по стандартному графику пятидневной рабочей недели и не был привлечён к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), то за эти два дня должно быть начислено дополнительное вознаграждение. «В случае привлечения к работе в эти дни оплата производится в двойном размере», — заключила Стенякина.